韩语教师的工作条件仍然不佳

汉城 – 近年来，韩语作为世界各地外语学习者的热门选择的崛起已成为众所周知的事情，但韩语教师的工作条件却远非令人鼓舞。

韩语教师的工资取决于他们工作的国家和机构，但他们在韩国的就业条件普遍明显低于普通工人。 他们往往无权享受带薪休假、产假或陪产假、基本保险福利或遣散费，而大多数人的每小时工资低于每课时 40,000 韩元。

大多数人只能获得少量津贴，用于在课外完成必要的工作，例如备课、与学生会面讨论他们的困难以及参加各种活动。

对于在大学语言学院工作的人来说，情况并没有太大不同，他们中的大多数人都拥有硕士学位和国家认证的韩语教学许可证。

延世大学韩语学院是这里最大的语言中心之一，多年来一直在努力让自己的声音被听到，延世大学韩语学院的教师们于 2019 年加入工会，成为全国最大的伞式工会的一个分支机构。

“至于延世 KLI 的教师，在 COVID-19 之前，我们每周教授 20 个小时的课程，税前年薪在 2000 万韩元至 2500 万韩元（14,784 美元和 18,480 美元）之间，”Choi Jae-hyun韩国工会联合会 (KCTU) 下属大学机构延世 KLI 分会的负责人告诉《韩国先驱报》。

“但在疫情期间，我们的教学时间几乎减少了一半，每周约10小时，这意味着每月收入在1.2至140万韩元之间。 这远低于2021年标准最低工资工人（全职工作）的月收入1,822,480韩元。”

自2020年以来，通过集体谈判，延世KLI教练的每小时工资增加了3,000韩元，这意味着最低工资等级每小时31,000韩元，最高工资等级每小时38,000韩元。

韩语课程通常包括每周五天、周一至周五四个小时的课程。

延世KLI的140名教师虽然工资较低，但构成一个相对较小的群体，就业状况相对稳定，与江原大学、庆熙大学和首尔国立大学的教师类似。

其他在这里任教的韩国教练都是签订超短期合同，每 10 周续签一次。

上个月，进步正义党众议员柳浩正在国会主持了一场关于韩国教员的劳动条件和改善方法的政策辩论。

“《劳动标准法》应该适用于韩语教师，但他们的雇主经常通过签署‘委托合同’而不是雇佣合同来避免这种情况，”柳议员告诉《韩国先驱报》，并补充说，即使适用《劳动标准法》，他们因为他们被聘为“短期工人”，所以得不到保险、假期工资或遣散费。

“相关部门——文化部、教育部和劳动部——应该调查韩语教师的劳动条件，并采取行动保护他们作为工人的权利。”

延世KLI的崔说，五所大学的韩国教师每月开会讨论如何改善他们的工作条件。

“现在对我们来说最大的问题是保证最低工资，这样我们在疫情期间所经历的事情就不会重演。 在现行工资制度下，学校必须保证最低课时。”

他说，只有这样，教师才能将学校视为可靠的工作场所。

根据文化体育和旅游部委托进行的一项研究，截至去年，近 75,000 人获得了国家认证的韩语教学许可证。 在韩国，他们在小学、初中、高中、大学和多元文化家庭支持中心任教。 在海外，他们在世宗学院、韩文学校和私立机构任教。

据教育部称，去年在韩国留学的外国大学生人数约为 167,000 人，而 2003 年为 12,000 人。