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麦肯锡公司合伙人露西·佩雷斯(Lucy Perez)的使命是缩小女性健康差距

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波士顿 – 露西·佩雷斯(Lucy Perez)正在执行一项任务。 管理咨询公司麦肯锡公司(McKinsey & Company)的高级合伙人将于周五在波士顿获得巅峰奖。 每年,士顿商会都会表彰那些通过领导力、创业精神、管理等方式影响社区的女性。

佩雷斯去年花了一年时间撰写了一份广泛的报告,该报告强调了女性医疗保健中的不平等现象,被称为女性健康差距,并提出了解决方案。

“女性健康是一个没有得到足够重视的话题,”她说。 “每个女人都知道一个故事,要么是她的故事,要么是她的故事,要么是她的母亲,要么是朋友,要么是她的女儿,她坦率地面临着医疗保健挑战,没有被倾听,她的痛苦已经降到了最低。”

露西·佩雷斯
露西·佩雷斯(Lucy Perez),麦肯锡公司(McKinsey & Company)高级合伙人

CBS波士顿


佩雷斯最近在瑞士达沃斯世界经济论坛上介绍了这项研究的结果。

她指出:“女性面临的许多负担是影响男性和女性的状况,它们对女性的影响不同且不成比例。

这项研究规模庞大。40 个组织联合起来,麦肯锡的 50 人团队通过数据来挖掘可识别的差异以及如何解决这些问题。

“令人振奋的消息是,它是可以解决的。如果我们解决这个问题,我们可以每年为全球GDP做出一万亿美元的经济贡献,“她说。

一些主要发现包括:

  • 虽然女性的寿命比男性长,但她们一生中在衰弱的健康中度过的时间却增加了 25%。
  • 56%的女性健康负担是由于在女性中更普遍和/或表现不同的健康状况造成的。
  • 将女性健康与男性健康分开进行投资,可能会大幅推动全球GDP,到2040年将达到1万亿美元。

“人们为这项工作而疯狂。每个人都想知道他们如何参与其中。真的很令人兴奋,“梅根·格林菲尔德说。 她是麦肯锡的合伙人,经常与露西合作。 她很快称赞了她的远见卓识、赋予他人权力以及对改善女性健康和社区提升的热情。

“她真的要成为一个变革者,所以这不是关于有一个优雅的解决方案,而是我们如何对前线产生影响,”她说。

这些前线在波士顿这里相交。 露西在波多黎各出生和长大,也与当地组织保持联系。 Amplify Latin-X 总裁兼首席执行官 Eneida Roman 提名 Lucy 获得该奖项。

“我们关心很多类似的事情,其中一些不仅仅是女性问题,还有拉丁裔的问题,拉丁裔是美国增长最快的人口,”她说。

这是一项艰巨的工作,但露西总是充满激情地去做更多的事情。 毕竟,她是在执行任务。

“我期待着继续扩大这个主题的合作者圈子,我们可以与他们一起推动积极的变化!”她说。

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