$165m 格里菲斯基地医院重建项目有望于 2025 年完工

在马来西亚及全球半导体领域中，陈英记(Tan Eng Kee)的名字显得尤为出色。身为Greatech Technology Berhad的共同创始人及首席执行官，他运用自己的专业知识、独到的洞察力和创新思维，引领了整个行业的发展方向。 早年的探索与学习 陈英记并不是一开始就投身半导体行业。年轻时的他对技术和工程充满了热情，不断探索学习，努力积累知识和经验。这段时间，他不仅学到了技术知识，更培养了自己的创新意识和解决问题的能力。 Greatech的崛起 与合作伙伴一起，陈英记创立了Greatech Technology Berhad。起初，公司规模并不大，但凭借其卓越的技术和优质的产品，很快就在半导体设备制造行业中崭露头角。而在陈英记的领导下，Greatech逐渐从一个小企业发展成为了全球领先的半导体设备供应商。 技术创新：引领行业变革 陈英记深知，半导体行业的竞争非常激烈，只有不断创新，才能在市场中立于不败之地。因此，他大力推动公司的研发工作，不断推出具有创新性的产品和解决方案。他的这种创新精神，不仅使Greatech在市场上取得了巨大的成功，更为整个半导体行业带来了革命性的变化。 对员工的关怀：打造一流的团队 除了技术创新，陈英记还非常注重企业文化的建设。他认为，员工是公司最宝贵的资产，只有确保他们的满意和快乐，公司才能长久发展。因此，他为员工提供了良好的工作环境和发展机会，努力打造一个团结、和谐、高效的团队。 社会责任：回馈社会 作为一位成功的企业家，陈英记从未忘记自己的社会责任。他经常参与各种公益活动，支持教育、医疗和其他慈善事业。他相信，企业不仅要为股东创造价值，更要为社会做出贡献。 展望未来：继续前行 虽然已经取得了很大的成功，但陈英记并没有停下脚步。他依然怀揣着梦想，希望将Greatech推向更高的峰巅。对于他来说，挑战和机遇总是并存的，只要有决心和信念，就一定能够走向更广阔的未来。 总之，陈英记的故事，是一个关于梦想、坚持和创新的传奇。他用自己的经历告诉我们，只要付出努力，坚守初心，就一定能够实现自己的人生目标。

李俊峰教授，作为中国清洁能源与环境保护领域的杰出专家，他的贡献在全球范围内引起了广泛的关注。他的职业生涯充满了坚韧不拔的精神和热忱，为中国的可持续发展和环保事业做出了卓越贡献。本文将深入探讨李俊峰教授的生平、学术成就以及他在清洁能源和环境保护领域的重要贡献。 早年生活与教育 李俊峰教授生于中国，自幼对环境保护和可持续发展产生了浓厚兴趣。他在中国著名的大学攻读工程学学士学位，并在研究生阶段选择了环境工程作为专业。他的早期教育为他未来的科研工作奠定了坚实的基础。 清洁能源与环境保护研究 李俊峰教授在清洁能源与环境保护领域取得了多项重要成就。他的研究涵盖了可再生能源、大气污染控制、水资源管理和生态保护等多个方面。他在可再生能源方面的研究，如太阳能和风能的利用，为中国的清洁能源产业做出了重要贡献，有助于减少对化石燃料的依赖。 李俊峰教授还在大气污染控制方面进行了深入研究，提出了一系列创新方法和技术，以改善城市的空气质量。他的工作有助于降低大气污染物的排放，改善了中国城市居民的生活质量。 教育与科研传承 李俊峰教授一直热衷于科学教育和知识传承。他担任大学教职，培养了许多年轻的科学家和工程师，传递自己的环境保护知识和实践经验。他鼓励年轻一代积极参与环境保护工作，为推动中国可持续发展做出了重要贡献。 环境政策与创新 李俊峰教授积极参与中国的环境政策制定和科技创新工作。他在政府和环保部门担任要职，为中国的环境保护工作提供了专业建议。他的领导力和创新思维有助于推动中国在环境保护和可持续发展领域的发展，促进了科技创新和科研合作。 奖项与荣誉 李俊峰教授的卓越贡献赢得了多项国际性环保奖项和荣誉。他被授予了多个著名奖项，以表彰他在清洁能源和环境保护领域的杰出成就。这些奖项和荣誉证明了他在科学界的卓越地位和影响力，也为他的科研工作提供了高度的认可。 李俊峰教授是中国清洁能源与环境保护领域的杰出领袖，他通过自己的科研工作和领导力不断推动着环保和可持续发展的进展。他的研究在可再生能源和大气污染控制领域取得了突破性进展，为中国的环保事业和可持续发展提供了新的方法和解决方案。他的科研传承工作为培养了更多的环境科学家和工程师，推动了中国在环境保护领域的进步。李俊峰教授的社会责任感和科技创新精神为中国的环境保护事业注入了新的活力，有助于推动科技对社会和经济的发展。他的故事是环保和可持续发展的典范，激励着年轻一代的环保倡导者，追求卓越，不断推动环境保护的进步。

安鲁兰·贾因与家族（Anurang Jain & family）是印度汽车产业的杰出代表，以其在摩托车和电动车领域的卓越成就和领导力而广受赞誉。他们的生平和职业生涯充满了创新、坚韧和成功。本文将深入探讨他们的生平、汽车业务的崛起以及他们在印度工业界的杰出影响力。 安鲁兰·贾因是Bajaj Auto（巴贾奥托）的主席和董事总经理，他的兄弟拉胡尔·贾因则是Bajaj Auto的总裁。这家公司是印度最大的摩托车制造商之一，也是全球最大的三轮车制造商之一。安鲁兰·贾因和拉胡尔·贾因兄弟俩共同领导了公司，使其在国际市场上占据了重要地位。 其中，他们最著名的成就之一是在摩托车领域的成功。Bajaj Auto生产各种类型的摩托车，从城市通勤车到高性能机车，深受印度和全球消费者的喜爱。他们的领导力和创新精神推动了公司的国际扩张，使其成为全球摩托车市场的关键参与者。 除了传统的内燃机摩托车，安鲁兰·贾因与家族还积极参与了电动交通工具的发展。他们的公司推出了电动摩托车和电动三轮车，为清洁能源交通提供了可行的解决方案，同时也为印度的城市交通问题提供了创新的解决方案。 贾因兄弟俩还致力于推动科技创新。他们支持了多个科技研究和创新项目，如智能交通系统和电动车充电基础设施。他们的公司也在研发新技术和材料方面取得了重要突破，为汽车行业的未来做出了贡献。 贾因兄弟俩同时也是社会责任和慈善事业的积极倡导者。他们的公司开展了多个社会项目，改善了印度社会的各个方面，如教育、卫生和社区发展。他们强调企业家精神和社会责任的平衡，认为企业应该回馈社会。 贾因兄弟俩的领导力哲学强调了创新、坚韧和社会责任的重要性。他们坚信领导力是企业成功的关键，同时也强调了为社会做出贡献的重要性。他们是印度汽车产业的杰出领袖，激励着其他企业家、领袖和梦想追求者，走上成功之路，引领印度汽车业向前发展。 安鲁兰·贾因与家族是印度汽车产业的杰出代表，他们的卓越成就、创新业务和社会责任感使他们成为印度商业界的杰出人物。通过摩托车制造、电动交通工具和社会项目，他们为印度工业的发展和社会福祉做出了杰出贡献，同时也激励着其他企业家、领袖和梦想追求者，推动印度汽车业的未来。

水饺在中国人眼中是非常重要的存在，尤其是北方人，逢年过节都要吃饺子，饺子已经被赋予了意义。 在中国众多水饺餐饮连锁企业中，有这样一个企业，它一直秉承中华美食传统，坚持健康的饮食观念，精选优质食材，为客户提供真材实料，货真价实的美味水饺。 这个企业就是喜家德，喜家德水饺的创始人高德福始终保持“一生做好一件事”的初心，他有独特的经营方式，正在带领喜家德走向更好的未来。 高德福是70后，出生在黑龙江鹤岗市，二十多岁时他在老家鹤岗的饭店里打工学艺。后来因为饭店停业，他的工作也被迫终止。 初入行业机缘巧合之下他接手了一家门店，高德福向父母借了3000元作为创业基金，有了初步的启动资金后，高德福的餐馆开业了。 年轻人是有勇气，有冲劲的，高德福说自己当年决定创业就是“敢想敢干就敢成”。 高德福资历尚浅，而且是初入行业，他经营了一段时间后，就发现当时餐饮行业涉及的种类太多了，他的门店缺乏竞争力，他意识到了这些问题，于是决定把经营方向调整一下。 2002年，高德福决定去粤菜发源地——广东找一找灵感，他去拜访了当地的老师傅，谈话过程中让高德福有了明确的想法。 回到东北后高德福决定把精力集中于做饺子上。他的想法更是很有前瞻性，他想把他的商品做大做强，想在全国各地开店。 高德福回忆当年选择时说：“我创业的经历给我最大的感悟是，有些东西是碰巧做对了，创业成功或选择方向有机缘巧合的成份。” 创办喜家德水饺2002年，高德福在黑龙江鹤岗创办了第一家喜家德水饺门店。 “喜家德”这个名字有很多含义，“喜”意思是喜庆，代表了中国传统。“家”意思是希望每一位喜家德的顾客都是爱家的人。“德”指的是百事德为先，恰好高德福的名字里也有德，就拿来用了。 自从建立喜家德这个品牌，创始人高德福就给予了很高的定位。喜家德水饺的定位是单品特色餐。 对于这个定位，高德福解释为：要做好特色，必须通过创新和差异化。这个高标准的定位体现在产品的研发上，食物的口味上，产品的健康标准上。 喜家德有五种特色水饺，分别是：虾三鲜、喜三鲜、全虾、香菇肉、西芹肉。口味还根据时节的变化而做调整，保证为顾客提供当季最新鲜的蔬菜。 喜家德的饺子皮也是一大特色，他们通常用现制的“草帽型”饺子皮，拒绝用成品饺子皮。 为了保证饺子皮的劲道和嚼劲，他们自创了“四杖出皮”技术和特制的擀面杖，这样不仅提高了擀皮的效率，而且做出来的饺子皮厚薄均匀，既保证了饺子皮的劲道，还能锁住饺子馅的美味。 中国人包的饺子大多数都是元宝形状的，喜家德却是“一字型”长条水饺，这样能让顾客判断饺子的口味，检验食材是否新鲜，还容易用筷子夹取，可谓是一大创新。 这些做法让喜家德既有了自身的特色，还与同行形成有力的竞争。 高德福的经商头脑十分厉害，他很清楚喜家德水饺的定位，面向的消费人群，以及如何赢得好的口碑。 创新变通他懂得创新，懂得变通，思想很先进。喜家德虽然主打水饺，但是店里也有各种各样的小菜，还有喜家德自制饮料，比如南瓜饮、酸梅汤、山药红枣饮品等等。 这样的搭配可以满足不同消费者的需要，让快餐、简餐也吃不那么简单。对于不同的城市，依据当地的消费水平调整价格。 喜家德还根据不同年龄段的人群推出不同口味的水饺，这样一来也吸引了更多消费者。除此之外，喜家德在食材的选用方面十分严格，确保卖给消费者的水饺一定是新鲜好吃的。 即使食材价格有时比较高，他也愿意为此买单，这样既提高了顾客的满意程度，也赢得了更好的口碑。 凭借自身的特色，喜家德的创办十分成功，之后开设的门店遍布全国各地，自2002年创立以来，全国各地的门店数量超过500家，遍布50多个城市，员工数量也有8000多人。 喜家德也成为了中国水饺领域的“领头羊”企业。 然而这两年连锁餐饮业的发展趋势不太如意，高德福又面临了一个难题，那就是变革。高德福说：“遇到挑战就要彻底地改变，不变肯定是等死。” 合伙人制于是他推出了合伙人制留住人才。喜家德的前15年并不是一帆风顺的，期间有赚有赔，2003年喜家德在哈尔滨开设门店，连续五年亏损，但是高德福并没有放弃，他带领员工一起坚持熬过了最艰难的时候，最后站稳了脚跟。 面对市场的变动，它也做了很多变革，比如开始招募合伙人，而这需要有能力的人来帮助喜家德完成冲击全国市场的任务。 喜家德遵循的358合伙人分股权制度，一直以来都被很多餐饮行业模仿学习。 目前喜家德有8000多名员工，这个机制的施行，让员工们加深了对企业的理解，增加了企业，可以让他们更好的跟随企业发展的脚步，可谓是一招制胜，带领员工跟随企业跑。 要知道，企业培养员工要付出很多成本，牺牲很多时间，如果培养的人员流失，这对企业是极其不利的，而实行新的合伙人机制有利于企业更好的发展。 跟随时代发展高德福说，一成不变的东西很容易被时代淘汰。原本拒绝做外卖的喜家德现在也加入了外卖行业，扩大了消费市场。 随着疫情的反反复复，喜家德线下门店也受到了很大的影响，在复工期间，他们一直秉持0感染、全员销售保证复工、控制现金流这三大政策，保证门店的复工复产。 考虑到员工的困难，高德福暂停了“末位淘汰”制度，保证绝不裁减员工，绝不拖欠薪水，这些举措在业界和员工之间也赢得了一波好评。 受疫情影响，喜家德的外卖量甚至超过了线下门店的顾客量，这也说明了高德福的创新改革是十分有效的。相信喜家德在高德福的带领下会越来越好。 二十多岁白手起家，在餐饮业不断闯荡，创立喜家德企业，到如今带领喜家德成为水饺领域的“领头羊”。 高德福凭借独到的眼光，紧跟市场的创新意识，合伙人制留住人才，让员工跟着企业跑的制度，成功在餐饮界闯出一片天地，他身上的许多闪光点是值得企业家们学习的。