哈里王子和梅根·马克尔(Meghan Markle)启动了父母网络(Parents’ Network),以解决在线伤害的危险

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上周在圣巴巴拉附近一个灿烂的夏日,一群朋友聚在一起,遇到了苏塞克斯公爵和公爵夫人,更广为人知的名字是哈里和梅根。这是一个独家俱乐部的会议,一个没有人想加入的俱乐部。这里的大多数父母都因为接触在线社交媒体而直接或间接地失去了孩子。

哈里和梅根正试图给他们,以及像他们这样的父母,一个寻求帮助的地方。它被称为“父母网络”,与这对夫妇的慈善机构Archewell基金会合作,并于今天正式启动。

梅根·马克尔本人对网络欺凌略知一二,当然,她的丈夫哈里对此也不陌生……或无法形容的悲痛。

保利问道:“中心话题是这些家庭所遭受的损失,这些故事需要分享,因为倾听的父母有 遭受了他们认为他们不能的损失。但他们可以。

“他们当然可以,”哈利说。“我认为,这是过去16年、17年中我们学到的最可怕的事情之一,社交媒体已经存在,尤其是最近,它绝对可能发生在任何人身上。 在过去,我们总是谈论如果你的孩子在你的屋檐下,你知道他们在做什么;至少他们是安全的,对吧? 现在,他们可能在隔壁的房间里,用平板电脑或电话,可以进入这些兔子洞。在不知不觉中,在24小时内,他们可能会结束自己的生命。

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哈里王子和苏塞克斯公爵和公爵夫人梅根·马克尔(Meghan Markle)讨论了他们的新计划,即阿奇威尔基金会的父母网络,以帮助因网络伤害而失去孩子的父母。

哥伦比亚广播公司新闻


梅根说:“我们的孩子还小;他们是三个和五个。他们太棒了。 但作为父母,你所要做的就是保护他们。因此,正如我们所看到的在线空间正在发生的事情,我们知道那里还有很多工作要做,我们很高兴能够成为变革的一部分。

“嗯,你希望当你的孩子寻求帮助时,有人,你知道,会在那里提供帮助,”保利说。

“如果你知道 如何 帮忙,对吧?“哈利说。“在这一点上,我们已经到了几乎每个父母都需要成为第一响应者的阶段。即使是世界上最好的急救人员也无法分辨出可能的自杀迹象。就像,这就是其中最可怕的部分。

Donna 和 Chris Dawley 非常清楚这一点;他们 17 岁的儿子 CJ 在他们认为是社交媒体使用引发的抑郁症后死于自杀。

“我们不知道我们的儿子发生了什么事,”唐娜说。“你知道,他有一辆漂亮的车。他有一份他喜欢的工作。

“爱他的姐妹,崇拜他的父母,”克里斯说。

“他是 快乐,“唐娜说。“他是个快乐的孩子。”

像许多父母一样,道利夫妇说,他们儿子抑郁和死亡的一个因素是他的智能手机——这种设备设计得如此令人上瘾,以至于他无法放下它,甚至在他去世前的几分钟内也是如此。 “他手里还拿着电话;这就是他上瘾的程度,“唐娜说。“他甚至不能不先发帖自杀。”

就像道利一家一样,父母或其他任何人通常都无法看到有人深陷绝望,以至于他们会考虑自杀。

正如梅根在 2021 年告诉奥普拉温弗瑞的那样:“听着,我当时真的很羞于说出来,尤其是不得不向哈里承认这一点,因为我知道他遭受了多大的损失。但我知道,如果我不说,我就会这样做……我只是不想再活下去了。

保利问她,“你的经历将你与这些家庭联系起来——我看到你抚摸你丈夫的手,就像我知道如果我去一些地方,你们会互相照顾一样——但你与人们的联系是,他们知道你个人也受苦了。考虑自杀就是自杀意念。我围着这个跳舞,因为我能看到你对我甚至去那里感到不舒服……”

“我理解你为什么会这样——我没想到会这样,但我明白你为什么会这样,因为我认为有一条贯穿线,”梅根说。“当你经历过任何程度的痛苦或创伤时,我都会Elieve:我们康复之旅的一部分(当然是我的一部分)是能够真正敞开心扉。你知道,我还没有真正了解我的经验的表面。但我确实认为,我绝不希望别人有这种感觉。我绝不希望别人在制定这样的计划。我绝不希望别人不被相信。

“所以,如果我说出我所克服的事情会拯救某人,或者鼓励他们生活中的某个人真正真诚地关注他们,而不是假设他们的外表很好,所以一切都很好,那么这是值得的,”梅根说。“我会为此挨一顿打击。”

这次面对面的聚会只是为了发布会——家长网络将主要在线会议。但小组主持人Leora Wolf-Prusan表示,重要的是该小组将谈论什么:“我们将停止期望你在一年内’完成’你的悲伤,”她告诉保利。我们将停止告诉你,我们已经厌倦了听到互联网伤害的故事。就像,我们会一遍又一遍地说你孩子的名字,因为他们存在,而且他们很重要。而且我们知道这不是你的错。就是这样,对吧? 这不是你的错。 这发生在你身上。现在,我们作为一个社区可以创造一些东西 你。

该组织的一些创始成员是泰姬和赛琳娜·斯旺森-詹森,他们的儿子坦纳死于网上推送的过量药物;布兰迪和托尼·罗伯茨(Brandy and Toney Roberts)在网络欺凌后失去了女儿英格琳(Englyn);还有佩拉·门多萨(Perla Mendoza),他的儿子伊莱(Eli)在他在网上购买的止痛药实际上是致命剂量的芬太尼时死亡。

保利说:“谢谢你来到这里。但我不得不问:你为什么要这样做?

泰姬回答说:“简单的答案:所以其他人不必过我们曾经过的生活,并将继续生活。

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家长网络的参与者:Perla Mendoza、Brandy 和 Toney Roberts,以及 Selene 和 Taj Swanson-Jensen。每个人都希望通过讲述自己失去的故事来帮助其他父母。

哥伦比亚广播公司新闻


佩拉说:“我不指望任何人做任何事情。这只是为了纪念我的儿子和所有其他因芬太尼而丧生的孩子而付出的爱的劳动。这是给不能下床的母亲,给不出门的父亲。我也在这里为他们站着。我希望有一天,轮到我回家的时候,我会见到我的儿子,他会告诉我,’干得好,妈妈。

这里的想法是,在数量上存在着安慰和力量,其目标(正如哈利自己曾经说过的那样)将痛苦转化为目标。

梅根说:“我认为你必须从某个地方开始。我认为最简单的事情是,任何观看这个节目的人或任何能够做出改变的人都会通过这样的镜头来看待它,“如果这是我的女儿怎么办?如果是我的儿子呢?我的儿子,或者我回家的女儿,他们是快乐的,我爱的人,有一天,就在我的屋檐下,我们的整个生活都改变了,因为一些完全不受我们控制的事情?如果你作为父母从镜头来看,除了试图找到解决方案之外,没有任何其他方式来看待这一点。


如果您或您认识的人处于情绪困扰或自杀危机中,您可以联系 988自杀与危机生命线 通过拨打或发短信 988。您还可以 在这里与988自杀和危机生命线聊天.

有关的更多信息 精神卫生保健资源和支持,全国精神疾病联盟 (NAMI) 帮助热线可在美国东部时间周一至周五上午 10 点至晚上 10 点拨打 1-800-950-NAMI (6264) 或发送电子邮件至 info@nami.org。


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故事由 John D’Amelio 和 Julie Kracov 制作。编辑:史蒂文·泰勒。

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梁勤:从草根创业者到上市公司掌门人,创业20年年均盈利逾2亿!

2014年1月23日,她敲响了深圳证券交易所上市钟。短短8年的时间,她把一个只有十几个员工的小企业缔造成一个上市公司,她就是扬杰科技的创始人梁勤。 犹如她的名字一样,勤勤恳恳做事业,经历市场竞争的大浪淘沙,经历行业发展的跌宕起伏,依然像一枝独秀傲然挺立。所谓巾帼不让须眉,她用自己的实际行动证明了这一切。 1971年,梁勤出生在扬州,父母都是高级知识分子,小时候的梁勤聪明伶俐,做什么事情都必须要学会为止。 有一次,她和哥哥下象棋,由于她的棋艺不高,几次下来,一次都没有赢过,哥哥觉得和她下棋没有意思。 但是梁勤却觉得越是输就更要赢回来,为了让哥哥陪她下象棋,她拿出自己积攒了很久的零花钱给哥哥,如果每输一盘就要给对方10元钱。 这样哥哥来精神了,虽然钱花出去了,但是梁勤的棋艺有了不少长进。 这样争强好胜的事情在梁勤的生活中经常发生,其实更多的原因是因为梁勤好学。在她的眼里只要别人能做到的事情她一定会尽的努力去做好。 在学习上,她却不能如自己所愿,读了一所中专,学习电气技术专业,中专毕业后,进入扬州大酒店从事工会工作。 在工作期间她通过自己的努力考取大专,学习工商管理课程,并且做了不少兼职,但是这样的工作状态仅仅维持了两年时间。 她厌倦了这样早九晚五的安逸的工作环境,决定还是选择自己喜欢的电子行业。 投身电子行业1993年5月,梁勤凭着自己对电子行业的热爱,不顾领导的挽留和父母的反对,毅然选择了辞职,应聘到了一家台资电子企业,做产品销售。 主要负责内销市场的开拓,凭着对职业的热爱,梁勤在工作岗位上勤勤恳恳,一干就是7年,做出不错的成绩,在功率半导体业内赢得一片天地,并且成为销售经理。 由于这家公司转型主要投资开发房地产,对电子元器件板块没有资源投入,和同行无法再去竞争。 虽然对于梁勤的个人收入没有多大的影响,但是梁勤觉着这样下去并不能展示自己的能力,发展的前景很渺茫,于是她决定辞职,自己创业。 创办扬杰科技2000年3月,她带着10个志同道合的伙伴,筹集资金100万元,注册扬杰电子股份有限公司,其意在于要发展成为扬州最杰出的企业。 她认为电子产品市场巨大,潜力也更大,所以公司的项目主要是经营电子产品。公司的起步主要是做半导体行业的品牌代理。由于刚起步底子薄,市场面比较狭窄 但是10个合伙人齐心协力,奋力开拓市场,每年的销售额不断地在上涨,从第二年开始销售额就到达1000万元。 在扬州这样的小城市,年收入达到千万元,已经是相当不错了,所以大家的日子也过得红红火火。 大家都觉着这样的状态很不错了,没有必要在往前走了,但是梁勤不这样认为,她认为必须要紧跟市场的发展,如果公司一直止步不前,迟早会被市场淘汰的。 企业转型2006年梁勤做出了一个决定,企业要转型,不再去做产品的代理,而是做产品的生产。面对10位原始股东的沉默,梁勤阐述转型的意义。 她认为扬杰企业要发展,必须要和大客户做生意,而大客户的要求很高,对于产品的质量上有着严格的要求。 目前我们只是产品的代理,根本就无法保障质量,只有自己生产出的产品才可能在质量上进行严格把控,这样我们也会形成良性循环,有了质量才会有更好的客户。 最后大家一致通过梁勤的建议,从贸易公司转型成生产制造公司。但是这一步转型的路应该怎么走,梁勤心里很清楚,光靠热情是不够的,还需要科学决策和现代化的管理, 引进技术人才第一步就是要引进技术人才,接下来,怎样把技术人才留住,就需要现代化的管理。 梁勤首先从自己的管理水平上下手,认真阅读企业管理方面的书籍,参加北京大学光华管理EMBA班,把自己学习到的知识运用到了实践。 2009年,她决定投资4000万购进设备,引进上海一家芯片制造企业的核心技术和精英团队。主要开发4英寸芯片。 虽然中途有人建议加入别的项目开发,都被她拒绝了,她看中了电子市场,集中精力,攻取一点。 她的决策是正确的,在激烈的市场竞争下,她开发的芯片仅仅4年的时间,就为公司创造了2个亿的收入,并且取代了其它国家的进口产品,成为行业第一。 爱惜人才梁勤的成功主要的一个原因是她爱惜人才。在人才的引进过程中,她求贤若渴。 2012年,她偶然间听说台资某电子厂的高级管理员想要辞职回台湾,当即就打电话给这位高管,想邀请他到自己的公司就职,可是高管在电话中推辞,并且表明要回台的决心。 梁勤听后,第二天就飞到高管所在的山东济南,登门拜访,说明了自己的来意并且也很诚恳邀请高管到自己的企业。 在谈话中,梁勤说出扬杰企业的发展状况以及发展前景,虽然当时并没有挽留住这位高管,但是梁勤并没有放弃,而是一直和这位高管保持联系,最后这位高管被梁勤的执著和真诚所打动,加盟到扬杰公司。 梁勤以其独特的人格魅力又先后引进了台湾高端技术人才。使公司的科研项目一直处于高端状态,现在的扬杰公司拥有112项国家专利。 善待员工当然梁勤在不断引进人才的同时,也善待自己的员工,培养自己的人才,公司每年拿出利润的5%,作为培养员工的经费,开办了“扬杰班”“扬杰网络大学”。同时也向员工提供优质的住宿环境,对于员工的子女,有“扬杰助学金”。 2014年扬杰公司上市,上市之后的扬杰公司朝气蓬勃地发展,在梁勤的管理下,企业不仅拥有高科技的技术,而且员工团结一心,每年公司的盈利不断上涨。 爱心企业家如今的梁勤不仅是一位身价过亿的女企业家,同时也是扬州爱心企业家,每年在教育方面的捐款就到达几百万。重视人才,重视知识的力量,梁勤真正做到了赠人玫瑰手留余香。 梁勤用感恩互助的人生价值观去管理企业,所以她成功了,她的成功也告诉了一个企业的发展,除了一味地追求利益的同时,还不要忘记了社会的责任感。 唯有把企业与员工,企业与社会联系到一起,才会让企业得到良性的发展,也希望梁勤和她的企业越来越好。

电影大师:阿杜尔·戈帕拉克里什南的视听之旅

阿杜尔·戈帕拉克里什南(Adoor Gopalakrishnan)是印度电影史上的一位杰出导演,以其深刻的电影作品和对印度文化的独特诠释而闻名。他的职业生涯跨足了几十年,他的电影作品为印度电影带来了国际声誉。 早年生活和教育 阿杜尔·戈帕拉克里什南于1941年出生在印度喀拉拉邦的帕拉克卡德市。他来自一个知识渊博的家庭,父亲是一位教育家,母亲是一位文学爱好者,这使他在早年接受了广泛的教育和文化熏陶。他在特里凡得琅(Thiruvananthapuram)完成了大学学业,学习了文学和政治学。 电影启蒙和影响 阿杜尔·戈帕拉克里什南的电影启蒙始于他对国际电影的浓厚兴趣。他被欧洲电影大师如安东尼奥尼、英格玛·伯格曼和费里尼的作品深深吸引。这些国际导演的作品启发了他的电影观念和创作风格,为他的未来电影生涯奠定了基础。 电影创作之路 阿杜尔·戈帕拉克里什南的导演生涯始于20世纪60年代末,他的第一部长篇电影是1965年的《青蛙》(Swayamvaram)。这部电影标志着印度电影的一场文化复兴,它采用了现实主义风格,深刻地反映了印度社会的问题。《青蛙》成为印度电影的经典之一,为阿杜尔赢得了国际声誉。 社会现实主义与文化表达 阿杜尔·戈帕拉克里什南的电影以其深刻的社会现实主义和文化表达而著称。他的作品经常探讨印度社会的各种问题,如阶级差距、性别平等和宗教信仰。他的电影不仅在视觉上引人入胜,还传达了深刻的思考和情感,让观众深思。 代表作品:《影子斑马》 阿杜尔·戈帕拉克里什南的代表作之一是1980年的电影《影子斑马》(Elippathayam)。这部电影讲述了一个印度村庄的衰落和家庭破裂的故事,以极具象征性的方式反映了社会变革和传统文化之间的冲突。《影子斑马》赢得了印度国家电影奖和多个国际电影节奖项,成为印度电影的经典之一。 国际声誉与奖项 阿杜尔·戈帕拉克里什南的电影作品赢得了广泛的国际声誉和多个奖项。他多次获得印度国家电影奖,还在国际电影节上荣获大奖。他的作品被全球观众和评论家一致认可,为印度电影带来了国际认可。 文化传承与教育工作 除了导演,阿杜尔·戈帕拉克里什南还积极参与文化传承和教育工作。他在印度电影与电视学院(FTII)教授电影导演课程,培养了一代又一代的印度电影导演。他也是印度电影与电视学院的前院长,为该机构的发展和壮大做出了杰出贡献。 影响与传承 阿杜尔·戈帕拉克里什南的电影作品和思想深刻地影响了印度电影和国际电影界。他的作品常常被用作研究和分析的对象,许多电影学院都将他的作品列为经典案例。他的导演风格和电影哲学为新一代的导演提供了启发,他的影响力延续至今。 阿杜尔·戈帕拉克里什南是印度电影史上的一位杰出导演,他以其深刻的电影作品和对印度社会的独特诠释而备受尊敬。他的导演生涯跨足了几十年,他的作品不仅在印度电影界获得了国际声誉,还对国际电影界产生了深远影响。阿杜尔·戈帕拉克里什南将永远被铭记为印度电影的伟大导演和文化传承者。