处理大量呼吸系统疾病儿童涌入的医院

钟孙霖（Chung Sun-Lin）是一位备受尊敬的海洋科学家和深海探险家，他的卓越成就和对海洋研究的贡献使他在科学界和环保领域备受瞩目。本文将深入探讨钟孙霖的生平事迹、科研成就以及他在深海探险和海洋科学领域的深远影响。 早年生活和教育 钟孙霖出生于台湾，从小就对大海和自然界充满了浓厚的兴趣。他获得了地质学士学位，并在美国继续深造研究，获得了博士学位。他的学术研究成果为他日后在海洋科学领域的职业生涯打下了坚实的基础。 深海科学的卓越成就 钟孙霖是一位杰出的深海科学家，他的研究工作重点之一是深海环境和海底地质。他深入研究了深海地质过程和海洋生态系统，为了解地球的深部结构和海洋生物多样性提供了宝贵的数据。 他的研究不仅在科学界产生了深远影响，还对海洋资源管理和环保政策制定产生了积极的影响。他的研究成果有助于保护深海生态系统，维护海洋生态平衡，防止过度捕捞和污染。 深海探险的先锋 钟孙霖是深海探险的先锋之一，他积极参与了许多深海探险项目，包括潜水、水下考古学和海洋生物学的研究。他深入海底，探索了一些地球上最深、最神秘的地方，为人类了解深海世界提供了宝贵的数据。 他的深海探险工作不仅仅为科学界提供了宝贵的信息，还激发了公众对深海世界的兴趣和保护深海生态系统的意识。他的探险经历鼓舞了一代又一代的年轻科学家，使他们积极参与海洋科学和环保事业。 海洋科学的倡导者 钟孙霖是海洋科学的坚定倡导者，他通过科学研究和教育，不断提高人们对海洋环境和生态系统的认识和重视。 他积极参与国际海洋科学组织，担任重要职务，推动了全球海洋科学研究和合作。他的工作有助于加强国际社会对海洋科学的关注，推动了全球海洋保护和可持续利用的议程。 慈善事业和教育工作 钟孙霖的工作不仅仅集中在科研和探险上，他还积极参与慈善事业和教育工作。他创建了一家环保基金会，致力于保护海洋环境和支持海洋科学项目。他还培养了许多年轻的海洋科学家，传承了海洋科学的精神和技术。 他相信教育是改善海洋环境的关键，因此他不断教育公众和学生关于海洋科学和环保的重要性和方法。他的教育工作得到了广泛的赞誉和尊重，帮助塑造了一代又一代的海洋科学家和环保领袖。 钟孙霖是一位杰出的海洋科学家和深海探险家，他的生平事迹和科学成就都令人钦佩。他不仅在科学领域取得了卓越成就，还通过深海探险和教育工作为社会和国际社会做出了积极贡献。他的故事是一个激励人心的例证，向我们展示了无论来自何处，只要拥有坚定的信念和对海洋的热爱，就可以取得卓越的成就并对海洋科学和环保事业产生深远的影响。我们对钟孙霖的崇敬和尊重将永远持续下去，因为他是海洋科学和深海探险领域的一位真正的先锋和海洋科学的倡导者。

民以食为天，在网络发达的今天，各种电商产品应运而出，面对琳琅满目的商品，吃得好才是人们追求的终极目标。除去包装，人们更多的是对味道的回忆。 作为后起之秀的绝味鸭脖，仅用了十年的时间就成功上市，成为卤味行业的一匹黑马，作为绝味鸭脖的创始人戴文军，身价也飙升到几百个亿。 1968年，戴文军出生在武汉，是土生土长的武汉人，成绩优异的他毕业于长江商学院，主攻经济管理学。 毕业之后在长沙一家药企公司担任市场经理。当时周黑鸭在武汉盛行，作为武汉人，每次回家都会给同事们带一些鸭脖子。 同事们都觉得这个鸭脖子非常好吃，而且味道也非常独特，再加上戴文军本身也非常喜欢吃鸭脖子。 辞职创业在长沙市场考察一番发现，长沙市场根本没有一家正宗的卤味店，本身有经商头脑的他，一下子看到了商机。于是回家和妻子商量之后，决定辞职创业。 可是作为一个门外汉，要想开一家卤味店，是何其的难，但是这都不是问题，当一个人下定决心去做一件事情时，他会选择义无反顾地完成。 作为高材生的他，相比周黑鸭的创始人，他更像是一个商人，辞职之后，他回到武汉，在武汉市场进行考察一番。 他发现要想成功，必须先得给别人打工，要打入别人内部，了解这个行业是如何运行的？核心的内容是什么？ 于是他便去了武汉一家卤味店打工，说明自己的来意之后，愿意不要工资帮助店主卖卤味，只要他们教他卤味的方法，但是卤味店的老板怕被骗就拒绝了，一连去了很多家店最后都被拒绝了，但是戴文军没有放弃。 当时武汉的周黑鸭比较出名，于是他决定到周黑鸭的门店去试一试，幸运的是，他通过了面试，成功入职。 在这里，他勤勤恳恳，认真工作，熟悉周黑鸭的每一步加工和营销过程。但是通过一段工作之后，对于周黑鸭的配方和卤味的技巧并没有掌握。 为了了解制作过程，他主动申请去后勤帮忙，把自己学到的配方用心记录下来，然后回到家里开始研究，自己配料，卤味。 经过自己不断地专研，改良。终于研制出属于自己的卤味，但是有了这个配方还不够，还要学习卤味产品的生产链是如何运行的。 要想进入一家工厂学习不是那么容易的，毕竟这是人家的核心地方，他叫上自己的哥哥，打通门卫关系，偷偷潜入工厂，以运营商的身份去了解产品是如何生产，加工的。 等回到家中，细细研究别人的长处，对于短板处，自己想出解决的方案，整理出属于自己的东西。 经过一段时间的学习之后，戴文军不仅从制作卤味上有自己的配方，同时在生产链上也整理出属于自己的东西。他觉得自己可以开始创业了。 “绝味鸭脖”2005年，戴文军回到了长沙，开了第一家门店，取名“绝味鸭脖”，为了能够快速打开市场，他刚开始摆摊的时候，降低价格出售自己的鸭子，并且免费试尝。 由于鸭子的味道独特，香鲜麻辣，而且辣到骨头里，对于本身爱吃辣的长沙人来说，这个味道正是绝美。 于是受到长沙人的欢迎，门店一开张，就排起了长长的队伍，而且回头客也很多，每天都是爆满。 很快，戴文军在长沙各个地区开了门店，绝味鸭脖一下子遍布整个长沙市，受到长沙市民的喜爱。 戴文军的目标不仅于此，跟周黑鸭不同的是，戴文军不在乎产品的味道如何，更在乎产品能够普市。 扩大市场为了能够让所有人记住这个牌子，很快他就注册了商标，产品不仅仅是以鸭脖子为主，而是开发一系列的绝味食品，并且开始进行大量的广告投入。 从公交车，电梯到电视，都能够看到绝味的广告，甚至不惜砸重金，在湖南电视台进行广告营销，为了让所有人记住绝味鸭脖，开始大力推行加盟。 而且加盟的门槛非常低，只需要2万元的加盟费，并且还提供统一的装修，设备和原材料，这样的低门槛，让绝味鸭脖在全国各地遍地开花。 从2014开始，每年以超过1000家加盟店的速度增长，为了保障加盟商的运营需要，绝味食品在全国各地开办了20多家加工厂，还创立了一所管理学院，主要目的培养核心加盟商，提高加盟商素质。 同时，戴文军的绝味鸭脖一直没有涨价反而降价，在许多原材料都在上涨的情况下，绝味鸭脖作为绝味食品的主导产品从未涨过价。 用戴文军的话说，我是靠鸭脖起家的，我要对得起一直信任我的消费者。 或许有人会问，加盟门槛低，绝味靠什么赚取利润的，这与戴文军的营销手段有很大关系，通过低门槛扩大源头产品的销售，占领市场这才是绝味成功的原因之一。 戴文军从创业到确立企业未来的发展模式，很早就已经有了明确的规范，而且很清楚自己将来必然要走加盟模式。 相比于周黑鸭，以直营的方式发展，戴文军的模式更快人一步，更快一步抢占市场。 正式上市2017年绝味鸭脖正式上市，随之而来的是绝味的年盈利达到了上百个亿，戴文军的身价也随着上涨。 但他的梦想不仅于此，2019年绝味鸭脖的加盟店已经突破1万多家，无论是在一二线市场上，还是在普通的乡镇上，都能够看到绝味的身影，它如雨后春笋般在全国各地出现。 戴文军为了保障食品的安全性，配送的时间性，包括产品的冷冻链。戴文军都是严格把控，并且确定每一个重要城市都会有绝味的加工厂。 如今绝味企业的员工也有两千多名。戴文军在注重管理的同时，更加注重企业文化，每年都会派送优秀的人才去大学学习管理经验和食品知识。 线上营销随着网络的兴起，绝味鸭脖也紧着时代的潮流，不仅店面的生意做得非常红火的，加盟店也是一茬接一茬，绝味鸭脖进驻京东以及天猫等平台，线下线上同时进行营销，满足消费者的需求。 相比于周黑鸭，绝味鸭脖的成功，可以说是一个传奇，周黑鸭是一个已经在市场摸爬滚打几十年的牌子，要想以绝对的优势去打败它，绝非是容易的事情。 更何况戴文军还是只是一个门外汉，什么都不懂，仅仅用了十三的时间，成为食品界的巨头。 除了优秀的产品之外更需要的是良好的营销手段，戴文军的成功正是运用他聪慧的大脑，一路规划着自己想要的东西，就是一种成功！

随着一些重要的专业里程碑，Associated Engineers, Limited (AEL)首席执行官李瑞德（Barry Lee）继续努力实现将他的领导力提升到一个新的水平的目标。 编辑搜图 请点击输入图片描述（最多18字） Barry Lee在执行一项任务。不止一个，准确地说。带着他所谓的“圣经”，联合工程师有限公司（AEL）的首席执行官正在寻求出类拔萃。 工程部门的一些人会认为他已经实现了目标。他们很可能是对的。毕竟，除了在2023年当选香港工程师学会会长外，他在掌舵的四年里成功地监督了AEL的显著增长。 但对于李本人来说，他还没有实现成为真正“伟大领袖”的雄心壮志。 他非常珍视的上述圣经是由美国管理大师吉姆·柯林斯撰写的出版物，他是畅销书《为最后而建》的作者。在他的后续作品《从好到好》中，柯林斯描绘了从一个好领导者到一个伟大的领导者的旅程。 编辑搜图 请点击输入图片描述（最多18字） “首要任务是你管理的人的福利。” 对于许多高管来说，善意就足够了。但这对Lee来说根本行不通，他在担任AEL之前，在香港与另一家领先的电气和机械承包商工作了26年。 “这已经是我的圣经好几年了，”他透露，他向《亚洲人物》展示了这本书的副本，这本书已经成为他的指路明灯。 “它讲述了如何将自己从一个好的领导者转变为一个伟大的领导者。有五个级别。第四级是一个好的领导者。但上面的级别，第五级，是一个伟大的领导者。这就是我的目标——我想成为一名伟大的领导者。” 获得这种崇高地位所必需的属性之一可能是显而易见的，但在压力锅工作环境中，它经常被忽视，在那里，领导者通常仅根据财务业绩来评判。这种品质将员工福利放在首位。 一个和谐的团队 他解释说，Lee在2019年加入AEL时的任务是“重建公司”，当新冠肺炎疫情席卷全球时，这项任务变得更加具有挑战性。 但疫情未能阻止该公司在李的管理下建立的轨迹。随着订单接收和营业额的增长——自2020年以来大幅增长——扩大劳动力的需求变得显而易见。AEL的生产力也显著提高。 然而，至关重要的是——这就是吉姆·柯林斯的影响力所在——他的重点不仅仅是赢得合同和实现营业额增长，尽管这些指标至关重要。与这些商业当务之急并驾齐驱，一直致力于创造一种鼓励和培养集体团队精神的快乐文化。 圣诞节前新装修的办公室的揭幕符合这一雄心壮志，管理层相信它将重新定义工作环境，将其定义为一个充满活力的工作场所，促进更大的协作。 “香港不仅劳动力短缺，而且专业知识也短缺。因此，一旦你设法招募了合适的人选，留住员工是非常重要的。为了竞争，为了吸引员工并留住他们，你需要创造优势。我认为我们的优势是培养和培养一种快乐的文化，”Lee说。 “吉姆·柯林斯提到的技巧之一是，当你领导一个团队时，首要任务是你管理的人的福利。我绝对相信这是真的。像对待亲戚一样对待你的员工，就像对待兄弟姐妹一样。如果你这样做，他们会善待公司，并尽其所能做出贡献。” 编辑搜图 “我们的优势是培养和培养一种快乐的文化。” 为了说明这种方法，AEL引入了灵活的工作时间，包括开始和结束时间，甚至午休时间，旨在满足劳动力的需求。该公司还每年为员工和一名家庭成员提供短期休息时间，最近有140名员工及其亲属飞往澳门过夜。 “过去，该公司在大约10或15名员工身上花费了一笔钱。问题是，你最终有10到15名员工，他们很高兴，而其他人都很沮丧，”Lee说。 “这不会创造一种快乐的文化。你可以以其他方式奖励卓越的表现，也许是奖金，但对于一次旅行，你需要平等。无论谁想来，我们都会给他们找个座位。” 建立这种集体团队精神的其他活动包括偶尔的乡村自行车之旅和电影之夜，而该公司去年甚至举办了捕虾比赛。 为了与一线员工保持密切联系，李保持了每季度与研究生工程师逐一会面的习惯，以欣赏他们的培训进展，并在需要时向他们提供建议。 战略变化 到达这一点，AEL重新发现了它的魔力，工作人员是运营的前面和中心，没有在公园里散步。没有快速的解决方案，这需要一些李拒绝回避的艰难决定。 该公司成立于1961年，是机场维修设备的专业电气和机械服务提供商，然后将其范围扩大到环境和基础设施工程，以及物流和自动化。 在该公司的悠久历史中，它开创了许多行业第一，包括在香港国际机场设计和供应世界上第一个液压驱动的移动尾翼船坞外壳。 然而，在他到达时，Lee发现一家公司太专注于销售量低的利基市场。这反过来又将间接费用推到了令人无法接受的高水平。他回忆说：“当时，我设定的目标是在五年内将收入翻一番，并提高生产力。” 然而，很明显，一些公司退伍军人无法或不愿意实现李成为多学科解决方案提供商的愿景。需要改变。 他说：“我更换了一些领导人，这带来了重大变化。”“领导团队的平均年龄下降到40岁左右。这使得管理层更加活跃，渴望承担风险，并愿意适应变化。” 强大的伙伴关系 AEL近年来的稳步进展部分归功于它与合资企业工程和制造合作伙伴和谐合作的能力。通过这种方法，它赢得了几项重要的工作，Lee认为，鉴于业务规模相对较小，这是必要的战略策略。 “在过去的三年里，我们与其他行业合作伙伴合作获得了几份可观的合同。我们有一个我们所谓的综合财团。AEL不拥有我们在市场上竞争所需的所有许可证，因此我们需要与其他公司合作，为合同而战，”他说。 “其他公司有执照，但可能没有专业知识或劳动力，所以他们也需要帮助。我们一起拥有一个更强大的团队，使我们能够为这些更大的合同而战。” 编辑搜图 请点击输入图片描述（最多18字） “我们有我们所谓的综合财团。” 在其成功竞标的合同中，包括废木回收设施项目、Y-PARK和香港政府供水部小和湾水处理厂项目，全球水技术提供商Xylem是其主要合作伙伴。 对Lee来说，AEL的旅程一直很有挑战性，但他很在乎。他还与香港工程师学会的领导层兼顾了他的日常工作，以及父亲身份所带来的责任。然而，他对平衡这三个关键角色的潜在困难不屑一顾。 他的策略？“我只是把所有东西都混在一起，”他说。 毫无疑问，混合包括与吉姆·柯林斯一起休息的空间。 ​为了深入了解《亚洲人物》2024年度最具影响力人物的详细报道，我们诚挚邀请您订阅《亚洲人物》杂志。通过订阅，您将获得对这些杰出人物背后故事的全面洞察，以及他们如何在各自领域内产生深远影响的深度分析。 To gain comprehensive insights...

在当今世界上，宗教和文化之间的对话和理解至关重要，以促进和平与和谐。穆斯林教士扎基尔·纳伊克博士（Dr. Zakir Naik）是一位在这方面做出杰出贡献的知名人士，他的研究和演讲已经激发了全球范围内的深刻思考和讨论。本文将深入介绍纳伊克博士的生平和他在宗教对话中的重要角色，以及他如何成为一位深受尊敬的跨文化桥梁。 扎基尔·纳伊克博士生于1965年，是印度的一名穆斯林学者和演说家。他拥有印度尼西亚卡尔查（Karcha）大学的医学学位，但他的兴趣逐渐转向了宗教和比较宗教研究。在接受了广泛的宗教培训后，他于1991年创办了伊斯兰研究基金会（Islamic Research Foundation），这个组织旨在传播伊斯兰教的知识和理解。 纳伊克博士以其深刻的知识和卓越的演讲才能而闻名，他以清晰而富有说服力的方式阐释伊斯兰教义，与其他宗教之间进行对话，探讨宗教共同点和差异。他的演讲和讲座涵盖了多个宗教和哲学领域，包括伊斯兰教、基督教、印度教、佛教等。他的演讲以平易近人的风格传达复杂的宗教观念，使更广泛的受众能够理解和欣赏。 纳伊克博士的主要目标之一是通过宗教对话来建立不同宗教之间的桥梁。他认为，通过对话和理解，不同宗教的信徒可以更好地共存，并共同努力解决全球性的问题，如宗教间的冲突和偏见。他的演讲强调了宗教和文化之间的共通点，强调了宗教之间的共同价值观，如道德、慈善和仁爱。这些观点为建立和谐的多元社会提供了宝贵的指导。 然而，纳伊克博士的观点并不是没有争议的。他的一些观点和言论引发了争议，特别是涉及宗教和政治敏感话题时。一些人认为他的言论可能引发宗教紧张局势或增加宗教偏见。因此，他的演讲和活动也受到了监管和审查，特别是在一些国家。 尽管如此，纳伊克博士继续致力于促进宗教对话和理解。他的影响力已经超越了印度，遍布世界各地的伊斯兰社区，尤其是英语国家。他的演讲和讲座在互联网上广泛传播，吸引了大量观众，许多人对他的观点和研究表示钦佩和尊敬。 除了宗教对话，纳伊克博士还通过慈善工作和社会服务来推动伊斯兰教的价值观。他成立了伊斯兰研究基金会的慈善分支，该组织致力于为穷人和有需要的人提供医疗、教育和基本生活支持。他的慈善工作得到了广泛的认可和支持，使他成为了许多人心中的慈善家和社会活动家。 此外，纳伊克博士还是一位多产的作家，他的著作涵盖了宗教、哲学和伊斯兰教教义等多个领域。他的著作被翻译成多种语言，并在世界各地销售。他的书籍提供了深入了解伊斯兰教和宗教对话的机会，为学者和学生提供了重要的资源。 纳伊克博士的事业和影响力在宗教界和学术界都得到了广泛认可。他曾获得多个荣誉和奖项，包括印度政府颁发的卓越服务奖。他的演讲和讲座吸引了众多观众，包括宗教领袖、学者和普通信徒。他的工作在全球范围内激发了许多人对宗教和文化对话的兴趣和参与。 扎基尔·纳伊克博士是一位在宗教对话和跨文化理解方面做出杰出贡献的穆斯林学者和演说家。尽管他的观点可能引发争议，但他的工作已经激发了全球范围内的讨论和思考，推动了宗教和文化之间的对话。他的慈善工作和社会服务也为伊斯兰教的价值观树立了榜样，使他成为一位深受尊敬的人物。纳伊克博士的影响力将继续在未来发挥作用，帮助促进全球宗教和文化的和谐共存。