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消除围绕自杀的耻辱感

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克兰西·马丁(Clancy Martin)在密苏里州堪萨斯城(Kansas City)的家中从事园艺工作,看起来几乎不像是一个多年来一直在自杀念头中挣扎的人。“那只是一整天,每一天,都想死,想结束自己的生命,”他说。

它从年轻开始, 非常 年轻。六岁时,他跑在一辆公共汽车前面——这是多年来十次自杀未遂中的第一次。“有一次我把自己从一栋楼上推下来,”他回忆说,“一个朋友差点和我一起过去,从后面抓住了我,我甚至不知道他在那里。我还活着真是个奇迹。我非常感谢这个奇迹!

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克兰西·马丁(Clancy Martin)的无数次自杀未遂始于他六岁时。

哥伦比亚广播公司新闻


六岁时的自杀念头可能很少见,但现年56岁的马丁符合最有可能死于自杀的人口统计数据之一:白人男性,中年和老年人。 但在今天的美国,每个人口都处于危险之中,美国预防自杀基金会(American Foundation for Suicide Prevention)负责人、精神病学家克里斯蒂娜·尤·穆蒂埃(Christine Yu Moutier)说。“自杀意念实际上在普通人群中非常普遍,”她说。

例如,美国疾病控制与预防中心最近的一份报告指出,大约五分之一的高中生曾考虑过自杀未遂。

穆蒂埃说,这是一场公共卫生危机,纯粹而简单。“去年在美国,大约有1300万美国人(这些只是成年人)在某个时候有过严重的自杀念头,”穆蒂埃说。

2021 年,美国有近 50,000 人死于自杀,据纽约市 Vibrant Emotional Health 的心理学家 Tia Dole 称。她将部分责任归咎于孤独感的流行。“这个国家的人们真的在孤独、悲伤、焦虑中挣扎,自杀是他们的一种选择,”她说。

根据美国预防自杀基金会的数据,平均每天有132名美国人自杀,数量惊人。“一个自杀死亡太多了,”穆蒂埃说。“因此,每天130多人实际上是一个巨大的悲惨生命损失,很多时候过早,很多时候是可以预防的。

她说,预防必须从摆脱围绕这个主题的污名开始:“我们从研究中了解到,年轻人和成年人——他们中的一部分,比如一半——在自杀未遂之前不会告诉任何人他们的经历。那是因为污名化使这幅画蒙上了阴影 我应该感到羞愧。我不能说自己有这些非常人性化的心理健康、痛苦和自杀念头的经历.”

谈论自杀意念的耻辱感加剧了他们经历它的可能性。“这使他们无法迈出敞开心扉的步伐,谈论他们正在经历的事情,然后获得他们需要的帮助,”穆蒂埃说。

二十多年来,作家卡拉·费恩(Carla Fine)一直在写作和谈论自杀。 “即使是现在,即使我们谈论每一个话题,而且没有什么禁区,自杀也是禁区,”她说。

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和谐


她的旅程始于她自己的毁灭性经历:她的丈夫在 43 岁时自杀身亡。“我很生气,我很困惑,我很害怕,我难以置信,我麻木了。我看着这个,“Fine说。

卡拉的丈夫哈里·赖斯(Harry Reiss)博士是纽约大学医学院的董事会认证泌尿科医生和助理教授,在他去世时正处于职业生涯的巅峰时期。

费恩说,围绕他死亡的耻辱导致她撒谎:“我的第一反应是不说实话。我告诉人们,哈利死于心脏病发作。

为什么?“当时我以为我在保护他。我不想让人们认为他疯了。他是一位伟大的医生。我不想让人们想,’哈利怎么了?然后我想,’等一下。我想我是在保护自己。

多尔说:“当人们死于自杀时,我确实认为人们对死者的性格判断,这意味着他们有问题,他们失败了,或者他们是一个坏人。

多尔领导着新近改版的988自杀与危机生命线,这是一个由联邦政府资助的2.32亿美元的项目。去年,训练有素的辅导员接听了500万个电话。多尔说:“你有一个有自杀倾向的年轻人,他们和一个接受的成年人交谈,这会使他们的自杀风险降低40%。

“你是15到20分钟的电话真的可以挽救某人的生命吗?“斯宾塞问道。

“是的!我们把人们从桥上比喻和字面上说下来。有些人站在桥上时会打电话给我们,我们会说服他们。有时我们会向他们所在地派遣紧急服务。

“还有什么比感觉自己救了别人的命更令人欣慰的呢?”

“哦,不,人们挽救了自己的生命,”多尔回答。“辅导员给了他们工具,他们决定自救。

克兰西·马丁(Clancy Martin)上一次自杀未遂已经五年多了。作为密苏里大学堪萨斯城分校的教授,他将写一本关于他经历的书(《如何不自杀:自杀思想的肖像》)的行为归功于挽救了他的生命。

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万 神殿


他不仅蔑视耻辱,马丁还与像他一样挣扎的其他人建立了联系。“我奇迹般地想到了它——我非常感激!——已经改变了,“他说。“它不再是我深层信仰结构的一部分。

穆蒂埃说:“当你生活在一些你认为是你自己独特和私人的绝望中时,你终于勇敢地走出来,却发现,你猜怎么着,你周围的很大一部分人都与它有关——这是一种强大的体验。

斯宾塞问马丁,“你允许自己相信你永远不会再尝试了吗?

“你知道,我说这话的时候想敲木头,”他回答说,“但我想我永远不会成功——我不想大声说出来!——但是,是的,我允许自己相信我再也不会尝试了。


如果您或您认识的人处于情绪困扰或自杀危机中,您可以联系 988自杀与危机生命线 通过拨打或发短信 988。您还可以 在这里与988自杀和危机生命线聊天.

有关的更多信息 精神卫生保健资源和支持,全国精神疾病联盟 (NAMI) 帮助热线可在美国东部时间周一至周五上午 10 点至晚上 10 点拨打 1-800-950-NAMI (6264) 或发送电子邮件至 info@nami.org。


欲了解更多信息:

  • 克兰西·马丁(Clancy Martin)(万神殿)的《如何不自杀:自杀思想的肖像》(How Not to Kill Yourself: A Portrait of the Suicidal Mind),精装本、电子书和音频格式,可通过亚马逊、Barnes & Noble 和 Bookshop.org 获得
  • 克兰西·马丁,教授, 密苏里大学堪萨斯城分校
  • 美国预防自杀基金会
  • 充满活力的情绪健康,纽约市
  • Carla Fine(Harmony)的《无暇说再见:在亲人的自杀中幸存下来》,以贸易平装本、电子书和音频格式提供,可通过亚马逊、Barnes & Noble 和 Bookshop.org 获得
  • carlafine.com


故事由Amiel Weisfogel制作。编辑:卡罗尔·罗斯。


另请参阅:


关怀信如何预防自杀

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跨足舞台与银幕的明星:莉雅·萨隆加的多才多艺之旅

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《亚洲人物》2024年度亚洲房地产行业影响力人物Tony Khoo

对于EM Services首席执行官来说,支持员工发挥最佳表现不仅仅是一种理想;它每天都在实践中。 成为首席执行官是一项重大成就,需要人才、耐心和奉献精神。但对于那些在C级套房中花费太多时间的领导者来说,很容易与公司的核心——客户和员工失去联系。 新加坡最大的房地产和物业管理公司之一EM Services的首席执行官Tony Khoo解释说:“你真的必须照顾好你的员工,因为归根结底,公司要为客户服务,它不仅仅是一个领导者,而是团队合作。”“一个好的领导者必须谦虚。” “一个好的领导者必须谦虚。” 那么,为什么作为领导者,谦逊是最重要的呢?Khoo认为,谦逊让我们能够理解自己的局限性;它提醒我们,有很多事情我们不知道,也有很多我们可以向他们学习。 “当你开始内化这一点时,你开始进步,然后变得更好。如果你认为你已经是第一了,那么就没有什么可学习的了,”他说。 但谦逊本身是不够的:一个有效的领导者也需要一个包含员工、环境和社区的明确愿景。 “我们必须有一个特定的愿景。如果人们喜欢这个愿景,那么他们就会跟随你,”他解释道。 不断发展的哲学 随着EM Services管理着新加坡17个乡镇中的9个,Khoo意识到关注社区成员不同需求的至关重要性。 当然,对于任何房地产管理或房地产业务,提供给客户的房产必须满足他们的需求。对Khoo来说,物理建筑或他所谓的硬件是公司的首要任务。 “我们希望确保建筑物继续得到良好维护,对居民居住或工作来说是正常运作和安全的。我们将继续通过采用技术和人力来磨练我们的能力,”他补充说。 技术不是为了技术而使用,正在实施新的解决方案,使预测性维护能够在投资组合中所有物业的所有电梯中使用。 他指出:“过去,这是反应式电梯维护,但现在有了预测技术,我们能够在故障实际发生之前检测到可能故障的早期迹象。” 成为一家技术更先进的公司的动力发生在两年前,当时人们齐心协力地建立业务的硬件方面。今天,Khoo正在从采用发展实物资产的经营理念中获得回报。 该战略的下一阶段是从非常被动的方法转向更具主动性的居民护理和支持方法。这方面的一个例子是使用社交媒体收听工具来更好地了解居民对乡镇问题的反馈。 “最近,居民的需要有所上升。我们正在建立各种沟通渠道,以便我们能够更好地了解我们的居民,”他透露。 吸取的教训 从生活成本的增加到新冠肺炎疫情的长期影响,企业和员工经历了充满挑战的几年。但是,尽管雇主做出了承诺,但许多工人没有得到足够的财政或社会支持。 在Khooo的领导下,EM Services不遗余力地为所有员工提供周到和量身定制的支持。 “我们希望在任何情况下和任何情况下都照顾我们的员工,”他解释道。“照顾我们的员工是我们三个核心价值观的一部分,我们创造了PIC,即专业、诚信和关怀。” 屡获殊荣 作为EM Services完成工作的直接结果,该公司和Khoo都获得了无数奖项的提名。值得注意的胜利包括《海峡时报》新加坡最佳雇主奖和NTUC的表彰奖章。 “我认为这些奖项反映了我的工作理念。这只是表明,作为一家公司,作为一个人,我们照顾我们的员工,”Khoo反映道。 例如,在疫情期间,所有员工都获得了额外的货币援助,以帮助减少财务担忧。作为Khoo和他的团队支持员工的整体方法的一部分,员工的心理健康得到了认真对待和支持。 “在EM服务中,没有人失去工作,但当然我们不能对他们的家庭说同样的话。一些家庭成员可能会失去工作或收入受到影响,”他说。 对许多人来说,新冠肺炎封锁对朋友和家人的隔离对心理健康产生了破坏性影响。特别是现在,随着远程工作的日益普及,很难知道哪些员工需要支持。在Khoo的领导下,EM Solutions正在采取措施解决这个问题。 他证实:“我们有一个护理团队,实际上会打电话给员工,与他们交谈,并分享某些兴趣。”“例如,现在每个人都在家工作,他们可能会分享一些食谱,这样他们就可以做美味的食物。” 管理关系 能够为居民提供统一的服务和体验需要一套合适的值得信赖的合作伙伴。认识到将技术进步纳入乡镇的重要性,EM Services与通过智能无线基础设施提供智能城市解决方案的esave合作。 除了esave,EM...

孙兴慜:韩国足球的闪亮之星,英超联赛的无冕之王

在现今的足球领域,韩国的孙兴慜已经成为了一个响当当的名字。他以其出色的球技、拼搏的精神和温和的性格赢得了全球球迷的喜爱,同时也在英国的英超联赛中创下了一系列令人瞩目的记录。 孙兴慜出生于1992年,他的足球之路始于韩国。很快,他的出色才华被发掘,使他有机会加入德国的汉堡俱乐部,开始了他的欧洲足球生涯。在德国踢球的经验让孙兴慜得到了快速成长,他的技术、速度和进攻意识得到了进一步的提升。 2015年,孙兴慜加盟了英超联赛的托特纳姆热刺足球俱乐部,这也成为他职业生涯的一个转折点。在热刺,孙兴慜展现了他的顶级实力,多次帮助球队在关键时刻打入关键进球。无论是在欧洲赛场还是英超联赛,他都展现出了无与伦比的竞技状态。 但孙兴慜不仅仅是一个技术出色的球员,他的职业精神和团队意识也受到了广大球迷和教练的赞赏。在场上,他总是全力以赴,拼尽全力为球队争取胜利。在场下,他温和、谦逊,与队友关系融洽,被誉为是球队的精神领袖。 除了在俱乐部的出色表现,孙兴慜还是韩国国家队的主力球员。他多次代表韩国参加国际比赛,其中最为人们所熟知的是2018年的世界杯。在那届世界杯中,孙兴慜帮助韩国队在与德国的比赛中取得了胜利,那场比赛也成为了韩国足球史上的经典时刻。 孙兴慜的足球生涯充满了荣誉和挑战。他曾多次获得英超联赛的月度最佳球员奖,也成为了热刺队史上进球最多的非欧洲球员。但他也面临过伤病、压力和争议。然而,这一切都没有打垮他,反而使他更加坚韧,更加努力。 孙兴慜是韩国足球的骄傲,也是英超联赛的一颗璀璨明星。他用自己的实力和表现,证明了亚洲球员在顶级联赛中的实力和价值。他的故事激励了无数的年轻球员,告诉他们,只要有才华、努力和决心,任何梦想都是可以实现的。