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哈佛大学的研究发现,拥有一位女性经理可以提高混合性别团队的生产力

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新研究表明,女性管理者可以更好地留住员工


新研究表明,女性管理者可以更好地留住员工

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波士顿 – 哈佛商学院的一项新研究表明,工作场所有更多的女性经理。

经理和员工之间缺乏沟通会导致生产力低下和客户不满意。然而,研究发现,女性管理者更有能力在混合性别的团队中建立融洽的关系,从而提高组织绩效和员工保留率。

哈佛商学院的研究人员分析了哥伦比亚一家快餐连锁店的数据。他们发现,顺性别男性很好地管理了其他男性,顺性别女性很好地管理了其他女性,但是当员工混杂在一起时,女性在融洽关系方面“胜过”男性,通过制定最佳时间表,关注工人的利益,讨论和实现目标。

他们说,几乎每个行业的女性在管理层的代表性都很低,这项研究提供了额外的证据,证明让更多的女性有机会领导可以提高生产力。

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