自动化如何改变工作场所——日常业务

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即使失业率高达5.9%,欧盟。 劳动力市场仍面临重大挑战。 目前,我们正处于全行业心态转变之中。 随着生活成本持续快速上涨,工人们不再满足于低工资。 同样,可接受的工作环境的社会标准也在不断发展。 如今,大多数寻求满意就业的工人都希望混合工作模式具有灵活性,让他们有更多时间待在家里。

史蒂夫·约翰逊 (Steve Johnson) 在 Unsplash 上拍摄的照片

当我们沿着主要街道行驶时,看到从邮局到当地小酒馆的所有地方都贴有招聘标志,我们需要更复杂的解决方案来满足开放、竞争市场的要求,才能取得成功。 这就是我们应该利用人工智能 (AI) 的力量来增强可用职位、我们发现这些职位的方式以及消费者试图将可用职位匹配的候选人的情况。

注意到房间里的人工智能大象

首先,我们必须讨论人工智能的恐惧。 你在平板电脑上打开报纸时,总会看到一篇关于人工智能如何取代勤劳的欧洲人的文章。 这些情绪与蒸汽机、灯泡、制冷、洗衣机、互联网和现在的人工智能等技术进步所表达的情绪相似。

人类力量的真正源泉不是我们的认知和创造力,而是我们与生俱来的适应动力。 每一项新兴技术都为我们创造了以前难以想象的机会。 人工智能并不是独一无二的。 是的,我们将看到许多平凡的、可重复的职责转向自动化和人工智能的进步,但这只会意味着更多的重点将放在更温和的技能和创造力上。 如果我们能够创造性地思考,我们应该能够毫无困难地经受住这场风暴。

人工智能对劳动力市场的积极影响

现在我们已经解决了速度障碍,让我们谈谈人工智能如何提供帮助。 自动化之所以在传统劳动者中成为如此有争议的话题,是因为它显着提高了生产力和效率。 在大多数行业中,人工智能正在使任务调度、质量控制和物流改进变得更加简单。 这释放了重要的人力资源,可将其分配给新产品开发、客户关系增强和业务改进战略。

所有这些活动都会创造新的就业机会。 新的蓝领员工具有数据科学家、人工智能开发人员或机器学习工程师的外表。 所有这些进展都揭示了我们所缺乏的职业。 那些不想进入IT或人工智能行业的人可以很容易地在管道、电力工作、承包和其他人工智能无效的领域找到高需求、高于平均薪资的职位。

即使在非人工智能行业,技术也让事情变得更安全。 它积极利用传感器和提醒来减少工地周围的潜在危险和危险。 我们对此类活动的监控越多,工作场所就越安全,从而提高生产力和员工满意度。

人力资源部关注什么?

人力资源是人工智能正在影响欧洲劳动力的一个可预测领域。 我们已经知道人工智能可以完全支持大部分行政职责。 我们可能忽略的是这与现有劳动力的招聘、解雇和维护有何关系。

大约 80% 的企业已经在运营和决策中使用人工智能。 这主要是 Covid 19 爆发的后遗症,它要求大多数企业比历史上其他时期更快地应对新兴技术。

这导致了预测算法的发展,也称为“监督机器学习”。 这些工具可用于协助履行职责,例如简历分析、预测工作表现、建议工作场所发展领域、解决潜在的文化问题,甚至根据面试期间的面部分析来确定申请人的稳定性。

是的,这确实意味着我们可能会设置额外的就业障碍,但这也意味着最合格的申请人获得理想职位的可能性更大。 将人工智能系统视为一个试图寻找新的第一小提琴手的管弦乐队。 这通常是在墙或隔断后面完成的,被称​​为“盲试”,决策者看不到候选人。 评价他们的唯一标准就是他们的能力。

想象一下这样一个世界:申请人仅根据他们的技能、资产和能力进行评估,而不是他们的传统、文化、宗教或种族! 消除就业过程中的偏见将如何改变我国的权力结构?

受人工智能和自动化影响最严重的行业

人工智能对某些行业的影响比其他行业要大得多。 制造、物流或产品管理的任何方面都将不断发展。 随着后端办公任务的自动化,医疗保健、金融和银行业将扩大其客户服务能力。 随着人工智能驱动的聊天机器人接管传统上外包给外国的客户服务职位,甚至电子商务也会增长。

这一切都取决于人工智能驱动的流程。 与需要创造性思维来解决复杂问题的问题相反,它们通常与平凡、重复的职责相关。 此外,在赌博领域,人工智能也已崭露头角,影响着游戏行业的斐波那契投注系统等策略。

为明天的人工智能劳动力做好准备

人工智能越多地用于改善我们的世界,对微妙技能的需求就越大。 美国劳工部最近的研究确定了以下可以为候选人提供竞争优势的微妙技能:

  • 专业或勤奋



  • 口头和书面交流



  • 团队合作和协作技能



  • 批判性推理和解决问题的能力

这将需要对我们的人员进行升级或再培训以适应。 由于劳动力的年龄和适应性,这可能是一项艰巨的任务; 因此,必须努力使任何技能提升都尽可能具有成本效益并取得成功。

我们必须从根本上树立新的劳动思想框架,这必须从青少年的教育开始。 我们必须从

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战略先锋:Andrew Tan与他的商业版图

在菲律宾的商业领域中,Andrew Tan是一个响当当的名字。他的事业从地产开始,逐步扩展到酒业、游戏娱乐和餐饮等多个行业,形成了一个多元化的商业帝国。而在这些成功背后,是他不懈的努力、深沉的战略眼光和对商业趋势的敏锐洞察。 Andrew Tan出生于福建省,年少时随家迁居至菲律宾。与许多成功的华裔企业家一样,Andrew Tan的成功之路并不是一帆风顺。刚开始,他在马尼拉的市场中摸爬滚打,凭借敏锐的商业嗅觉和坚韧的性格,逐渐打下了商业的基础。 20世纪90年代,Andrew Tan创立了Megaworld Corporation,标志着他在房地产业的崭露头角。凭借其独特的城市开发理念和高效的项目管理,Megaworld迅速成为菲律宾的主要地产开发商之一。但他并没有止步于此,继续扩展商业版图,先后涉足了酒业、餐饮、娱乐等多个行业。 在酒业领域,Andrew Tan创建的Emperador品牌更是成为菲律宾甚至全球的著名品牌,其产品遍布各大超市和酒店,受到了广大消费者的喜爱。而在娱乐领域,他投资的Resorts World Manila成为了菲律宾最受欢迎的娱乐度假胜地之一,吸引了众多国内外游客前来。 Andrew...

闫宁:荣获国际认可的杰出科学家

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徐黄河:引领跨境电商与智慧企业管理的先锋

在全球经济一体化的时代背景下,跨境电子商务已成为推动国际贸易发展的重要力量。而在这一浪潮中,徐黄河,杭州至禾网络科技有限公司的创始人兼总经理,以其卓越的创新能力和前瞻性的管理思维,成功打造了一个覆盖全球的跨境电商帝国,并在智慧企业管理领域树立了行业标杆。 开创跨境电商事业的起航 徐黄河自2012年创立杭州至禾网络科技有限公司以来,便立志在跨境电商领域做出一番事业。在他的带领下,公司迅速发展壮大,建立了与国际客户的广泛合作网络,业务覆盖美国、加拿大、英国、德国、澳大利亚、巴西等多个国家。徐黄河的成功并非偶然,而是源自他对市场的敏锐洞察力和坚定不移的执行力。 在跨境电商领域,选品、物流、支付、客户服务等环节是决定企业成败的关键。徐黄河深知这一点,因此他不仅注重公司的业务拓展,还积极寻求技术创新,以提升运营效率。他主导开发了多款基于数据科学、机器学习和人工智能的智慧管理系统,为跨境电商从业者提供全方位的解决方案。这些系统不仅帮助至禾网络实现了流程再造、降本增效,还为行业内其他企业提供了重要的技术支持。 开发智慧管理系统,赋能行业发展 在徐黄河的领导下,至禾网络科技有限公司不仅在跨境电商领域取得了辉煌的成就,还成功开发出一系列智慧管理系统,帮助其他同行更好地进入跨境电商行业。通过这些系统,企业能够实现从选品开发、订单管理到仓储物流、供应链管理的全流程自动化和智能化。 其中,基于人工智能的智慧管理系统尤为引人注目。这一系统通过大数据分析和机器学习算法,能够精准预测市场趋势,优化库存管理,并实时监控运营状况,预警潜在风险。系统的应用,不仅显著提升了企业的管理效率,还为企业决策提供了科学依据,大大降低了经营风险。 此外,徐黄河还开发了专业版ERP、亚马逊专用版ERP、东南亚海外版ERP等多款产品模块,满足了不同跨境电商从业者的需求。这些系统为企业搭建了数字化技术基础设施,帮助跨境卖家实现流程再造,降本增效,为企业的长远发展提供了坚实保障。 跨境电商与人工智能:未来发展的双引擎 随着全球经济的不断发展,跨境电商市场规模持续扩大。根据市场研究报告,全球跨境电商市场规模在未来几年将保持快速增长态势,预计到2026年将达到3万亿美元。这一市场的快速增长,为跨境电商从业者提供了广阔的发展空间。 然而,随着市场的日益复杂化和竞争的加剧,传统的跨境电商运营模式已难以应对市场的变化。人工智能、大数据分析和云计算等新兴技术的应用,为跨境电商行业注入了新的活力。徐黄河敏锐地捕捉到这一趋势,积极推动公司在技术创新方面的投入,开发了一系列基于人工智能的智慧管理系统,帮助企业实现数字化转型。 这些智慧管理系统,通过大数据分析和机器学习算法,能够精准预测市场趋势,优化库存管理,并实时监控运营状况,预警潜在风险。系统的应用,不仅显著提升了企业的管理效率,还为企业决策提供了科学依据,大大降低了经营风险。 在徐黄河的推动下,至禾网络科技有限公司不仅在跨境电商领域取得了辉煌的成就,还在人工智能与智慧企业管理的融合应用上走在了行业前列。他的创新思维和实践,为跨境电商行业的发展树立了新的标杆,也为行业的数字化转型提供了有力支持。 追求卓越的管理理念 徐黄河不仅在技术创新方面取得了卓越成就,在企业管理方面也展现出非凡的能力。他始终坚信,创新和团队凝聚力是企业核心竞争力的关键。因此,他致力于打造充满激情与创造力的工作环境,鼓励团队成员不断挑战自我,实现自我价值的最大化。 为了更好地提升自身的管理能力,推动公司实现更高层次的发展,徐黄河在2023年至2024年期间,前往法国勒芒大学进修企业管理硕士课程。在法国的学习经历,不仅丰富了他的管理理论知识,还开阔了他的国际视野,使他对企业管理有了更深刻的理解和更全面的把握。 在企业管理中,徐黄河注重管理体系的科学化和精细化。他倡导通过数据驱动管理决策,强调以人为本的管理理念,注重员工的职业发展和个人成长。在他的领导下,至禾网络科技有限公司不仅在业务上取得了骄人的成绩,还成功塑造了具有高度凝聚力和战斗力的团队。 行业的引领者与贡献者 徐黄河的卓越成就不仅体现在他个人的成功上,还在于他对整个行业的推动和贡献。他积极参与行业交流与合作,推动跨境电商行业的技术进步和管理创新。他的技术创新和管理实践,不仅为至禾网络科技有限公司带来了巨大的成功,还为行业的可持续发展提供了宝贵的经验和范例。 在未来,徐黄河将继续引领杭州至禾网络科技有限公司,在智慧企业管理领域树立更多行业标杆。他坚信,随着技术的不断进步和创新思维的不断涌现,智慧企业管理将在企业运营中扮演更加重要的角色,推动企业向更高效、更智能的方向发展。 展望未来:继续航行在智慧管理的海洋中 徐黄河的成功,离不开他对市场趋势的敏锐洞察力和对技术创新的不懈追求。在他的带领下,杭州至禾网络科技有限公司已经成为跨境电商行业的领导者,并在智慧企业管理领域树立了行业标杆。未来,徐黄河将继续以他的智慧和勇气,带领公司在国际市场上扬帆远航,开创更加辉煌的未来。 他坚信,跨境电商与人工智能的结合,将成为未来企业发展的双引擎。通过技术创新和管理创新,企业将能够更好地应对市场的变化和挑战,实现可持续发展。徐黄河将继续以领航者的姿态,引领企业驶向更加辉煌的明天。我们期待,徐黄河和他的团队,能够在智慧企业管理的海洋中,书写出更加精彩的篇章。

《亚洲人物》2024年度物流行业影响力人物:谢芳

对于DSV Solutions新加坡董事总经理谢芳来说,推动当地变革并做出刺激公司持续增长的决策的机会是她最大的动力。 拥有深厚的当地市场经验和知识,加上全球视野和技能组合的高管通常会表现出有效的决策技能。对于全球领先的货运代理和供应链解决方案提供商DSV来说,这意味着允许当地办事处根据市场和客户要求做出决策。 DSV Solutions Singapore董事总经理谢芳解释说,DSV的关键优势之一是其公司文化,它通过赋予地方办公室决策权来优先考虑地方赋权。 事实上,她决定在全球范围内提供合同物流解决方案的公司子公司DSV Solutions担任职务的强大驱动因素之一是有机会推动当地变革,并能够做出有助于公司市场增长的决策。 “我们始终贴近客户,并定制我们的解决方案,以确保我们满足他们的业务需求和需求。” “地方赋权是DSV的基本原则,我认为我们区别于其他全球供应链公司。我们有一个相对扁平的组织,使我们能够灵活高效,快速做出决策,以解决客户面临的供应链需求和挑战,”Fang告诉《首席执行官杂志》。 自2016年以来,她一直领导着公司,但她与公司的联系进一步扩展。在被DSV收购之前,她曾担任UTi Worldwide亚太地区解决方案和工程、合同物流和分销总监。 自收购以来,她的角色不仅扩大了,而且团队和业务在新加坡也显著增长。从拥有60名员工和两个仓库的适度开始,该团队现已发展到约500名员工,并经营14个仓库,使DSV成为新加坡领先的全球供应链公司之一。 多样化的技能 Fang的职业发展与她的工程背景一致,最初是在半导体行业,在那里她获得了质量和采购、材料管理、备件管理和规划方面的经验。她在物流行业以外的经验使她从客户的角度看到了视角,很多时候能够预测客户的挑战。 Fang说:“这次经历帮助我了解了整个供应链和客户需求,并让我更深入地了解如何更好地帮助和支持我的客户。” 在UTi Worldwide期间,Fang是合同物流亚太区域团队的先驱之一。她有很多机会带头在该地区的多个大型项目,特别是在东南亚和印度。 在上海期间,Fang展示了她在解决方案设计方面的专业知识,为绿地汽车制造厂设计和实施了整个供应链。 Fang与台湾UTi Worldwide的创始人兼董事总经理一起工作,接受了领导力和如何经营企业的第一手指导,从工程和运营到损益管理。 在当地建设力量 UTi Worldwide不是DSV在Fang时代进行的唯一收购。2019年,该公司收购了Panalpina,然后在2021年收购了Agility...