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律师发现渡轮合同中没有欺诈证据 – 《每日商业》

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格伦萨诺克斯渡轮
渡轮合同受到操纵指控

一位资深律师没有发现在采购延误的弗格森渡轮过程中存在欺诈的证据。

去年,英国广播公司 (BBC) 披露的一部纪录片声称,授予 9700 万英镑合同的过程可能受到了有利于格拉斯哥港造船厂的操纵,Barry Smith KC 对这一过程进行了审查。

他发现,该船厂虽然存在一系列“失误”,但并未通过欺诈手段赢得建造两艘公共渡轮的合同。

采购机构喀里多尼亚海事资产有限公司 (CMAL) 委托对弗格森授予这项工作进行调查。

Glen Sannox 和新命名的 Glen Rosa 预计比原计划晚五年交付,成本是最初价格的三倍多。

史密斯昨天公布的调查结果得出的结论是,没有证据表明存在欺诈行为,但他表示:“这并不等于说采购过程完美无缺。”

在长达 40 页的报告中,他指出,弗格森提交的文件在满足技术规格方面得分第二高,尽管有人担心它事先获得了关键文件。

史密斯表示,这是因为第三方没有就其与 CMAL 所做的工作签署保密协议,因此能够将该文件传递给弗格森。

该报告还表明,弗格森被允许参与采购竞争是正确的,尽管它无法提供退款保证以在合同出现问题时保护公共资金。

英国广播公司苏格兰
BBC 表示坚持自己的说法(图片:Terry Murden)

史密斯辩称,弗格森通过提供证据证明其试图通过银行家获得担保,从而满足了采购条件。

他驳斥了弗格森因被允许改变报价而获得优惠待遇的说法。

入围的三个造船厂被要求对其提案中的某些内容进行澄清。

据史密斯先生称,CMAL 的高级技术经理告诉他,弗格森的投标不被视为新的投标。

他说:“如果‘修订’被赋予其通常的含义,‘重新考虑和修改’,我一定会得出这样的结论:FMEL 投标已被修订——或者提供了这样的机会——以及其他两个投标入围造船厂。

“对于 FMEL 被允许提交相当于新投标的更严重指控,我无法得出任何结论。 虽然采购流程的这方面并不完全令人满意,但我没有发现任何证据表明任何 CMAL 员工有任何欺诈意图。”

史密斯先生证实,CMAL 和弗格森工作人员于 2015 年 6 月举行了一次会议,讨论了提交的文件。其他海外投标人没有同样的机会。

他说:“这种区别对待的做法是否符合采购过程中公平和平等待遇的需要,这不是我能说的,但我没有发现任何证据表明 CMAL 员工存在欺诈行为。

“关于这次会议是否对采购结果至关重要,我无法合理地得出任何结论。”

格伦罗莎
Glen Rosa 落后于计划

3 月至 6 月期间,他接受了 14 次采访,采访对象包括 CMAL 和 BBC 的代表。 他在报告中表示,他今年7月曾见过该纪录片节目的幕后记者。

他收到了该记者发来的一封电子邮件,其中写道:“我们担心您的职权范围如此狭窄,以至于无法对 BBC 提出的重要指控进行审查。”

BBC 表示,当其明确条款排除了其节目中提出的核心指控时,该公司拒绝参与审查,并指出其从未指控 CMAL 存在欺诈行为。

声明称:“这些指控质疑渡轮合同是否公平且符合采购规则。 我们很乐意与对我们确实发布的指控进行的任何正式、独立调查分享我们的证据。 BBC 支持该节目中的所有新闻报道。”

CMAL 首席执行官凯文·霍布斯 (Kevin Hobbs) 表示:“我们欢迎 Barry Smith KC 的独立调查结果,该调查没有发现 801 号和 802 号船舶采购过程中存在欺诈行为的证据。

“然而,我们确实认识到,该报告指出了 2014 年和 2015 年采购过程中的一些失误,并且多年来一直采取缓解措施,以确保此类情况不再发生。

“例如,参与 CMAL 竞争性招标的所有各方都必须签署保密协议,所有与投标人的澄清会议现在都使用相同的沟通方式进行。

“KC 的报告承认本次采购时的 CMAL 团队是勤奋、敬业、勤奋的个人——我们完全支持这一点。 目前的团队也是如此,他们坚定地专注于这些船只的交付,与弗格森密切合作,以确保它们尽快投入使用。”

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纳文·卡内贾:量子计算的先锋

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Lee Oi Hian & Hau Hian马来西亚产业界的兄弟巨擘

李会贤与侯贤(Lee Oi Hian & Hau Hian),这两位名字在马来西亚的商业圈中早已响当当,宛如雷贯耳。这对李家兄弟不仅是李氏家族的第二代接班人,更是马来西亚最具影响力的商界领袖之一。他们的成功,不仅仅基于他们所继承的家族企业,更多地在于他们的远见、智慧和坚韧不拔的努力。 李家的产业帝国 李家的商业帝国起源于20世纪初,当时的李锦记先生创办了巴生橡胶公司。在经过数十年的稳健经营后,李家的企业已经涉猎到了多个行业领域,包括橡胶、油脂、地产、医疗等。到了李会贤与侯贤这一代,李家的事业更是风生水起,成为了马来西亚乃至东南亚的商业标杆。 李会贤:传统与创新的完美结合 李会贤,作为大哥,他一直扮演着家族事业的领导者角色。他对于传统的尊重与维护,使得李家企业始终秉承初心,稳健发展。但他并不满足于此,对于新技术和市场变化,他总是保持敏锐的洞察力。在他的带领下,家族企业不仅坚守传统产业,还成功地拓展到了高科技、生物科技等新兴领域,展现了家族企业的活力与魅力。 侯贤:策略与执行力的化身 与李会贤不同,侯贤更多地扮演着家族企业的策略家与执行者。他对于市场的敏感度,使得家族企业在多次危机中都能够稳健过关,甚至转危为机。在他的引领下,家族企业不仅在马来西亚市场站稳脚跟,更成功地打入了国际市场,与世界各地的企业建立了紧密的合作关系。 兄弟合作,携手共创辉煌 李会贤与侯贤的合作,可以说是李家企业成功的关键。他们各自扮演的角色互补,共同为家族企业的长远发展做出了贡献。而他们对于家族、对于企业的深厚情感,也使得李家企业始终保持着家族企业的温度,传递着家族的传统与文化。 未来展望 面对全球化的挑战与机遇,李会贤与侯贤都展现出了前瞻的眼光和坚定的决心。他们深知,只有不断创新、与时俱进,家族企业才能持续地在竞争激烈的市场中立足。因此,他们都积极地寻求与国际企业的合作,希望能够为家族企业打开一个全新的篇章。 总的来说,李会贤与侯贤,这两位马来西亚商界的重要人物,他们的故事不仅仅是家族企业的传奇,更是马来西亚商业历史的一部分。在他们的带领下,相信李家企业会有更加辉煌的未来。

专访“2024年度亚洲绿色可持续建筑供应链卓越领袖”许黎:引领可持续供应链新路径

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马拉拉·优素福扎伊:为女性教育而战的巴基斯坦少女

在当今世界,有一些人因为他们的勇气和决心而闻名。马拉拉·优素福扎伊无疑是其中之一。作为一个巴基斯坦的少女,她因为为女性的教育权利而斗争而著称,尽管这一斗争差点使她丧命。 马拉拉生于1997年,她的家乡位于巴基斯坦的斯瓦特谷,这是一个风景如画但受到塔利班严重控制的地区。塔利班对该地区的女性实施了许多严格的限制,其中最令人震惊的是禁止女性接受教育。在这样的环境中,马拉拉成为了为女孩们争取受教育权利的代言人。 2009年,当马拉拉只有12岁的时候,她开始为BBC乌尔都语网站写日记,描述塔利班如何关闭她的学校以及生活在塔利班统治下的日常生活。她的日记迅速引起了国际关注,也让她成为了塔利班的目标。 2012年,马拉拉在乘坐学校巴士时遭到塔利班武装分子的袭击,她头部受伤并陷入昏迷。尽管她的生命垂危,但她最终在英国的治疗下康复。这次袭击并没有打垮马拉拉,反而使她的决心更为坚定。她不仅仅是为巴基斯坦的女孩争取教育权利,更是为全球所有被剥夺教育权利的女孩发声。 她的努力得到了国际社会的广泛认可。2014年,她与印度儿童权益活动家卡伊拉什·萨蒂亚提一同被授予诺贝尔和平奖,成为有史以来最年轻的诺贝尔奖得主。她的故事和她的斗争也被拍成了纪录片。 除了她的国际成就,马拉拉还创立了“马拉拉基金”,该基金旨在支持全球为女性教育权利而斗争的项目。她相信,教育是女孩摆脱贫困和压迫的关键,也是改变世界的关键。 马拉拉·优素福扎伊是一个充满勇气和决心的女性。尽管她在很年轻的时候就经历了难以想象的困境,但她从未放弃,她持续为女性的教育权利而斗争,成为了全球女性教育权益的代言人。她的故事激励了无数的人,她用自己的行动向世界证明,每一个人都有改变世界的能力,只要他们有决心和勇气。