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更多大规模罢工迫在眉睫,数千名医疗保健和赌场工作人员将罢工

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严格商业:工人罢工的历史意义


严格商业:工人罢工的历史意义

07:10

来自总统乔·拜登 加入汽车工人 75,000 名医护人员参加纠察线 准备罢工 在美国多个州,有组织的劳工今年正在复兴,同时找到了半个多世纪以来最容易接受的受众。

康奈尔大学集体谈判教授哈利·卡茨说:“人们感觉这个制度从根本上对从事所有艰苦工作的劳动力来说是不公平的。”

在收入差距不断扩大的时代,美国人对集体谈判和工人主张提高工资和福利的想法更加开放。 盖洛普 (Gallup) 的数据显示,8 月份公众对工会的支持率为 67%,低于一年前的 71%,当时为 1965 年以来的最高水平。

“现在,工会非常受欢迎。这更多的是对财富不平等的认识,即 1% 的最富有的十分之一与其他人之间的差距,”杰弗里·舒尔克 (Jeffrey Schuhrke) 说,他是一位劳工活动人士,也是小哈利·范·阿斯代尔学院 (Harry Van Arsdale Jr.) 的助理教授。纽约州立大学帝国州立学院劳工研究学院告诉哥伦比亚广播公司 MoneyWatch。

是什么推动了抗议活动?

实际工资下降、劳动力市场吃紧和企业利润强劲只会为工人提供支持,尽管许多美国人在远程工作,但他们中的许多人在疫情期间仍不得不上班。

“这有助于工会组织者(其中一些是正式工人本身,或实际的专业人员或工作人员)认识到这是一个有利的时刻,”舒尔克说。

他指出,这一时刻包括拥有一位对劳工友好的总统以及民主党领导的国家劳工关系委员会的有利裁决。 “劳工运动知道窗口不会永远打开,”他补充道。


大约 7.5 万名凯撒工会工人的合同到期,为迫在眉睫的罢工奠定了基础

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劳工历史学家舒尔克表示,拜登史无前例地前往密歇根州与美国汽车工人联合会的罢工成员站在一起,这突显了有组织劳工目前的影响力。

舒尔克说:“这是美国在任总统第一次加入罢工工人的纠察线——他们以前曾以候选人身份加入,但没有以总统身份加入。” “重要的是罢工如此受欢迎,工会得到如此多的支持,总统认为,让人们看到他与工人站在一起,这对他的政治未来有利,甚至可能至关重要。”

许多行业团结起来寻求变革

当前劳工格局的一个重要特征是,激进主义并不是孤立在某个企业集群内,而是在美国经济的一系列主要部门中随处可见,包括交通、医疗保健和媒体。

然而,有一个共同的因素:劳工抗议的激增大部分发生在蓝领工作中,这些工作的工资长期落后于生产率和企业利润,数百万美国人只是为了维持自己的收入而奋斗。 生活水平,更不用说在通货膨胀削弱了家庭购买力的情况下蓬勃发展。

这种不满是 UAW 的根本原因 底特律三大汽车制造商罢工,现已进入第三周。 福特、通用汽车和 Stellantis(克莱斯勒、道奇、吉普和拉姆以及主要外国汽车品牌的所有者)的 25,000 多名工会工人(占劳工组织成员的 17%)已经罢工。

汽车城的劳工骚乱不仅仅限于汽车工人。 代表三个城市赌场的五个工会的底特律赌场委员会周五晚间表示,工人们以压倒性多数投票批准,最早在 10 月中旬合同到期时举行罢工。


UAW 将罢工扩大到福特和通用汽车新工厂,另外 7,000 名工人参加纠察线

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“就像汽车工人、蓝十字蓝盾员工、UPS 员工、作家和酒店工作人员一样,底特律赌场工作人员正在考虑所有可用的选择,以确保底特律赌场的一份工作足以养家糊口。”Nia Winston,Unite Here Local总统24日在一份声明中表示。

拉斯维加斯的主要赌场也面临工人罢工的可能,该市烹饪工人工会最近宣布,如果未与米高梅国际、永利和凯撒娱乐等公司达成协议,其 6 万名酒店业工人已授权举行罢工。

在全国其他地方, 超过 75,000 名医护人员 威胁从周三开始在五个州和华盛顿特区的凯撒医疗机构医院和医疗中心举行为期三天的罢工。人员配备水平和工资是这家总部位于奥克兰的医疗保健巨头与凯撒医疗机构工会联盟之间谈判的核心。

突显工人激进主义的兴起,甚至最近也出现了非工会药剂师 下班了 并关闭了堪萨斯城及其周边地区的多个 CVS Health 地点。 现在,参与停工的人员已经回到工作岗位,得到了堪萨斯药剂师协会的支持,该协会表示,药剂师们在一个“重视药品数量而不是医疗保健安全和质量”的体系下工作。 美国最大的零售药房连锁店表示将解决其药剂师提出的担忧。

UPS“模板”?

Schuhrke 表示,上个月超过 30 万联合包裹服务公司员工批准的合同就是一个例子,说明可信的罢工威胁如何能够达成协议。

康奈尔大学的卡茨补充说,这家航运巨头有强烈的动机进行交易。 “你不可能很快更换 30 万名司机。”

国际卡车司机兄弟会主席肖恩·奥布莱恩在一份声明中表示,该组织与 UPS 达成的有史以来最有利可图的协议将“改善数十万工人的生活”,并为其他组织工作提供路线图。

奥布莱恩表示:“这是全国范围内工人应如何获得报酬和保护的模板,像亚马逊这样的非工会公司最好予以关注。”


UPS 员工批准 5 年合同结束僵局

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不过,卡茨表示,员工实际上拥有多少权力取决于具体情况,星巴克和亚马逊的员工“没有太多讨价还价的筹码”。

随着更严格的劳动法的通过,企业有很大的拖延谈判的空间,因为法律只要求企业参加谈判,而不是达成协议。

“百分之四十的已成立工会没有获得第一份合同,”卡茨说。

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