2024年西贡峰会 – 创始人和投资者欢乐时光

在瞬息万变的科技浪潮中，能够在不确定的环境中坚定前行、破局而出的人物，常常成为时代的标杆。王振邦，皇后与瘦子品牌的创始人兼公司总裁，正是这样一位在移动互联网领域深耕创新的企业家。近日，她在《亚洲人物》年度颁奖盛典上荣获“2025亚洲女性力量”奖项，站在荣誉的舞台上，她不只是收获了掌声与喝彩，更是以她的智慧与胆略，赢得了业内外的广泛认可。颁奖词中提到：“王振邦女士将互联网营销从传统运营模式带入移动互联网新媒体时代，坚持技术上的深耕与创新，勇于向管理拓展，并实现商业模式的开创，极具社会责任感，在通讯与计算机、形体管理及公益领域做出的贡献，充分展现了亚洲女性的力量”，这份荣誉，不仅是对她过往成就的肯定，更是对她推动数字化转型的深刻洞察与开创性贡献、社会责任感的致敬。 选择与坚持：从学术到移动通讯的抉择 王振邦的职业道路，起初与许多年轻学子的选择并无二致——她曾被学术界广泛看好。2002年，作为电子科技大学计算机专业的硕士毕业生，她曾获得该校提供的免试博士和留校任教的机会，同时，她的母校重庆大学也向她发出了回校任教的诚挚邀请。对于不少人来说，这是一条极为光明的学术之路。然而，王振邦的选择却别具匠心——她没有停留在舒适的学术殿堂，而是决心投身于正在快速崛起的移动通讯行业。 在华为的实习经历中，王振邦便已踏入了通讯行业的前沿阵地，参与起草3GPP提案并获得通过，并成功获得采纳。她与高通、西门子等全球顶尖通讯巨头的博弈与合作，不仅磨砺了她的技术能力，也激发了她为国家通讯事业奋斗的使命感。这段经历，无疑成就了她日后事业中的关键一跃，作为技术创新者，她从一开始就站在了行业的风口浪尖。 标准制定者的技术深耕：树立行业标杆 加入UTStarcom后，王振邦在通讯行业的深耕不仅表现在技术上的突破，更在于她在标准制定方面的卓越贡献。她在3GPP标准化工作中继续获得提案的通过，并且作为主要起草人，起草了10项CCSA（中国通信标准化协会）国家通讯行业标准，这些标准在中国的广泛应用，为中国移动通讯行业的发展奠定了坚实基础，亦为全球通信产业的标准化贡献了中国的智慧。 王振邦的视野并不仅限于国内市场。她领导UT斯达康RollingStream产品管理部，主导全线视频业务相关的产品规划和设计。其中IPTV的两级播控构架成为了中国IPTV及互动电视的系统基石，系统覆盖了中国20多个省份。该系统如今已经彻底改变了中国人看电视的习惯，让数亿用户从收看开路电视和数字电视，变成了观看基于宽带网络的互动电视。她所推动的技术创新不仅极大影响了中国的通讯和媒体行业的格局，更在日本、印度、巴西、美国等海外市场收获了广泛好评，堪称全球化布局的成功典范。2007年王振邦女士只身一人从深圳出发，踏上飞往迪拜的飞机，在GSMA全球通讯大会上搭起了全球首个手机电视的手机视频的演示系统，现场实现基于当时带宽极其有限的移动数据通讯网络的视频直播和点播业务，引起了众多友商的关注。该系统为日后中国乃至全球手机视频业务的蓬勃发展开创了起点。 突破舒适区：从技术专家到企业管理者 然而，王振邦并未停留在技术领域的成就上。随着行业的快速变化，她意识到，想要真正引领行业的发展，必须深耕技术创新的同时拓展到更为广阔的商业领域。因此，她毅然决然地加入了上海网达，承担起董事总经理的重任，这一选择标志着她从技术专家转型为深耕技术的企业管理者的关键时刻。 在上海网达，她不仅要统筹公司运营、市场拓展，还要为公司从零开始搭建管理流程，组建商务部、产品部、质量与测试部，推动公司从项目开发型公司到产品型的战略转型，领导技术创新与管理变革。在她的带领下，上海网达在激烈的市场竞争中脱颖而出，业务收入稳步增长，仅用6年时间成功登陆沪交所主板上市。这一转型，彰显了王振邦深厚的技术功底、超凡的商业智慧和非凡和全面的管理能力，她凭借这一平台将公司从一家40人规模的创业公司，打造成为中国移动互联网技术与服务领域的行业翘楚。 打破商业模式束缚：开创新型服务体系 王振邦的真正突破，不仅在于技术和管理上的创新，更在于她所开创的商业模式的革命性变革。她深知，技术的进步与市场需求的变化，促使商业模式的重塑成为企业发展的核心竞争力。于是，在她从上海网达卸任之后，创立新锐形体管理品牌 “皇后与瘦子”，构建 “技术平台 + 产品 + 饮食管理方案 + 内容 +...

太空探索一直以来都是人类科学的最终前沿，而印度太空研究组织（ISRO）的前主席K. Radhakrishnan卡迪拉卡西南则是在这个领域中崭露头角的杰出领袖之一。他以卓越的领导力和无限的远见，将印度太空计划推向了国际舞台，并为该国的科技发展和全球太空探索做出了杰出贡献。本文将深入探讨K. Radhakrishnan的生平事迹、科技成就以及对太空探索的影响。 K. Radhakrishnan生于印度的一个小村庄，从小就表现出了对科学和技术的浓厚兴趣。他的勤奋和才华为他赢得了一份在印度顶尖工程学院的入学资格。在大学时，他专攻电子工程，并展现出了卓越的学术才能，毕业后，他获得了博士学位，为他未来在科技领域的职业生涯打下了坚实基础。 在进入政府部门之前，K. Radhakrishnan曾在一家著名的印度科技公司担任高级职位。这个经验为他的领导生涯提供了宝贵的实践经验，使他能够更好地理解科技产业的复杂性和挑战。然而，他的真正成就来自于他在印度太空研究组织（ISRO）的领导职务上。 K. Radhakrishnan于2009年被任命为ISRO的主席，这是一个关键的时刻，印度正寻求在全球太空领域崭露头角。他迅速展现出了卓越的领导才能，推动了ISRO的太空计划取得了一系列里程碑式的成功。 在他的领导下，ISRO成功地进行了多次关键的太空任务，其中最引人瞩目的是印度的火星探测任务。这个任务使印度成为继美国、俄罗斯和欧洲之后，第四个成功到达火星的国家，获得了全球科学界和太空界的高度赞誉。这次成功不仅展示了ISRO的卓越能力，还标志着印度太空计划的巨大进步。 K. Radhakrishnan的领导还推动了ISRO与其他国际太空机构的合作。他积极寻求与美国、俄罗斯、欧洲航天局等机构的合作，推动了印度太空计划在全球范围内的认可和合作。这种国际合作不仅有助于共同解决太空领域的挑战，还为印度提供了更多的机会参与全球太空探索。 除了太空探索方面的成就，K. Radhakrishnan还注重将科技的好处带给印度的农村地区。他致力于发展卫星技术，以改善农业、通信和医疗等领域的基础设施。这项工作不仅提高了农民的生活质量，还促进了印度的社会经济发展。 K....

Facebook联合创始人爱德华多·萨维林（Eduardo Saverin）说，印度的初创市场值得下注，尽管它仍然落后于中国“几年”。 在会议上，萨维林（Saverin）表示，他的投资公司B Capital正在印度部署“大量美元（a lot of dollars）”，并正在考虑那里新公司的长期成功。 萨维林在回答关于为什么印度的创业生态系统没有产生更好的回报的问题时说：“我认为印度是一个拥有巨大潜力的巨大市场。” “我认为，随着市场继续成熟，随着你进入更好的宏观经济环境，它是一个与东南亚相结合的赌注市场。” 萨维林说，印度的大部分增长将来自企业科技公司，并补充说，B Capital已经向一家电子健康记录公司和合同管理公司投入了资金。企业科技公司是那些创建为企业服务的软件的公司。 萨维林说，印度创业成功的基础是其庞大的人口，该国和东南亚很快就会比中国有更多的人口。他补充说，印度每年有2500万儿童出生。 据报道，印度亿万富翁、世界第二富有的人Gautam Adani在同一次会议上发表主旨演讲时表示：“印度现在正处于创造数千名企业家的风口浪尖。” Adani声称，在印度的760个地区中，超过670个地区至少有一家注册初创公司。 “智能手机和廉价的数据，混合着愿望，是改变一个国家的最有力的组合。数字化的印度之旅才刚刚开始，”他说。 实际上，一些最大的公司，我认为微软是在经济衰退时期开始的 但萨维林警告说，在资产退出的便利性和市场流动性等领域，印度初创企业的演变速度落后于中国。 根据印度财政部8月份的报告，该国今年第一季度的外国直接投资仍然落后于中国。中国获得了超过1000亿美元的外国直接投资，而印度的流入量约为170亿美元。 在艰难时期进行投资 他补充说，当资本受到经济放缓的制约时，就像现在的情况一样，企业家需要抓住机会“建立关键任务产品”。“关键任务”一词是指企业运营所必需的服务和商品。 “我认为这样的环境创造了有弹性的企业，这实际上是投资的时候，而不是退缩的时候。因此，企业家实际上会将此视为一个收购的机会，引入公司，而其他人则向内寻找，让他们积极进取，收购和整合，”萨维林说。 “实际上，我认为一些最大的公司，比如微软，是在经济衰退期间创立的” “我们很高兴，因为我认为作为一个私人投资者，我们正在投资下一代领导者，未来三年、五年、十年。因此，它真的回到了一个更理性的市场，回到了支持想要做出改变的真正企业家，”Lee在与萨维林的同一小组讨论中说。 Lee说，在更艰难的时期有很多机会，他称电动汽车/自动驾驶汽车（EV/AV）和元宇宙行业是投资的新领域。 萨维林则表示，“气候技术”将是“巨大的”，他的公司将加倍使用生物技术。

他被称为全球第一的“点火枪大王”，在此之前他在民营企业里摸爬滚打多年，做过供销员、会计，后来创办无线电厂，被称为点火枪大王，最后和儿子一起创办了方太。 他说自己是个普通人，那么这个“普通人”究竟是如何一步步成功的呢？ 商业氛围极浓1941年，茅理翔出生在浙江慈溪，这是一个商业小镇，在1956年的时候就诞生了第一家乡镇企业。 在这样一个商业氛围极浓的小镇长大，潜移默化中影响了茅理翔，同时也受到父亲的影响。 他的父亲是一个踏实肯干的人，在厂里兼任会计以及业务主管的职位，为了推销厂里滞销的产品，父亲曾不辞辛苦跑到数千公里的地方进行推销，厂里的效益得以改善。 同时他的父亲也是一位非常正直的人，当有亲朋好友托父亲的关系进厂时，都被父亲拒绝了。 不受家族困扰这一点也深深地影响了茅理翔，他希望自己能够像父亲一样做出一番成绩。 1961年茅理翔从慈溪中学毕业。为了改变家乡贫困的境况，他来到民营企业，担任了公社综合服务部的主办会计，在这个岗位上，他的为人处事以及管理方面都得到很大提升。 在那个年代，网络并不发达，为了提高效益，没有销售经验的茅理翔也加入了销售行列，条件很苦，也很累，但是也给了茅理翔珍贵的人生经验，为后来的创业奠定了扎实的基础。 开启创业之路，三次危机上个世纪八九十年代是一个艰苦的年代，但也是一个非常幸运的年代，在政策红利下，让茅理翔嗅到了市场的气息。 茅理翔决定自己创业，1985年，45岁的茅理翔创办了慈溪无线电厂，他的创业之路正式起航。 1986年，由于国家政策的变化，他们厂生产的黑白电视机配件转眼间就要被市场抛弃，这次对他的打击也是非常大的。 很多员工在危难之际选择不辞而别，甚至自己亲自培养，最为信任的副厂长也离职了。 当时的茅理翔一直在徘徊接下来的路怎么走，有人劝他，算了，干一个小作坊就行了，没有必要把企业做大。 但是茅理翔从小就有一个梦想，要做成一个大的家族企业。患难见真情，当职工纷纷离职的时候，茅理翔的妻子毅然辞掉稳定的工作，帮助茅理翔管理公司，这也给了茅理翔寻找新产品的勇气和决心。 1989年茅理翔带着自己的点火枪进入了广交会，但是点火枪无人问津。 看着走来走去的外国人，茅理翔一边用蹩脚的英语喊着电子点火枪的英文名字，一边“哒哒哒”地展示点火枪，一下子吸引了外国人的注意，也是从那一刻起，生产点火枪不再只有日本。 交易会结束后，物美价廉的点火枪销量一路飙升，很快打开了市场，连续四年时间一直保持世界第一的销量。 茅理翔也重新树立了创立茅式集团企业的信心，他开始扩建厂房，扩招员工，一个大的企业飞翔集团也应运而生。 然而市场变化多端，外部的竞争压力也越来越大，1992年茅理翔成立的飞翔公司遭到万协厂的背叛，抢走了大量订单。 在这个危机时刻，又是家人伸出援手，在茅理翔的求助下，女儿和女婿放弃了铁饭碗，帮助父亲共渡难关。 1994年，54岁的茅理翔遇到他人生中的第三次危机。自己创立的点火枪遭遇了价格战，仿制品和替代品相继而出，销售额一降再降。 这次危机，让茅理翔开始反思自己的人生，在前两次危机中，自己亲手栽培的公司人才都相继离开，没守住阵地，反而是自己的家人，能够不计得失，患难与共。 创立方太这些经历让茅理翔明白了家族企业的力量。从那以后，他开始在家族成员中培养自己的接班人，劝说准备前往国外读博士的儿子茅忠群回乡和自己共同创业。 刚开始，儿子愿意并不愿意放弃学业，但是在茅理翔的极力劝说下，最后答应了，在经过对方翔集团的全面考察下，父子俩共同创立了“方太”集团，进军抽油烟机行业。 刚开始茅理翔是不太认可品牌命名以及产品的选择，但是在儿子的坚持下，茅理翔放弃自己的固执，尊重儿子的意见。 没想到，茅忠祥对于市场的判断是非常准确的，借助香港烹饪节目“方太生活广场”的影响力，“方太”的创牌获得巨大成功，迅速打开市场。 经过长期观察，茅理翔发现了儿子优秀的管理能力，于是决定把方太的管理权交给儿子，自己退居幕后。 但是在这个交接过程中，“方太”集团像很多家族企业一样，面临着很多困难，尤其在处理家族成员关系时，茅理翔一直承受着不少的压力。 为了将方太集团打造成国际知名品牌，就需要引进国内外优秀的人才，为了留住这些人才，必须要委以重任，那么家族式集团的管理必定会让这些优秀的人员流失。 为此，茅理翔公开宣布，整个方太集团除了茅氏父子之外，不允许其他家族人员担任集团干部。 但是他的这个决定也遭到其他家族人员的极力反对。他的弟弟提出要担任方太集团的重要职位，被他拒绝后，茅理翔的老母亲一边骂一边哭，说他有了富贵忘了亲情，但是茅理翔坚持了自己的决定，也妥善地安置了自己的弟弟。 退居幕后2005年是方太创业10周年，在这一年，茅理翔从方太董事长一职退休，将方太交给儿子管理。 方太发展至今，儿子茅忠群确实也没有让父亲失望，2017年底，方太销售突破100亿元，创下了厨电行业的新纪录。 茅理翔虽然退休了，他没有停止脚步，开始了自己的第三次创业，创立了家业长青学院。 这些年关于家族企业存在的问题，他通过自己的亲身经历和研究，有了自己独特的管理思路。 他将自己的经验编撰成书籍，将自己的创业经验分享给其他人。从创办到今天，已经举办了39期企业传承战略方案，在家族企业中享有极高的荣誉。 茅理翔已经有80岁的高龄了，但是这位经历三次创业的企业家，在年近耄耋，仍然满怀斗志，为年轻的一代企业输入新鲜的血液，也让更多的家族企业能够在迷途中找到前行的方向，他值得我们每一个人尊敬。