《亚洲人物》合作商资格申请授权条款

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第一条:总则

1.1 本条款旨在规定《亚洲人物》杂志(以下简称“本刊”)与申请成为合作商的个人或单位(以下统称为“申请人”)之间的权利、义务与责任,确保合作商申请程序的正当性、透明度和效率性。

1.2 申请人在申请成为本刊合作商前,应当仔细阅读本条款的所有内容,并充分理解其含义。提交申请即视为申请人完全接受本条款的各项规定,并同意按照本条款的要求参与合作。

1.3 本刊将以公正、公开的原则处理每一份合作商申请,确保所有申请人都有一个平等的竞争环境。我们承诺将严格遵循相应的法律法规和本条款规定,以维护所有利益相关方的合法权益。

1.4 申请人所提供的资料和信息将成为本刊审查申请的基础。申请人负责确保所有提供的信息和资料的真实性、准确性和完整性。如申请人提供虚假信息或隐瞒重要事实,将直接影响其申请的有效性,并可能承担由此引起的法律责任。

1.5 在整个申请过程中,本刊保有最终解释权。对于不符合申请条件或不遵守本条款规定的申请人,本刊有权随时终止其申请程序或撤销其合作商资格。

1.6 本条款适用于所有向本刊提交合作商资格申请的申请人,无论其申请最终是否获得批准。本条款中提到的“合作商资格”是指申请人经本刊批准后,获得与本刊合作进行市场活动、促销推广等的资格和权利。

1.7 申请人理解并同意,合作商资格的申请与批准过程涉及申请人与本刊之间的信息交换,申请人应遵守相应的信息保护法律规定,保护个人隐私和商业秘密不被泄露。

1.8 本刊在必要时有权要求申请人补充提供申请材料。申请人在申请过程中或成为合作商后,应持续遵守本条款,并对其在申请表中所做承诺负法律责任。

本总则部分为《亚洲人物》合作商资格申请授权条款的基础和出发点,任何申请合作商资格的行为都将被视为对本条款的认可和遵守。

第二条:申请资格

2.1 法人或其他组织的申请资格要求

2.1.1 法人或其他组织申请人必须依照中华人民共和国法律在工商行政管理部门登记注册,并具有有效的营业执照或相应的法定登记证书。

2.1.2 申请组织应具有明确的业务范围,且其业务范围需与《亚洲人物》杂志的发展战略相符合,能够为杂志的传播与推广提供有效的合作支持。

2.1.3 组织应遵守本刊的宗旨和理念,尊重知识产权,保证在进行合作活动中不侵犯他人的合法权益,包括但不限于版权、商标权等。

2.1.4 申请组织应当在过去连续三年内没有因违法活动被行政或司法机关处罚的记录,并能提供相应的无违法记录声明。

2.2 自然人的申请资格要求

2.2.1 自然人申请人必须具有完全民事行为能力,年满18周岁以上,能够独立承担民事责任。

2.2.2 申请人应当具备相应的行业背景或经验,以便更好地促进与本刊的合作。

2.2.3 申请人应有良好的个人信誉,过去三年内未在任何商业活动中有欺诈、侵权或其他不诚信的行为记录。

2.2.4 自然人申请人须提交个人身份证明和履历资料,以供本刊审核其申请资格。

2.3 资质审查与评定原则

2.3.1 本刊将依据申请人提供的材料和信息,结合市场状况和行业标准,对申请人的资质进行综合评审。

2.3.2 资质审查过程中,本刊有权要求申请人补充、更正或更新其提供的资料。

2.3.3 申请人应确保在整个申请过程中提供的所有信息均为最新、最真实和最完整的资料。

2.3.4 对于不符合资质条件的申请人,本刊有权在任何时间点拒绝其申请或提出进一步的审查要求。

2.4 商业信誉与财务要求

2.4.1 申请人应保持良好的商业信誉,不得存在任何损害消费者权益或不公平竞争的行为。

2.4.2 申请人应具有良好和稳定的财务状况,能够支撑起与本刊合作的可能发生的各种费用与投入,并能够提供相关的财务证明文件。

第三条:申请程序

3.1 提交申请

3.1.1 申请人应通过《亚洲人物》官方网站或指定渠道下载并填写合作商申请表。申请表需按照要求真实、准确、完整地填写。

3.1.2 完成申请表填写后,申请人需准备相应的支持文件,包括但不限于法人身份证明、组织机构代码证、税务登记证、经营许可证、财务状况报告及其他可能需要的专业证明文件。

3.1.3 申请人应将填写好的申请表和所有支持文件一并提交至《亚洲人物》杂志指定的提交地址,或按规定进行线上提交。

3.2 审核过程

3.2.1 本刊收到申请材料后,将在规定的时间内进行初步审查,确认申请资料的完整性和符合性。

3.2.2 如申请资料不完整或不符合要求,本刊将通知申请人在指定时间内补充或更正。

3.2.3 完整的申请资料将被提交至审核委员会进行详细审查,审核委员会由本刊指派的专家和相关领域的权威人士组成。

3.2.4 审核委员会将根据申请人提供的材料、市场状况、行业需要以及合作潜力等因素,进行综合评估和审核。

3.2.5 对于需进一步评估或面谈的申请人,本刊将另行安排时间,并及时通知申请人。

3.3 审批结果

3.3.1 审批结果将通过书面形式告知申请人。批准的申请将明确合作的范围、条款、责任及义务。

3.3.2 对于未通过审批的申请人,本刊将提供理由说明,并在可能的情况下给予改进建议。

3.4 申请结果的公示与告知

3.4.1 申请结果将在本刊官方网站或其他公共渠道公示,确保申请过程的公开性和透明度。

3.4.2 所有通过审核的合作商资格名单将定期更新并公布,以供公众查询。

3.5 申请的修改和撤回

3.5.1 在申请结果公布前,申请人有权对其提交的申请资料进行必要的修改和更新。

3.5.2 申请人可以在任何时点撤回其申请,但需向本刊提交书面撤回通知。

3.6 申请的保密性

3.6.1 本刊将对申请人提交的所有资料进行保密处理,未经申请人同意,不得向除审核相关工作人员以外的任何第三方披露。

3.6.2 对于所有涉及的保密信息,本刊及其工作人员将签署保密协议,确保信息不外泄。

第四条:信息使用与保护

4.1 信息收集的范围与方式

4.1.1 《亚洲人物》在合作商申请过程中将收集必要的信息,包括申请人的基本资料、联系方式、法律文件、财务记录以及其他相关证明材料。

4.1.2 信息的收集将通过直接提交、邮件、电子表格以及其他官方认可的方式进行,确保信息的有效性和准确性。

4.2 信息的使用目的

4.2.1 收集的信息将用于评估申请人的资格、审核申请、进行市场分析、保持联系和通知相关的合作事项。

4.2.2 在必要时,信息还可用于满足法律要求、执行合作条款、进行争端解决或保护《亚洲人物》的合法权益。

4.3 信息安全保护措施

4.3.1 《亚洲人物》将采用适当的技术和管理措施来保护所收集信息的安全,防止信息的丢失、泄漏、误用、未授权访问或披露。

4.3.2 本刊将对处理信息的员工进行必要的安全和保密培训,并要求他们遵守信息保密协议。

4.4 信息的披露与共享

4.4.1 未经申请人明确同意,《亚洲人物》不会将信息披露或共享给除合作审核流程之外的任何第三方。

4.4.2 在合作过程中,如需与第三方共享信息,将在确保对方同样遵守隐私保护原则的前提下,限定共享的范围和目的。

4.4.3 如法律规定或司法程序要求,《亚洲人物》可能需要公开或共享特定信息。

4.5 信息访问、更正与删除

4.5.1 申请人有权要求访问其在《亚洲人物》保存的个人信息,并可以请求更正任何不准确的信息。

4.5.2 申请人可要求删除其提交给《亚洲人物》的个人信息,除非法律有存储要求或信息存储对于执行合作关系是必要的。

4.6 信息保存期限

4.6.1 《亚洲人物》将根据合作的持续时间及法律要求保存申请人信息。信息保存期限将不超过法律规定的最长期限,或合作终止后所需的合理时间。

4.7 信息更新与通知

4.7.1 为保持信息的准确性和最新性,申请人应及时更新其信息,并在任何重大变更发生后立即通知《亚洲人物》。

4.7.2 《亚洲人物》将定期复审信息处理和保护政策,确保符合最新的法律法规要求,并在政策有重大变更时通知所有相关申请人。

第五条:权利与义务

5.1 申请人的权利

5.1.1 申请人有权获取合作商资格申请所需的相关信息、流程说明及评审标准。

5.1.2 申请人有权在申请过程中被公平对待,其提交的任何信息应受到严格保护。

5.1.3 申请人对其提交的信息拥有解释权,并在发现信息处理过程中的任何错误时,有权要求更正。

5.1.4 申请人在合作期间享有其成果及贡献的权利认定,并应在合作结束后依法享有相关的知识产权保护。

5.2 申请人的义务

5.2.1 申请人应保证提供的所有信息真实、准确、完整,且持续更新以保持其有效性。

5.2.2 申请人在申请及合作期间,应遵守相关法律法规,尊重《亚洲人物》及其他合作商的知识产权,不得从事任何侵犯知识产权的行为。

5.2.3 申请人应按照《亚洲人物》提供的指南和要求,合理使用《亚洲人物》的品牌资源,不得将品牌用于任何未经授权的商业活动。

5.2.4 申请人有义务维护《亚洲人物》的声誉,不得从事任何损害《亚洲人物》品牌形象的活动。

5.3 《亚洲人物》的权利

5.3.1 《亚洲人物》有权审查申请人的资质,并决定是否批准其成为合作商。

5.3.2 《亚洲人物》有权对申请人在申请或合作过程中提供的信息进行验证,并要求申请人补充必要的证明材料。

5.3.3 《亚洲人物》有权根据申请人的表现和市场状况调整合作范围和条款。

5.3.4 《亚洲人物》有权在申请人违反合作协议时,终止合作并追究其相应责任。

5.4 《亚洲人物》的义务

5.4.1 《亚洲人物》有义务向申请人提供清晰、透明的申请指南和标准。

5.4.2 《亚洲人物》有义务保护申请人的商业机密和个人隐私,除法定或合作必需外,不得随意泄露申请人信息。

5.4.3 《亚洲人物》有义务监督合作商的运营行为,确保其符合约定的标准和质量要求。

5.4.4 《亚洲人物》有义务在合作关系中提供必要的支持与服务,帮助合作商发展业务,提升品牌价值。

第六条:合同的变更和解除

6.1 合同变更

6.1.1 在合作期间,如遇重大经营策略调整、市场环境变化或法律法规修改等情形,任一方均可提出合同变更请求。

6.1.2 合同变更应以书面形式提出,并详细说明变更的条款、变更的原因及其对合作关系可能产生的影响。

6.1.3 变更请求应由双方协商一致后生效,双方应签署书面的变更协议,并按照变更后的条款执行合作事宜。

6.2 合同解除

6.2.1 若一方严重违反合作协议的条款,经提醒后在规定时间内未能改正的,另一方有权单方面解除合同。

6.2.2 如一方因不可抗力因素导致无法履行合同,经协商一致,双方可以解除合同,不可抗力方应及时通知对方并提供相应证明。

6.2.3 合同解除应遵循法律法规和合同约定的程序进行,合同一方应提前书面通知另一方,并说明解除的理由。

6.3 解除后的处理

6.3.1 合同解除后,双方应按照合同规定和相应的法律法规妥善处理合作期间产生的各项事宜。

6.3.2 任何一方不得因解除合同而影响已经发生的合作成果的归属和分配。

6.3.3 合同解除后,申请人仍应对其在解除合同前可能造成的侵权行为承担责任,并赔偿因此给《亚洲人物》或第三方造成的损失。

6.4 通知与确认

6.4.1 合同的任何变更或解除,均需双方确认无误后,通过书面形式发出通知,该通知应被视为合同变更或解除的有效证明。

6.4.2 所有通知应按照合同中提供的地址、电子邮件或者其他双方认可的联系方式发送。

6.5 责任限制

6.5.1 在合同解除情况下,《亚洲人物》对申请人的违约责任将按照合同条款和适用的法律进行限制,不承担额外赔偿。

6.5.2 申请人在合同解除后继续使用《亚洲人物》的品牌、内容或其他知识产权资源的,应依法承担违约或侵权的法律责任。

第七条:法律适用与争议解决

7.1 法律适用

7.1.1 本合作关系的设立、解释、执行和解决争议等所有事项,均适用[申请人国籍所在国家/地区]的法律。

7.1.2 若本合作商申请表及相关条款中存在未尽事宜,应按照适用法律的规定予以处理,并以诚信原则进行补充。

7.2 争议解决

7.2.1 任何因本合作关系所产生或与本合作关系有关的争议,双方应首先通过友好协商解决。

7.2.2 如协商不成,争议方有权将争议提交至[申请人国籍所在国家/地区]的仲裁委员会,按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。

7.2.3 仲裁裁决为最终裁决,对双方均有约束力。仲裁过程中,除涉及争议的部分外,合作协议中的其他条款应继续执行。

7.3 诉讼

7.3.1 若仲裁条款无效或仲裁不成为可能,双方同意将争议提交至[申请人国籍所在国家/地区]的人民法院诉讼解决。

7.3.2 双方同意由申请人所在地的有管辖权的人民法院管辖此类诉讼。

7.4 争议解决的合作态度

7.4.1 在争议解决过程中,双方应保持合作与沟通的态度,不得采取任何恶意诉讼或不正当竞争行为。

7.4.2 双方均认识到,维护合作关系的稳定和长期发展比争议本身更具价值,应在可能的情况下优先考虑和解与调解。

7.5 争议解决的公开性

7.5.1 法律程序或争议解决的所有文件、材料和信息应被视为商业秘密,除非根据适用法律必须公开或双方同意公开。

7.5.2 双方应对争议解决过程中获知的对方的信息承担保密义务,不得无故泄露给第三方。

第八条:条款的修订

8.1 修订原则

8.1.1 《亚洲人物》保留随时修订本授权条款的权利。修订行为只有在确保不违反适用法律法规和不削弱合作商权益的前提下,方可进行。

8.1.2 修订本条款应基于明确合理的目的,并应事先进行充分的沟通和公示,以保障申请人的知情权。

8.2 修订程序

8.2.1 任何条款的修订将通过《亚洲人物》官方渠道发布修订通知,该通知将说明修订内容、生效日期以及修订的理由。

8.2.2 修订通知发布后,申请人应在规定时间内确认并表明是否接受修订后的条款。若申请人在通知后15日内未提出异议,则视为接受修订条款。

8.2.3 若申请人不同意修订后的条款,可采取书面形式反馈其异议。《亚洲人物》将与申请人协商一致后,决定是否继续维持合作关系。

8.3 修订的效力

8.3.1 除非修订条款另有明确规定,修订后的条款自官方通知发布之日起立即生效。

8.3.2 条款修订不影响申请人在修订前已经获得的权利和应履行的义务。

8.4 特别通知

8.4.1 如果条款的修订涉及到关键信息处理、隐私权保护等重大变更,我们将采用显著方式进行通知,确保申请人能够及时了解变更详情。

8.4.2 对于重大修订,申请人有权在修订生效前提出解除合作的请求,并需在规定的反应时间内书面通知《亚洲人物》。

8.5 适用范围

8.5.1 本修订条款适用于所有《亚洲人物》合作商,无论其合作关系是长期性还是项目性质的合作。

8.5.2 申请人在本条款修订生效后继续与《亚洲人物》进行合作的,视为已阅读、理解并同意接受修订后的条款。

第九条:附则

9.1 解释权

9.1.1 本授权条款的最终解释权归《亚洲人物》所有。《亚洲人物》有权根据实际情况和适用法律对本条款进行合理解释。

9.1.2 任何因本条款内容导致的疑问或争议,应首先由《亚洲人物》进行说明和解释。如申请人对《亚洲人物》的解释有异议,可按照本条款第七条规定的争议解决机制进行处理。

9.2 生效条件

9.2.1 本授权条款自申请人提交完整申请材料,且《亚洲人物》对申请材料审核通过之日起生效。

9.2.2 对于需要进一步审批或认证的申请,本条款自相关审批或认证完成并通知申请人之日起生效。

9.3 公告和通知

9.3.1 《亚洲人物》对于重要信息的更改、服务更新或其他关键通知,将通过官方网站、电子邮件或其他书面形式通知申请人。

9.3.2 申请人应确保其提供给《亚洲人物》的联系信息准确无误,以便及时接收通知。

9.4 条款的补充

9.4.1 若本授权条款中的任何一条被认定为无效、非法或不可执行,不影响其他条款的有效性、合法性和可执行性。

9.4.2 《亚洲人物》有权根据实际情况制定补充条款或附加协议,以明确合作商的具体权利与义务。这些补充或附加协议构成本授权条款的一部分,并具有同等的法律效力。

9.5 条款的传达

9.5.1 《亚洲人物》可能会以电子或书面形式发布关于本授权条款的声明、警告、通知以及其他必要信息,保证信息的准确传达至合作商。

9.5.2 合作商应当确保其通讯地址、电子邮箱等联系方式的有效性,如有变更,应及时书面形式通知《亚洲人物》。

9.6 条款的备案

9.6.1 《亚洲人物》将本授权条款及其修订版存档备案,并可供合作商查询。

9.6.2 合作商在本条款变更后继续使用《亚洲人物》服务的行为,视为其已经知晓并同意最新的授权条款。

9.7 终止后的处理

9.7.1 本合作关系终止后,除非适用法律有特别规定,申请人应继续遵守保密条款,并处理好已获得的信息和资料。

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他出生于著名的高考大省,大学毕业后进入老白干酒厂,一路从技术员做到了集团的处长。 本来顺风顺水的他却意外接下了即将濒临破产的养元公司,带领着58名员工买下了国有股份,将当初负债累累的养元成功地在2018年上市。 姚奎章1965年1月出生于河北衡水,高中就读于现在鼎鼎有名的衡水中学,当时能够读书的人本来就少,而且读的还是名校,足以看出青年时期的姚奎章是很优秀的,家庭条件也不错。 进入老白干酒厂1982年他高中毕业,不负所望考上了大学,因大学学的是分析专业,后来毕业时直接就被分配到了河北衡水老白干酒厂当技术员。 当时的老企业、老工厂缺的就是新时代年轻人,他的加入给这个酒厂注入了新的活力。 技术员的待遇是很好的,可是年轻人总是有理想有抱负的,他不甘心只当一个普普通通的技术员,这个酒厂成为了他职业生涯大展拳脚的第一个地方。 短短两年时间就从技术员变成了生产科长,后来又打败了一众老员工成为了分厂副厂长,就连当初跟他同时期进厂的技术员有的到现在也只是个技术员。 毕竟国企技术员安逸的生活容易让人变得安于现状,这时候你是不是以为姚奎章做到副厂长就完了? 大错特错,他往上爬的脚步一直没有停住,花了10年的时间成为了河北衡水老白干集团生产处的处长,他的地位呈现了质的飞跃,从酒厂里正式挤入集团的核心部门。 本来一路顺风顺水已经小有成就的姚奎章却在2004年冒着风险接下了濒临破产的湖北养元保健饮品有限公司,这究竟是怎么回事呢? 原来是改革开放的风吹向了保健饮品,1997年,河北衡水电力实业公司和衡水电业局劳动服务公司共同出资成立了河北养元保健饮品有限公司,主要研发植物蛋白饮料,这在当时可是从来没有的。 本来这两家公司是想着抢占先机占领市场的,再加上人们经济水平的提高越来越注重生活品质,之前幻想的赚的盆满钵满现在却一路滑铁卢。 1999年的时候就已经亏损了九百多万,这在当时可不是个小数目,公司员工的工资也有好几个月没发了。 本来当初是看好保健饮料的前景进入这个公司的,没想到钱没挣到不说,仓库里积压的库存一大堆。 可是养元的老板并不愿意让这个公司以破产告终,既然他做不好,那就让别人来做,后来及时向河北政府求助,河北政府选择了当时实力雄厚的老白干集团承包养元,养元才有了起死回生的一线希望。 毕竟养元现在的局面很危急,现在急需要一个主心骨,于是老白干集团积极鼓动员工报名养元公司的负责人,还发布了各种优惠政策和奖励机制。 可是现在但凡有资格能够去管理养元的人都是老白干集团的核心人物,谁又愿意现在自毁前途去一个随时会破产的企业呢? 从头开始,管理养元这时候姚奎章报名了,他也是唯一一个报名的,其实在之前老白干集团的董事长张永增就找他进行了谈话。 张永增很看好这个一路从技术员走上来的年轻人,认为他是个有野心的人,姚奎章思考过后选择了报名。 这时候的他只有34岁,从以前的技术员到集团生产处处长是他的一个人生阶段,现在又要重新开始了。 他专门研究了养元失败的原因,他发现之前养元的老板是搞电力的,从电力到饮料的跨度实在有些大,而且他们根本不懂得如何去管理和销售,电人们不能不用,但是饮料是可喝可不喝的,况且当时市面上的饮料也不少。 经过深入研究的姚奎章带着老白干派给他的团队进入了养元,可是要想转亏为盈并不是想象的那么容易,花了好几年时间依然处于亏损状态,只不过没有以前亏损的那么厉害了。 他有时候还需要自掏腰包给员工发工资,毕竟老白干集团不是慈善家,不会一直容忍一个亏损的公司,于是选择了挂牌转让养元。 姚奎章不愿意看到自己的心血付之东流,去请求董事长再给他几年时间,一定会做出成绩的,可是董事长却说,这不是他一个人能够决定的,这是董事会集体决定的,他是董事长就要对所有员工负责,不可能为了一个养元就耽误整个集团。 在职场上摸爬滚打多年的姚奎章不可能不明白这个道理,可是他还是想为养元努力一次,既然这条路不行,那就只能另辟蹊径。 买下养元2005年,他带领着58名员工共同集资309.49万买下了养元的国有股份,养元正式从国营企业变成了民营企业,他也正式成为了养元的掌门人。 但是当初这一决定却是遭到了不少人的诟病,毕竟民营企业没有国家扶持,直到现在大家也一直提倡的是进国企不进私企。 而且共同购买股份的58名员工也并不是什么商业精英,都是厨师、保安、会计等基层员工,所以很多人并不看好养元,但是谁能想到就是在这样一群普通人的努力下转亏为盈呢? 这58名员工成了合伙人,把公司的事情真正当成了自己的事情,迅速入职各个部门,每天陪着姚奎章共同商议以后养元的发展。 一次会议上,姚奎章通过一个员工嘴里的碎碎念想到了“六个核桃”这个新名字。在中国六代表顺利,核桃一直也是人们给孩子补脑的坚果,两者合而为一,更加符合中国百姓的消费心理。 除了改名字,还改了包装,产品本身没了问题,接下来就是销售的问题了,因为养元并不出名,不少代理商并不愿意销售,为此养元只能选择承诺如果卖不出去可以全额退款,这才有了一些代理商愿意购买。 逆风翻盘谁能想到,名叫六个核桃的饮品一上市就有不少人因为名字稀奇争相购买,后来为了加大宣传专门请了鲁豫为代言人,“经常用脑,多喝六个核桃”的广告语在各种媒体上重复播放。 为了证实其补脑的效果专门冠名了不少智娱节目,让不少消费者愿意为之买单,一时间,养元的身价大涨。 后来姚奎章选择继续增资扩股,让员工和经销商成为养元的股东,通过股权绑住这些经销商和有潜力的员工。 俗话说众人拾柴火焰高,养元在合伙人制度的发展下销量一路高涨,2018年养元正式上市,用成绩向当初那些质疑的声音做出了有力的回击。 姚奎章放着老牌国企的生产处处长不做,却选择了前途渺茫的破产公司,甚至还愿意出资购买它,多亏了当初他的不放弃才有了养元的今天。 除了产品的好和宣传得当以外,更得益于他选择了合伙人制度,让员工和经销商入股,大大增加了员工和经销商工作的积极性。 让姚奎章不是一个人在战斗,大家的共同努力才有了成功上市的养元,直到现在养元集团依然坚持这种经营制度,期待以后的养元将会给我们带来更多优质的产品。

汤臣少主汤珈铖,21岁继位拥有百亿身家,父亲去世没流一滴眼泪!

他是个把小说男主照进现实的名副其实的“霸道总裁”,出生豪门,但丝毫没有富二代身上的纨绔和挥金如土的通病。 他15岁就展露了惊人的商业天赋,第一次炒股三个月内就盈利40万,19岁被父亲推上了汤臣一品的执行董事,只用了一年的时间,处理公司的事情就游刃有余,之后更是大刀阔斧,把公司带上了一个新高度。 然而,他却在21岁时因父亲去世没有流过一滴泪而身陷舆论,他就是如今汤臣一品的执行董事,汤珈铖。 01汤臣一品“天子” 坐落在上海陆家嘴,占地2万多平方米的汤臣一品,最高售价达到过30万一平方米的房价。 这普通人可望而不可及的存在,作为汤臣集团旗下的房地产项目,汤臣一品为汤臣集团带来了巨大收益。据统计调查,截至2020年,汤成一品的总收入已确定约为7.094亿港元,占汤臣集团的经营收益总额的75.77%,而这一切都有着汤珈铖的身影。 不可否认汤臣一品乃至整个汤臣集团能取得如今的成就,离不开创始人高瞻远瞩的眼光和旗下员工的努力,但是同样不能否认的是,若后来没有汤珈铖的带领,汤臣集团是否能达到如今的高峰,又会留下许多疑问。 1983年的香港正是飞速发展的时期,作为香港有名的富豪,汤君年早在1980年就已经创办了汤臣集团,事业正是如日中天的时候,儿子汤珈铖出生了。 但在汤珈铖出生之前,汤君年就已经有了一个儿子,叫汤子嘉,在1981年出生,只比汤珈铖大两岁,两兄弟都出生在父亲事业发展的高峰期,含着金钥匙长大,是名副其实的富二代。 但是和哥哥外向的性子不同,汤珈铖从小就因父母忙于工作,对他缺少陪伴,造成他的性格十分内向、怕生且不爱说话。 本来应该是喜欢在外面到处玩的年纪,他却喜欢整天闷在房间不出门,汤珈铖的哥哥汤子嘉,虽然比弟弟大了两岁,但是与弟弟反过的是,他很喜欢出去玩。 汤珈铖孤僻内向的性格在同龄人中显得非常不合群,小小年纪没有玩乐的兴趣,整天呆在家里,母亲徐枫看在眼里急在心里。 恰好,徐枫此时正是演艺圈里炙手可热的演员又是监制人,所以经常要出入各大剧组,而儿子汤珈铖这不符合年纪的行为,让她内心担忧不已。 于是徐枫就打算让儿子进演艺圈,她有信心把儿子打造成最红的演员,但是这一想法得到了汤君年的反对,汤君年坚决不让汤珈铖进入演艺圈,而是想让他从商,以后接自己的班,于是他就带着汤珈铖出席各种商会,学取经验。 后来把汤珈铖送到美国波士顿念书,期盼国外开放的思想和环境能够改变儿子的性格的同时也让他多学习商业知识,但是出国留学得汤珈铖并没有按照父母的美好意愿生活。 02被孤立到开始深造他的性格本来就内向不爱说话更不会与人打交道,在学校里他甚至没什么朋友。 加上语言的不通,很快,汤珈铖就被一众学生孤立了起来,可以说汤珈铖每天都活在痛苦的边缘。 十二岁出国留学,不过短短一年就被诊断为抑郁症,为了不让父母担心,汤珈铖每次和父母通话时都说自己很好,但是再怎么掩盖最后还是被父母发现了异样。 这时的徐枫后悔不已,她觉得当初就不应该送儿子来留学,于是,汤珈铖又被接回了家里,本以为回家的汤珈铖病情会有所好转,谁知最后越来越严重。 为了陪伴儿子,徐枫推掉了所有的工作,带着儿子出国旅游,调养身心,体会到了各地风俗人情,结交了不少朋友的汤珈铖,病情终于有所好转。 后来他还表示,这段旅游经历对他的影响非常大,也让他重新认识了母亲,他很感谢母亲用独特的方式教会他与世界交流。 性格逐渐开朗起来的汤珈铖虽然并没有选择念书深造,但是却对商业金融表现出极大的兴趣,而且他很喜欢看名人传记,徐枫为了满足儿子的爱好,就命人专门打了造一间教室供他学习,这段时间里汤珈铖疯狂汲取知识养分,他在书里认识了李嘉诚,一度奉他为自己的偶像。 03从富二代成为小股神而汤君年担心儿子整天在家里大门不出二门不迈的,就把他叫到公司去。 在这里汤珈铖遇到不懂的商业问题就请教自己的父亲,也许是商业天赋初现端倪,没过多久,汤珈铖偶然接触到了股票。 此后每天都拿着和股票有关的书籍查看,徐枫见儿子兴趣浓厚就给了他100万让他试试,谁知汤珈铖投入一支股票后不出三个月就赚了40万,后来他看中的所有股票,基本上都能大涨。 从此年仅十五岁的汤珈铖被更多人熟知,在香港更是被称为小股神。 汤珈铖在商业上展露的天赋,让父亲汤君年引以为豪,此后更是手把手指导他,在父亲精心培育下的汤珈铖,处理起公司的业务越来越得心应手。 2000年,汤珈铖17岁时就接管了两家上市公司,并且发展势头蒸蒸日上,18岁时,唐君年,把自己的股份给了汤珈铖,并让他担任公司的董事,之后凭借自己超凡的能力和独到的眼光,助力汤臣集团拿下好几个项目,后来的汤臣一品更是在此时建成。 可是,也就在这时,56岁的汤君年突发疾病,不幸离世,在父亲的葬礼上可以看到哥哥汤子嘉肿得似核桃的双眼,可以看到母亲悲怆哀莫的面容,当然也能看到某些假来吊唁之人的别有用心。 唯独看不到一个哭泣的悲伤的应该歇斯底里的汤珈铖,他冷静理智地处理葬礼上的各类事宜,所以他面无表情得好像没有一丝感情。 冷静理智到任何人看不到他平静的眼神下,早已蓄满哀伤的情绪,他并不是真的不难过,而是压抑着自己的情感不被居心叵测之人看出,毕竟这个时候汤臣集团董事长离世,多第一把交椅虎视眈眈的人可不少。 所攘外必先安内,他必须让自己稳下来,父亲一生的心血绝不能毁在他手里。 但是只有他自己知道,葬礼结束后,藏在房间里的哭声压抑着多少对父亲离世的悲怆。 如今汤臣集团在汤珈铖的带领下,勇攀高峰,年年净利润持续增长,但是你敢想象吗?这样以为身家上百亿的总裁本裁,生活实在朴素。 勤俭到鞋子破了补一补再穿,还经常买打折的衣服,一生把小说男主照进现实的男人,活得辉煌又脱俗,在他身上看不到富二代的娇纵奢靡,看不到商人的狡猾,最主要他至今还未婚哦!