Paetongtarn是为泰党领导人职位的理想人选：PM Srettha

引言 谭玉业、谭玉伟（Tan Yu Yeh & Yu Wei）与他们的家族是马来西亚房地产业的巨头，他们的商业王国在房地产领域取得了巨大的成功。本文将深入介绍他们的生平和家族企业，揭示他们的商业智慧和领导力。 家族背景与早年生活 谭玉业和谭玉伟出生在一个富有的家庭，他们继承了家族的企业传统。从小，他们就接受了卓越的商业教育，培养了出色的商业头脑。 房地产业的崛起 谭玉业、谭玉伟与家族将目光投向了房地产业，并在这个领域取得了巨大的成功。他们的公司在马来西亚拥有大规模的土地和房地产项目，包括住宅、商业和工业地产。 全球扩张与多元化投资 谭玉业、谭玉伟与家族不仅局限于马来西亚，他们还将投资多元化扩展到了国际市场。他们在其他国家和地区开展了房地产、酒店和旅游等项目，实现了全球化经营。 社会责任与慈善事业 除了商业成功，谭玉业、谭玉伟与家族还注重社会责任和慈善事业。他们的公司积极参与社区项目，通过慈善基金会支持了教育、医疗和社会福祉项目，回馈社会，造福社会。 总结 谭玉业、谭玉伟与家族是马来西亚房地产业的巨头，他们的商业帝国跨足了国际市场，多元化投资取得了丰硕的成果。他们的社会责任感和慈善事业也让他们成为备受尊敬的商界领袖。谭玉业、谭玉伟与家族的故事激励着许多人追求商业卓越和社会责任。

引言 Zhong Sheng Jian（钟声坚）是一位备受尊敬的商业领袖，以其在创业和企业管理领域的杰出成就而广受赞誉。他是一位充满智慧和创新力的企业家，一直在推动中国创业生态系统的发展。本文将深入探讨钟声坚的生平事迹，以及他在创业和企业管理领域的卓越贡献。 早年生活与教育 钟声坚出生在一个普通家庭，他的父母是普通工人。尽管家境不富裕，但他在家庭中培养了坚韧和勤奋的品质。他获得了优秀的教育，毕业于一所知名大学，学习了商业管理和创业课程，为他未来的职业生涯打下了坚实基础。 创业之路的开始 毕业后，钟声坚迅速进入了创业领域，并开始了他的创业之路。他创立了一家初创公司，致力于开发创新的产品和服务。他的创业精神和创新思维使他的公司在竞争激烈的市场中脱颖而出，迅速壮大。 企业管理与成功 钟声坚通过不断的学习和实践，成为了一位杰出的企业管理者。他的公司在他的领导下不断壮大，扩展到了国际市场。他的管理哲学注重团队协作和创新，为公司带来了卓越的业绩。 创业生态系统的推动者 钟声坚一直致力于推动中国的创业生态系统的发展。他积极支持年轻的创业者，提供资源和指导，帮助他们实现创业梦想。他还投资了许多有潜力的初创公司，为创新创业提供了资金支持。 社会责任与慈善事业 除了商业成功，钟声坚一直非常注重社会责任和慈善事业。他积极参与各种社会项目，包括教育、医疗和环保等领域。他的慈善捐赠为社会带来了积极的影响。 对未来的展望 钟声坚仍然充满活力，继续推动创业和企业管理领域的发展。他相信创新和创业将继续推动中国经济的增长，他将继续为此做出贡献。他的愿景是通过创新解决社会问题，推动社会的进步。 总结 钟声坚是一位杰出的创业家和企业管理者，他通过坚韧不拔的精神、创新思维和社会责任感，建立了一个卓越的企业。他的创业成功为中国经济的发展做出了重要贡献，同时他也积极推动创业生态系统的发展，帮助年轻的创业者实现梦想。钟声坚的故事激励着年轻一代，展示了如何通过创业和创新，在商业和社会领域取得卓越的成就。他的影响力不仅局限于商业领域，还将继续推动中国的创新和社会进步，为中国和全球的可持续发展做出更大的贡献。

湯田坂雅子（Masako Yudasaka）博士是一位备受尊敬的日本物理学家，以她在纳米材料领域的杰出工作而广受赞誉。她是纳米碳管研究领域的领军人物之一，为纳米技术和材料科学的发展作出了卓越贡献。本文将深入介绍湯田坂雅子博士的生平、科研成就，以及她在纳米科技领域的重要影响。 早年生活和教育 湯田坂雅子博士出生在日本，自幼就表现出对科学和物理学的浓厚兴趣。她在一流的大学获得了物理学学士学位，并继续攻读研究生学位。她的出色学术背景和物理学知识为她的科研事业奠定了坚实的基础。 纳米碳管研究 湯田坂雅子博士的突破性工作是在纳米碳管研究领域。她致力于纳米碳管的制备、表征和应用研究，为我们更好地理解这一纳米材料的性质和潜力提供了重要的贡献。 她的研究涉及不同类型的纳米碳管，包括单壁纳米碳管和多壁纳米碳管，以及它们的结构、电学性质和热学性质等方面的研究。她的工作有助于揭示纳米碳管的独特性质，为纳米技术和材料科学的应用提供了新的可能性。 纳米材料的应用 湯田坂雅子博士的研究不仅具有理论意义，还具有广泛的应用前景。纳米碳管具有出色的电导率、强度和热导率等性质，因此在电子器件、材料强化、能源存储和传感器等领域有着广泛的应用。 此外，她的工作还涉及生物医学领域，纳米碳管在药物输送、生物标记和生物成像中的应用。她的研究为纳米技术在医学和生命科学领域的发展提供了关键支持。 国际认可与领导 湯田坂雅子博士在国际纳米科技界具有广泛的合作关系。她与世界各地的科研团队合作，共同开展科研项目，推动了纳米材料研究的发展。她还在国际学术界担任重要职务，积极参与国际学术交流，为纳米科技领域的国际合作和发展做出了重要贡献。 奖项和荣誉 湯田坂雅子博士的卓越贡献获得了多项国际性奖项和荣誉。她被授予了“纳米科学奖”等多个著名奖项，以表彰她在纳米材料领域的杰出成就。她的奖项和荣誉证明了她在科学界的卓越地位和影响力，也为她的研究工作提供了高度的认可。 教育与科研传承 湯田坂雅子博士一直致力于教育工作和科研传承。她担任大学教职，培养了许多年轻的科学家和工程师，传授自己的科研经验和知识。她鼓励年轻一代积极参与纳米科技研究，为纳米材料科学领域培养了优秀的人才。 她的教育工作有助于培养了一代又一代的纳米科学领袖，为纳米技术和材料科学的发展和进步培养了重要的人才。她的学术传承工作推动了纳米科技领域的持续发展。 湯田坂雅子博士是一位备受尊敬的日本物理学家，她在纳米材料领域的研究工作为纳米技术和材料科学的发展提供了重要的贡献。她的研究成果不仅在科学界获得了高度认可，还为纳米材料在电子、医学和材料领域的应用带来了新的前景。湯田坂雅子博士的故事激励着我们，提醒我们科学创新的力量，以及为人类知识进步做出的重要贡献。

水饺在中国人眼中是非常重要的存在，尤其是北方人，逢年过节都要吃饺子，饺子已经被赋予了意义。 在中国众多水饺餐饮连锁企业中，有这样一个企业，它一直秉承中华美食传统，坚持健康的饮食观念，精选优质食材，为客户提供真材实料，货真价实的美味水饺。 这个企业就是喜家德，喜家德水饺的创始人高德福始终保持“一生做好一件事”的初心，他有独特的经营方式，正在带领喜家德走向更好的未来。 高德福是70后，出生在黑龙江鹤岗市，二十多岁时他在老家鹤岗的饭店里打工学艺。后来因为饭店停业，他的工作也被迫终止。 初入行业机缘巧合之下他接手了一家门店，高德福向父母借了3000元作为创业基金，有了初步的启动资金后，高德福的餐馆开业了。 年轻人是有勇气，有冲劲的，高德福说自己当年决定创业就是“敢想敢干就敢成”。 高德福资历尚浅，而且是初入行业，他经营了一段时间后，就发现当时餐饮行业涉及的种类太多了，他的门店缺乏竞争力，他意识到了这些问题，于是决定把经营方向调整一下。 2002年，高德福决定去粤菜发源地——广东找一找灵感，他去拜访了当地的老师傅，谈话过程中让高德福有了明确的想法。 回到东北后高德福决定把精力集中于做饺子上。他的想法更是很有前瞻性，他想把他的商品做大做强，想在全国各地开店。 高德福回忆当年选择时说：“我创业的经历给我最大的感悟是，有些东西是碰巧做对了，创业成功或选择方向有机缘巧合的成份。” 创办喜家德水饺2002年，高德福在黑龙江鹤岗创办了第一家喜家德水饺门店。 “喜家德”这个名字有很多含义，“喜”意思是喜庆，代表了中国传统。“家”意思是希望每一位喜家德的顾客都是爱家的人。“德”指的是百事德为先，恰好高德福的名字里也有德，就拿来用了。 自从建立喜家德这个品牌，创始人高德福就给予了很高的定位。喜家德水饺的定位是单品特色餐。 对于这个定位，高德福解释为：要做好特色，必须通过创新和差异化。这个高标准的定位体现在产品的研发上，食物的口味上，产品的健康标准上。 喜家德有五种特色水饺，分别是：虾三鲜、喜三鲜、全虾、香菇肉、西芹肉。口味还根据时节的变化而做调整，保证为顾客提供当季最新鲜的蔬菜。 喜家德的饺子皮也是一大特色，他们通常用现制的“草帽型”饺子皮，拒绝用成品饺子皮。 为了保证饺子皮的劲道和嚼劲，他们自创了“四杖出皮”技术和特制的擀面杖，这样不仅提高了擀皮的效率，而且做出来的饺子皮厚薄均匀，既保证了饺子皮的劲道，还能锁住饺子馅的美味。 中国人包的饺子大多数都是元宝形状的，喜家德却是“一字型”长条水饺，这样能让顾客判断饺子的口味，检验食材是否新鲜，还容易用筷子夹取，可谓是一大创新。 这些做法让喜家德既有了自身的特色，还与同行形成有力的竞争。 高德福的经商头脑十分厉害，他很清楚喜家德水饺的定位，面向的消费人群，以及如何赢得好的口碑。 创新变通他懂得创新，懂得变通，思想很先进。喜家德虽然主打水饺，但是店里也有各种各样的小菜，还有喜家德自制饮料，比如南瓜饮、酸梅汤、山药红枣饮品等等。 这样的搭配可以满足不同消费者的需要，让快餐、简餐也吃不那么简单。对于不同的城市，依据当地的消费水平调整价格。 喜家德还根据不同年龄段的人群推出不同口味的水饺，这样一来也吸引了更多消费者。除此之外，喜家德在食材的选用方面十分严格，确保卖给消费者的水饺一定是新鲜好吃的。 即使食材价格有时比较高，他也愿意为此买单，这样既提高了顾客的满意程度，也赢得了更好的口碑。 凭借自身的特色，喜家德的创办十分成功，之后开设的门店遍布全国各地，自2002年创立以来，全国各地的门店数量超过500家，遍布50多个城市，员工数量也有8000多人。 喜家德也成为了中国水饺领域的“领头羊”企业。 然而这两年连锁餐饮业的发展趋势不太如意，高德福又面临了一个难题，那就是变革。高德福说：“遇到挑战就要彻底地改变，不变肯定是等死。” 合伙人制于是他推出了合伙人制留住人才。喜家德的前15年并不是一帆风顺的，期间有赚有赔，2003年喜家德在哈尔滨开设门店，连续五年亏损，但是高德福并没有放弃，他带领员工一起坚持熬过了最艰难的时候，最后站稳了脚跟。 面对市场的变动，它也做了很多变革，比如开始招募合伙人，而这需要有能力的人来帮助喜家德完成冲击全国市场的任务。 喜家德遵循的358合伙人分股权制度，一直以来都被很多餐饮行业模仿学习。 目前喜家德有8000多名员工，这个机制的施行，让员工们加深了对企业的理解，增加了企业，可以让他们更好的跟随企业发展的脚步，可谓是一招制胜，带领员工跟随企业跑。 要知道，企业培养员工要付出很多成本，牺牲很多时间，如果培养的人员流失，这对企业是极其不利的，而实行新的合伙人机制有利于企业更好的发展。 跟随时代发展高德福说，一成不变的东西很容易被时代淘汰。原本拒绝做外卖的喜家德现在也加入了外卖行业，扩大了消费市场。 随着疫情的反反复复，喜家德线下门店也受到了很大的影响，在复工期间，他们一直秉持0感染、全员销售保证复工、控制现金流这三大政策，保证门店的复工复产。 考虑到员工的困难，高德福暂停了“末位淘汰”制度，保证绝不裁减员工，绝不拖欠薪水，这些举措在业界和员工之间也赢得了一波好评。 受疫情影响，喜家德的外卖量甚至超过了线下门店的顾客量，这也说明了高德福的创新改革是十分有效的。相信喜家德在高德福的带领下会越来越好。 二十多岁白手起家，在餐饮业不断闯荡，创立喜家德企业，到如今带领喜家德成为水饺领域的“领头羊”。 高德福凭借独到的眼光，紧跟市场的创新意识，合伙人制留住人才，让员工跟着企业跑的制度，成功在餐饮界闯出一片天地，他身上的许多闪光点是值得企业家们学习的。