SEA 印度高管变动清单：Byju’s 的改组等

有这样一位传奇人物，从民企到央企、从央企到地方国企、从地方国企再到央企，再从央企转战上合组织，每到一站，这位自诩为“农村娃”的大佬总是能力挽狂澜，屡次完成了在外界看来“不可能完成的任务”，一路上创造了一个又一个奇迹，他就是顾益财。 社会职务上海合作组织国家多功能经贸平台矿业新能源工作委员会理事长中国职业经理人高级研修院专家重庆职业经理人协会执行会长商业故事杂志社执行总裁所获荣誉2024年5月，被赞比亚共和国驻华大使馆授予友谊勋章。2024年6月，参加科特迪瓦共和国驻华大使馆举办的经贸文化交流活动，并被授予“中科友好交流使者”。2024年6月，马达加斯加共和国驻华大使馆特邀为：高级经济顾问2024年6月，被乌兹别克斯坦驻华大使馆授予“经贸使者”。2024年7月，因在“一带一路文化艺术公益行”活动中的贡献，被尼日利亚联邦共和国驻华大使馆授予“特别商务使者”。2024年7月，在推动中国-泰国文化交流及商业领域的合作中做出的贡献，特此授予“中泰友好交流使者” 历数顾益财半辈子做过的工作，那可是五花八门、丰富多彩。年轻时离开家乡进入少林寺习武，后回归家庭在当地一家大型民企工作，在机缘巧合之下又入职了世界五百强央企集团，由于经营业绩突出，后又相继被猎至国内大型制造企业集团、地方油气集团公司、地方钢铁集团公司，所到之处，成绩斐然，现在他的身份已经变成上合组织国家多功能经贸平台矿业新能源工作委员会理事长，继续在国内叱咤风云，在国际上也开始崭露头角。 毋庸置疑的是，顾益财是一位高级职业经理人，更是一位出色的经营管理专家。而且他身上流淌的基因又让他具有了其他职业经理人所不具备的家国情怀。 在少林寺习武两年后，顾益财再次回到家中。回到家的顾益财不想再继续读书，便认真思考起了自己的将来。虽然没有明确的未来规划，但他知道不管如何规划，都要趁着年轻积累更多的社会经验，因为只有有了足够的沉淀，将来机会来临时自己才能把握得住，“我至今都有这样的观念，人一辈子里的机遇有30%是学校和文凭给你的，有30%是家庭和婚姻给的，还有40%是社会给的。我的学历可能不如别人，但我从社会实践中得到的机遇更多。”顾益财说。 彼时，顾益财的父母还在运输公司工作，他便在父母单位里帮起了忙，一边学习如何经商，一边接触社会。不过顾益财很快在父母所在的单位所学的东西，越来越难以满足自己愈发旺盛的求知欲，“一天不努力就是在落后，因为别人都在前进！”他再次不安分起来，决定到外面的世界见见世面。2001年，顾益财踏上前往温州的路途。 从保管员到总经理 初到温州，顾益财在一家矿泉水厂开始了自己的第一次打工生涯，虽然一开始只是一名保管员，但也每天起早贪黑，不管是不是他分内的工作，只要看到了，他都帮着干，“我根本就把这个厂当成了自己的事。厂子里女工比男工多，有时候设备坏了一时没人修，我就试着去修，一来二去的我又从保管员变成了修理工。” 顾益财的勤奋被厂里所有人都看在眼里，这其中当然也有矿泉水厂的老板。老板认为顾益财不仅勤奋踏实，脑子也够灵活，便试着让他兼顾起了矿泉水的销售。顾益财也不负所望，在把销售交给他的第一年，他就让厂里的销售额一下子翻了三倍。 厂子的业绩上去了，没想到配套却跟不上了，由于产量剧增，厂里的水桶不够用，顾益财只能去宁波进货。当时适逢整个浙江桶装矿泉水热销，水桶成了紧缺货，水桶厂宁愿违约，也要把桶卖给出价更高的买家。老板一气之下，决定自己投资新建一家塑料厂。 “我把这个新厂交给你全权负责，让你当总经理，你敢不敢干？”老板问顾益财。 “敢！”顾益财坚定地回答。就这样，不到30岁的顾益财开始发挥出了巨大的经营天赋，将这家塑料厂产值干到了上亿，净利润做到了近3000万。   从某种程度上来说，私营企业都是全面竞争的行业，但顾益财依然做得顺风顺水，而央企雄厚的资金实力，更为顾益财这样的资本运作高手提供了更为广阔的天地和肥沃的土壤。 2009年，机缘巧合之下，顾益财进入世界五百强央企江西区域总部工作。 人生第一次进入央企任职并且是世界五百强企业，顾益财经历了短暂的不适应便很快将心态调整了过来，他拿出当初管理塑料厂时的干劲，无论大小事务，只要在他职权范围内的，他都一一亲力亲为。有领导好心提醒他：“你这样啥事都干，哪有干得完的工作！”他听了之后也一笑置之，依然忙个不停。 由于当时所处行业竞争激烈，行业内卷严重，相关企业基本处于盈亏的边缘甚至严重亏损，顾益财经过近三个月的市场调研，直接向江西公司提出了尽快并购相关企业，做大做强区域龙头企业的建议和具体操作办法。江西公司采纳了顾益财的意见并汇报了北京总部，很快北京总部就派出了专业的管理团队赴江西调研，经过近2个月实地走访和考察，该行业所属企业实际情况与顾益财提出的方案惊人的一致，为了尽快启动并购工作，北京总部破格提拔顾益财为江西公司经营副总裁并直接负责收购和经营管理工作，顾益财接到任命的那一天没有片刻休息，立刻着手组建收购团队，并亲自挂帅和各企业老板谈判，分析国家政策、行业形势及区域竞争局面等问题，但在头一个月效果并不明显，相关企业老板都处于观望状态，尽管这样，顾益财没有气馁和松懈，和江西公司团队一起在所属企业内开展降本增效工作，将企业产品成本降低了近15%，远低于同行业平均水平，这项工作起到了关键作用，当时行业产品本就价格就较低，行业部分企业已经不能维持正常生产，有的甚至已经处于破产边缘，在这样的情况下，部分企业老板主动找到顾益财谈判收购事宜，顾益财抓住机会在不到半年的时间内收购了7家相关企业，在业内造成了巨大的影响，并因此在江西区域内形成了竞争优势，在不到一年的时间江西公司销售收入增加了近35亿，净利润增加近8个亿，当年就被评为集团“卓越管理者”并又一次被提拔到主要领导岗位。 走上央企的领导岗位后，多年的民营企业管理经验也被顾益财融合在了大型央企的日常管理之中，“民营企业的管理讲究灵活性，而央企更注重规范，两者的经验我都有，这就让我在处理很多问题上既能兼顾规则，又能更具效率。”顾益财告诉本刊记者，大型企业非常注重制度，在很多地方都非常规范，管理的层级制度严格，用制度与流程去规范业务的开展，用权力监督的形式约束权力使用。这原本是好事，但有时也会因为层级太多，转向不够灵活，此外也容易滋生官僚主义和形式主义。而民营企业多采取扁平化管理，既节省成本又便于沟通。不过有的中小企业的制度与层级职责不清晰，严重偏向“人治”，导致有时管理不够规范，决策出现偏差。 正是因为顾益财在运营管理上有效地融合了民营企业和央企各自的优势，厂里原本三年的收购目标被他提前一年就完成了。2014年顾益财又被集团公司派往非洲负责当地的项目建设，在他的带领下不仅项目的工期被提前的一年多，建设成本也被压低到原来的一半左右。 转战地方，继续风云 2019年初至2020年底，顾益财先后转战世界500强油气企业云南公司和世界500强钢铁集团云南公司，在每一个公司顾益财都发挥出了惊人的经营管理天赋，将公司的销售额同比增加了50%以上，将利润同比提高了35%以上。 一直在路上 如今，顾益财已经是上海合作组织国家多功能经贸平台矿业新能源工作委员会理事长，并兼任重庆职业经理人协会执行会长、商业故事杂志社执行总裁等职务，目前已和泰国、索马里、尼日利亚、马达加斯加、乌兹别克斯坦等十余个国家和地区建立了友好关系，并被多国领导颁发“经贸使者”和“商务使者”，目前正在开展矿业相关的合作项目数十个，涉及金、铜、铅、锌及新能源等稀有矿种，大部分项目已经投产并初见成效。 往常我们读关于写人物的文章，总会看到作者对人物的评价。而在本文中很少看到如此字眼。这是因为故事的主角顾益财一直在路上：在人生的路上，也在事业的路上，我们期待顾益财在国际舞台上创造更大的辉煌。

在全球化浪潮与数字化转型的时代背景下，文化传承和教育创新成为推动社会进步的重要力量。作为亚洲文化教育事业的先锋，温佳丽不仅致力于推动传统文化在现代社会的创新与发展，还以女性赋能为核心，通过一系列跨国、跨界的文化项目，提升了无数女性在社会中的地位和影响力。 深耕文化传承与教育创新 温佳丽长期致力于亚洲传统文化的传承与创新教育。她通过数字化平台与社区文化项目等创新手段，为传统文化注入了新的生命力。在她的引领下，传统文化不仅得以在现代社会中得到继承，更通过创新的教育模式迎接了新的挑战与机遇。 温佳丽始终坚信，教育不仅是知识的传授，更是文化的传承与延续。她提倡“教育即文化传承”的理念，认为通过教育手段可以让更多人了解、认同并继承传统文化，从而促进社会的多元化与平等。在她的推动下，数字平台成为了文化传播的新引擎，尤其是在跨国文化交流和传统文化创新方面取得了显著成果。 发起“女性文化传承计划”：构建文化创新平台 温佳丽最具影响力的项目之一便是“女性文化传承计划”。该计划通过联合亚洲多国的教育机构，为女性群体提供一个文化学习与创新实践的平台。温佳丽深知，女性在传统文化中的角色不仅是继承者，更应成为创新的主体。通过这一计划，她不仅赋予了女性更多的文化认同，也为她们提供了一个展现创意与能力的舞台。 “女性文化传承计划”涉及的国家和地区众多，包括中国、日本、韩国、印度等多个亚洲国家。温佳丽通过与当地教育机构的合作，帮助女性群体掌握本土传统文化，同时促进她们在创新领域的深度参与。这个计划已经成为亚洲女性文化教育领域的标杆，帮助无数女性在文化教育和创新领域获得了前所未有的发展机会。 创立“文化教育公益基金”：推动女性赋能与社会发展 为了进一步推动女性的社会发展与赋能，温佳丽创立了“文化教育公益基金”。该基金专注于通过文化项目为女性提供更多的社会发展机会，尤其在经济较为落后的地区，基金为女性提供了更多的学习与成长空间，推动了文化教育的平等性与广泛性。 通过“文化教育公益基金”，温佳丽在多个国家和地区推动了女性文化教育项目，这些项目不仅关注女性的文化传承能力，更注重为她们提供社会参与的机会，帮助她们成为自己命运的掌舵者。基金的宗旨是通过文化教育打破性别限制，让女性在社会中获得更多的自主权和发言权。 推动“乡村女性文化导师计划”：结合传统与现代，推动可持续发展 在东南亚地区，温佳丽发起的“乡村女性文化导师计划”取得了重要成果。该计划旨在将传统手工艺与现代教育相结合，为当地女性创造了可持续的经济发展机会。在这一计划中，乡村女性不仅学习到传统技艺，还获得了现代教育和数字技能的培训，帮助她们在全球化市场中站稳脚跟。 通过这一计划，温佳丽帮助乡村女性打破了原有的经济局限，让她们不仅成为传统文化的传承者，更成为了现代社会的建设者。这个项目的成功推动了东南亚地区女性自立自强，提升了她们的社会地位，也为当地社区的可持续发展奠定了基础。 策划“亚洲女性文化论坛”：打造区域文化对话平台 作为亚洲文化交流的重要推动者，温佳丽策划的“亚洲女性文化论坛”已经成为一个具有重要影响力的区域文化对话平台。该论坛致力于促进亚洲各国女性之间的文化交流与合作，为女性在全球化时代中的地位提升与社会赋能创造了良好的平台。 在温佳丽的策划下，论坛邀请了来自亚洲各国的文化领袖、女性代表和社会专家，共同探讨文化传承、女性赋能、社会平等等议题。通过这个平台，温佳丽不仅促进了跨国文化合作，也推动了区域间的女性领导力培养与文化创新，为亚洲女性在全球舞台上的发声提供了重要的支撑。 未来展望：整合数字技术，拓展文化教育传播 温佳丽的未来规划充满前瞻性，她计划进一步整合数字技术、跨界合作等创新手段，扩大文化教育的传播范围，尤其是关注乡村地区和少数民族女性的文化权益。温佳丽表示，只有通过技术创新和跨界合作，才能在更广泛的层面上推广文化教育，推动文化教育在全球范围内的普及与发展。 她也表示，未来将继续推动更多跨国合作，通过整合全球资源，为女性文化教育事业创造更多机会，让更多女性能够享受到文化教育的惠益。 荣获《亚洲人物》2025年度亚洲女性力量奖 在文化教育的长期耕耘和开创性贡献中，温佳丽的成就得到了广泛认可，近日，她荣获了《亚洲人物》2025年度亚洲女性力量奖。这个奖项不仅是对她过去工作的肯定，更是对她未来推动文化教育、女性赋能和社会发展的深远影响的期待。 温佳丽表示，获得这一荣誉是对她多年来辛勤努力的褒奖，也是一份责任和使命。她将继续秉持初心，推动更多具有社会影响力的文化教育项目，帮助女性发掘自身潜力，推动社会的公平与进步。 温佳丽的成就，不仅展现了她在文化教育领域的非凡领导力，也彰显了她对社会变革的深刻洞察。通过她的努力，亚洲女性的文化教育得到了前所未有的提升，她的事业为世界各地的女性开辟了新的发展道路，为社会带来了更为广泛的文化创新与平等机会。

Shamsheer Vayalil（沙姆希尔·瓦亚利尔）是印度医疗领域的杰出代表，他以卓越的医疗创新和领导力而闻名于世。他的生平和职业生涯展示了决心、创新和社会责任感的力量。本文将深入探讨他的生平、医疗帝国的崛起以及他在印度医疗领域的杰出影响力。 沙姆希尔·瓦亚利尔出生于印度喀拉拉邦的一个医疗专业家庭，他的父亲是一名著名的外科医生。他在印度和美国接受了医学教育，获得了医学学士学位和外科硕士学位。他的医学背景为他日后在医疗领域的创新工作奠定了坚实的基础。 2007年，沙姆希尔·瓦亚利尔创立了VPS Healthcare（Vayalil医疗服务公司），这是一家在印度和中东地区拥有多家医疗机构的综合性医疗集团。该集团涵盖了医院、诊所、药店和医疗研究机构等多个领域。他的愿景是通过提供高质量的医疗服务、引入最新的医疗技术和实施创新的医疗模式，为患者提供卓越的医疗护理。 VPS Healthcare的成功不仅仅局限于医疗服务，他们还在医疗研究和医疗教育领域取得了显著的成就。该集团的医疗研究中心致力于推动医学科学的进步，为疾病的治疗和预防提供新的突破。此外，沙姆希尔·瓦亚利尔还积极支持医学教育，培养了一批杰出的医学专业人才。 除了在医疗领域的卓越成就，沙姆希尔·瓦亚利尔一直致力于社会责任和慈善工作。他通过设立慈善基金会，积极支持教育、医疗保健和社会福祉等领域的项目。他的慈善工作有助于改善印度和中东地区弱势群体的生活质量，为社会福祉做出了积极贡献。 沙姆希尔·瓦亚利尔的领导力哲学强调了创新、卓越和社会使命。他坚信医疗领域是改善人类生活的关键领域之一，同时也应对社会的需求产生积极影响。他的坚韧、决心和医疗创新鼓舞着全球的医疗专业人士、企业家和领袖，追求卓越，推动医疗领域和社会的进步。 Shamsheer Vayalil是印度医疗领域的杰出代表，他的卓越成就、领导力和社会责任感使他成为该领域的杰出人物。通过VPS Healthcare的成功、医疗创新和慈善工作，他为印度和中东地区的医疗领域的发展和改善做出了杰出贡献，同时也激励着全球的医疗专业人士、企业家和领袖，积极推动医疗领域和社会的进步。

菅野拓生教授是一位备受尊敬的日本科学家，以其在生物信息学领域的杰出贡献而广受赞誉。他的学术生涯充满了创新和领导力，对日本的科研和教育产生了深远的影响。本文将深入探讨菅野拓生教授的生平、学术成就以及他在生物信息学领域的重要贡献。 早年生活与教育 菅野拓生教授生于日本，自幼就表现出对科学和计算机技术的浓厚兴趣。他在一所著名大学攻读计算机科学学士学位，并在研究生阶段选择了生物信息学作为专业。他的早期教育为他未来的科研工作奠定了坚实的基础。 生物信息学研究与突破 菅野拓生教授在生物信息学领域取得了多项重要突破。他的研究涵盖了基因组分析、蛋白质结构预测、分子模拟和生物数据挖掘等多个方面。他领导的研究团队开发了创新的计算方法和工具，用于解析生物分子的结构和功能，有助于深入理解生命科学中的复杂问题。他的工作不仅提高了日本在生物信息学领域的国际地位，还为生命科学研究和药物开发提供了重要支持。 高等教育与科研传承 菅野拓生教授一直热衷于高等教育和科研传承。他担任大学教职，培养了许多年轻的科学家和研究人员，传递自己在生物信息学和计算机科学领域的知识和研究经验。他鼓励年轻一代积极参与生物信息学研究，为培养更多的专业人才和科研领袖做出了重要贡献。 科研政策与创新 菅野拓生教授积极参与日本的科技政策制定和科技创新工作。他在政府和科技部门担任重要职务，为日本的科研和创新生态系统提供了专业建议。他的领导力和创新思维有助于推动日本在科技领域的发展，促进科技创新和科学研究合作。 奖项与荣誉 菅野拓生教授的卓越贡献赢得了多项国际性科学奖项和荣誉。他被授予了多个著名奖项，以表彰他在生物信息学和计算机科学领域的杰出成就。这些奖项和荣誉证明了他在科学界的卓越地位和影响力，也为他的科研工作提供了高度的认可。 菅野拓生教授是日本生物信息学和计算机科学领域的杰出领袖，他通过自己的科研工作和领导力不断推动着科技的进展。他的研究在生物信息学领域取得了突破性进展，为解决生命科学中的复杂问题提供了新的方法和工具。他的科研传承工作为培养了更多的科学家和研究人员，推动了日本在科学领域的进步。菅野拓生教授的社会责任感和科技创新精神为日本的科技产业和高等教育注入了新的活力，有助于推动科技对社会和经济的发展。他的故事是科技研究和科技政策的典范，激励着年轻一代的科技创新者，追求卓越，不断推动科技的进步。