现代汽车因断电问题在美国召回 145k 辆电动汽车

有一个人，他只有小学学历，却被格力董小姐称为最大的敌人。为帮村民就业，他带着村民仅用5000元办厂，最后造出千亿市值的集团公司，而他个人也成为千亿富豪。 2020年《亚洲人物》中国富豪排行榜，他位列第四位，超过当时的小米雷军、京东刘强东。 但是，他为人却十分低调，很少接受媒体采访，他就是中国家电行业的另一个风云人物，美的集团创始人何享健。他的成功又蕴藏着怎样的智慧呢？ 1942年8月，何享健出生在广东顺德。小时候家里很穷，加上那时期国内的物资很匮乏。何享健上学较晚，等他小学毕业也差不多到了能做零工挣钱的年龄了。 为了糊口，何享健什么工作都做过，帮家里务农，做过苦力，也当过工人。就这样，何享健慢慢成长为家里的顶梁柱，还当上了北滘的街道干部。 为村民谋出路，创办塑料生产组1968年，作为街道干部的何享健，主要工作就是解决村民就业问题。为此，他找了很多家工厂也没有找到接收单位。 无奈之下，何享健决定自己组织一个工厂，由街道办给群众创造出一批就业岗位。就这样，何享健便带着23名村民，集资5000元成立了顺德“北滘街办塑料生产组”，主要生产玻璃瓶和塑料瓶。 说起这个成产组，在那个计划经济的年代就属于灰色产业代了。 那时的还没有自主创业的说法，所有的生产销售都是按计划分配的，而何享健带领的生产组就属于计划经济之外，没办法分配到订单。 可这个办法毕竟是何享健想出来的，他要为参与集资的村民负责啊。为了能帮生产组拉到订单，何享健便开始走南闯北的跑市场了。 为了能把产品推销出去，他吃了不少苦头，白天跑业务，因为住不起宾馆，晚上就在车站睡觉；为了能多跑一家企业，他一天就只啃一个馒头，用挤出来的时间多见一个客户。 正是凭借着这股韧性，何享健才能在那个计划经济的时代，勉强维持着生产组的经营，北滘街道的群众也才能一直有工作养家。 到了1975年，北滘街办塑料生产组的资产已经从当初的5000元变成了10万元。因此，何享健也顺势把生产组更名为“顺德县北滘公社塑料金属制品厂”，自己则继续做一把手，担任厂长。 没有哪个人的成功是轻而易举的。何享健为了生产组的经营吃了不少的苦，但也在这个过程中培养了敏锐的市场嗅觉。 他见的客户多了，也能从客户那里了解到国家经济形势的变化，同时感知到市场需求的变化。 1978年12月，国家的经济政策发生了转变，实行改革开放。次年，国务院便决定在深圳、珠海、汕头和厦门四个地方试点特区政策。 那时，我们国家自有生产能力很低，连个螺丝钉都要从国外采购，改革就是为扶持本土生产能力。 何享健虽然没什么文化，但也能懂得国家政策的用意，他更加明白，工厂要想不被淘汰就得顺应大势。 于是，他几经思考后，选择了电风扇作为工厂的转型方向。1980年，何享健将工厂更名为“顺德县美的风扇厂”，开始生产电风扇。 同期市场上还有容声、万家乐等电器品牌，规模也都比美的大。但那时正值国产品牌替换进口品牌的时间点，国内的市场容量很大，而电风扇是家庭必备产品。 美的凭借着过硬的产品质量，一经问世，就受到消费者的哄抢。第一年销售额直接突破300万，第二年就突破了700万。 剔除通货膨胀因素，这个销售额相当于现在的7000万不止。在随后的几年竞争中，何享健又抢占了市场先机，成为了当时风扇行业的龙头。 敢做吃螃蟹的人，试点成功上市其实，何享健的成功还源自于他另一个优点，懂得审时度势！1992年，国务院决定选择少数优质股份公司上市，公开发行股票。 那时，国内家电行业的优秀企业，如小天鹅、容声、万家乐等，比美的规模更大的品牌，都是观望态度。 偏偏何享健主动申请作为股份制产权改革的试点企业。1993年，美的上市成功并募集到12亿的发展资金。顺德县美的风扇厂成为了第一家完成股份制改革的乡镇企业。 按理说，成功上市后，公司应该迎来更好的发展才对。但是，美的公司却恰恰相反，上市后的几年出现了业绩下滑的局面。 何享健也在反思公司的管理哪里出问题了？为此，他还专门请教了一些专业人士，学习了国外家电企业的管理模式。几经探讨之下，何享健决定实施大刀阔斧的改革，招贤纳士为美的引入大量的高学历人才。 1997年，何享健开始参考日本松下公司的事业部制，在内部设立“股东、董事会、经营团队”，采用三权分立模式管理公司。 对于公司的创业元老，何享健也深知他们的文化程度有限，不能更好地融入公司新模式里。 因此，他主动降低了个人权利，并找来元老们交谈，晓之以情，动之以理。最终说服他们退出管理层。 改革之后的美的，业绩得到了明显的提升。2000年左右，国内开始流行职业经理人管理企业的模式，何享健也积极接受新思潮，有意从企业内部发掘职业经理人。 他的深谋远虑并不是在从内部培养职业经理人，而是接下来的一系列操作。 回购股权，实现对公司的绝对控股2001年，何享健就开始积极推动美的的管理层股份回购计划。先是收购了顺德市北窖投资发展有限公司的股权。 此后，他通过关联交易，多次增持公司股份，并利用上市公司资金助力集团其他业务的发展。 最终在美的股改之后，何氏家族拿到美的电器50.17%的股份，实现了对美的电器的绝对控制权。与此同时，何享健也实现了个人财富与公司市值的挂钩。 何享健的睿智不仅体现在他对公司股权的重视，还有他对公司战略布局的前瞻性。 2001年之后，何享健积极完善美的公司的多元化布局，先后收购了日本三洋磁控管工厂，合肥荣事达和广州华凌，春花吸尘器等企业。公司的产业布局也发展到了家电行业的上下游。 在完成了这些产业布局，以及对公司股权的控制之后，何享健选择了退休。2009年，他从公司内部挑选最有实力的人方洪波，担任职业经理人管理公司。 经过几年的试炼后，2012年，何享健正式辞去美的集团董事长的职务，仅做为美的集团控股股东存在。截止到2022年5月，美的集团的公司市值已达3736亿元。 辞职之后，何享健便投身到慈善事业之中，现在是广东省的慈善基金会荣誉主席。可以说，何享健的成功除了努力之外，还离不开他对势态发展的洞察力。 这个社会高学历人才不少，但像何享健这样能对自己有清醒的认知，并能及时顺应时代发展的又有多少呢！

小泽征尔（Seiji Ozawa）是世界上最杰出的指挥家之一，以其卓越的音乐天赋和激情洋溢的指挥风格而享誉国际。他的音乐生涯跨足多个国家和交响乐团，为音乐界带来了无数经典演出和录音。本文将深入探讨小泽征尔的生平和他在音乐界的杰出成就。 早年生活与音乐启蒙 小泽征尔于1935年出生在日本的深井市，从小就展现了音乐方面的才华。他在东京音乐学校学习钢琴，并在10岁时开始学习指挥。他的音乐才能得到了家庭和老师的支持，为他未来的音乐生涯奠定了坚实的基础。 音乐之旅的开始 小泽征尔的音乐之旅始于日本，但他很快就迈出了国际舞台的第一步。他赴法国留学，并在巴黎的国立高等音乐与舞蹈学院学习指挥。这段留学经历为他打开了国际音乐界的大门，为他的指挥生涯奠定了坚实的基础。 波士顿交响乐团与国际声誉 小泽征尔在1961年成为波士顿交响乐团的首席指挥，这个职位使他赢得了国际音乐界的广泛认可。他在波士顿交响乐团的任期持续了29年，期间进行了无数场卓越的音乐会和录音，将乐团推向国际舞台的高峰。 小泽征尔的指挥风格 小泽征尔的指挥风格充满激情和精湛的技巧。他对音乐的深刻理解和对细节的关注使他的演出充满了生命力和情感。他能够与乐团建立深厚的默契，创造出令人难以忘怀的音乐体验。 音乐创新与新音乐 小泽征尔不仅执棒经典的交响乐作品，还积极推广现代音乐。他委托并首演了众多当代作曲家的作品，为现代音乐的发展和传播做出了杰出贡献。他的音乐创新精神让传统与现代得以和谐融合。 日本文化的传播 小泽征尔一直以来都在努力传播日本文化，尤其是音乐。他在国际舞台上不仅是一位杰出的指挥家，还是日本文化的重要代表。他的音乐会和演出常常成为展示日本文化的窗口，为国际观众带来了对日本艺术的深刻了解。 纽约爱乐乐团的辉煌 小泽征尔在波士顿交响乐团之后，于1993年成为纽约爱乐乐团的音乐总监，这也是他的另一段辉煌时期。他在纽约爱乐乐团的领导下进行了众多成功的演出和巡回，将乐团带向了新的高度。 奖项与荣誉 小泽征尔的卓越指挥才能得到了广泛的承认和奖项。他获得了包括格莱美奖和日本文化勋章在内的多项荣誉，表彰了他在音乐界的杰出贡献。他还被授予了法国国家荣誉军团的骑士勋位，成为少数获此殊荣的音乐家之一。 退休与音乐传承 尽管小泽征尔在音乐界取得了巨大的成功，但他于2002年宣布退休，结束了长达50年的指挥生涯。然而，他并未停止对音乐的热爱和贡献。他继续担任音乐教育工作者和音乐活动的顾问，致力于培养新一代音乐家。 音乐的魔法传承 小泽征尔的音乐传承将永远流传下去。他的演出和录音仍然激励着音乐爱好者和年轻的指挥家。他的指挥风格和对音乐的热爱将继续为音乐界注入新的活力和灵感，成为音乐的永恒魔法师。 小泽征尔是世界上最杰出的指挥家之一，以其卓越的音乐才能、激情洋溢的指挥风格和对音乐的深刻理解而备受赞誉。他的音乐生涯跨足多个国家和交响乐团，为音乐界带来了无数经典演出和录音。他的音乐传承将永远为音乐界的魅力和美妙贡献不尽。

文/孙雅楠 当今中国财务行业正处于快速转型和数字化升级阶段，金融科技的兴起推动了财务管理智能化、数据化的发展，提升了风险管理和业务效率。随着全球经济一体化，中国财务行业的国际化进程加速，为企业和投资者提供了更广泛的机会。然而，行业也面临监管加强和市场波动等挑战。在此背景下，丁楠作为中国财务行业的知名智慧财务管理专家，凭借深厚的专业知识和丰富的实践经验，为企业的财务决策提供了独到的见解和解决方案。 小行业，大作为：丁楠的财务管理卓越之路 丁楠的职业生涯始于2007年，她始终专注于财务管理领域，展现出非凡的成长和发展。从深圳市鄂尔多斯羊绒制品有限公司华南区财务负责人一职起，她负责财务管理、会计核算、预算管理和财务系统应用，积累了制造业的财务管理经验，并全面掌握了财务工作的全局性。这段经历为她后续的职业生涯奠定了坚实基础。 2010年，丁楠加入金至尊实业发展（深圳）有限公司，担任预算财务经理，负责预算编制、财务分析和报表编制工作。她凭借精准的预算管理和资金运作，成功控制了公司成本，提高了资金使用效率，为企业的发展提供了重要支持。这一阶段，她进一步增强了对预算控制和财务分析的深刻理解，提升了企业的财务管理水平。 2016年，丁楠加入中兴发展有限公司，担任财务分析部长。她在高新科技领域的工作进一步拓展了职业视野，涉及人工智能、机器人和新能源等前沿领域。丁楠不仅对公司的财务状况进行全面监控和评估，还为优化资源配置和提高运营效率提供了科学的财务建议，推动了公司的财务透明度和战略决策的精细化管理。 2020年，丁楠受邀担任茂业商业股份有限公司运营财务分析总监。她运用多年的财务管理经验，对商业地产管理和零售行业的运营策略进行深度分析和优化，助力公司实现快速业务增长。在此期间，丁楠通过精细的预算执行、科学的资金结构分析和严密的金融风险控制，有效降低了运营成本，提高了盈利能力。 丁楠的跨行业经验涵盖制造业、珠宝零售、房地产、商业地产管理等领域，同时深入涉及金融财务领域。她在预算管理、财务报表编制、资金运作、金融风险控制和财务系统优化方面的深入实践，为中国财务行业引入了先进的管理理念，推动了财务管理的专业化、数字化发展，巩固了其作为中国知名智慧财务管理专家的地位。 智慧引领财务变革：丁楠的创新管理之道 在成长为中国知名智慧财务管理专家后，丁楠深刻意识到中国财务行业的诸多挑战和缺陷，尤其是在技术革新与管理效率方面的不足。她在观察企业财务管理过程中存在的信息化水平低、数据分析滞后、风险控制不力等问题后，决定进行财务系统的改革创新。她发现，传统财务管理在数据处理和决策支持方面效率较低，影响了企业资源的合理配置和管理效果。因此，她着手提升财务工作的效率和精准度，开发了一系列财务管理系统，旨在从根本上解决这些痛点。 首先，丁楠带领团队开发了“基于机器学习的财务预测与分析系统”，针对企业在处理庞大数据时存在的分析速度慢、精度低等问题。系统通过利用机器学习算法对财务数据进行自动处理、分析和预测，从海量数据中提炼出关键信息，并对财务报表的收入构成、成本结构和股东权益等进行全面分析。自系统上线以来，数据处理速度提升了60%，分析精度提高了30%。这些改进帮助企业在战略决策时获得更可靠的支持，使风险控制更具前瞻性。此外，系统的应用使得企业的财务报告生成时间减少了50%，从原本需要数周缩短到数天，为公司应对市场变化提供了更大的灵活性。 与此同时，丁楠还推出了“基于区块链的合同管理与审核系统”。在调研中，她发现企业在合同管理过程中普遍存在数据安全性不足、审核流程繁琐等问题，导致合规风险增加。为此，她利用区块链的去中心化和不可篡改特性，开发了这一系统，实现了电子合同的智能化签署、存储和审核。系统上线后，合同审核时间减少了70%，相关流程中的人工干预减少了90%，极大地降低了合规风险。此外，系统还提高了数据的透明度和可靠性，帮助企业在信息安全方面提升了50%的保障水平。 凭借在财务技术创新中的突出表现，丁楠于2020年获得了“中国会计行业高质量发展创新人物”称号。这一荣誉不仅肯定了她的个人能力，也反映了她在推动财务管理行业创新发展中的积极贡献。 2022年，丁楠继续引领团队进行财务技术创新，成功研发了“基于云服务的税务合规与审计系统”和“基于自然语言处理的智能财务报告编制系统”。她发现，企业在税务管理和审计过程中存在效率低、成本高的痛点，为解决这些问题，她开发了“基于云服务的税务合规与审计系统”。该系统通过云计算技术实现税务数据的集中存储、处理和实时分析，提升税务合规性和审计效率，税务管理成本降低了40%，审计时间缩短了60%。系统还支持实时监控税务活动，并自动生成合规审计报告，为企业提供了全面的税务管理支持。 丁楠还针对传统财务报告编制的低效和易出错问题，推出了“基于自然语言处理的智能财务报告编制系统”。该系统应用自然语言处理（NLP）技术自动编制和分析财务报告，能够从文本数据中快速提取和解析关键财务信息，并转化为易于理解和分析的格式。自系统上线以来，财务报告的编制效率提升了80%，人工作业中的错误率降低了85%，大大节省了时间和人力成本。 通过这些系统的开发和应用，丁楠成功解决了企业财务管理中的一系列瓶颈，不仅提升了财务透明度和资源配置效率，还推动了整个行业向专业化、数字化、智能化的方向发展。她的改革举措显著提高了企业的运营效率和市场竞争力，也为财务管理行业的现代化转型提供了宝贵的经验和示范。 引领未来：丁楠的财务变革愿景与行业展望 中国财务行业正处于数字化转型和智能化发展的关键时期，随着大数据、人工智能、区块链等新兴技术的不断应用，行业将迎来新的发展机遇和挑战。未来的财务管理不仅仅是对数据的记录和分析，更是对企业战略决策和风险控制的全面支持。丁楠认为，财务行业需要不断创新和升级，才能适应市场的快速变化。她特别强调，未来的财务管理应以数据为核心，通过智能化的财务工具提高工作效率，并且在管理过程中融入科技手段，以更好地支持企业的战略布局和资源优化。 展望未来，丁楠计划继续推动财务管理的数字化转型，通过研发和引进前沿的财务系统，进一步提升企业财务运作的智能化和效率。她将专注于加强财务系统的集成性和多功能性，为企业提供全方位的解决方案，以确保财务管理不仅仅是企业的支持职能，更是业务决策的重要驱动力。此外，丁楠还计划深入探索财务领域的新兴趋势，如ESG（环境、社会和治理）报告和可持续财务管理，以应对全球化带来的新挑战，为企业和行业提供更具前瞻性的财务管理模式。 丁楠坚信，中国财务行业将随着技术的发展和管理模式的变革，不断迈向更高水平，她希望通过自己的努力，推动整个行业的专业化、数字化和智能化进程，为中国企业的长远发展贡献智慧和力量。

浜田博士（Hiroshi Hamada）是一位备受尊敬的胚胎学家，他的卓越科学成就和研究工作在国际科学界广受赞誉。他的职业生涯充满了科学探索和发现，他的工作在胚胎发育领域产生了深远的影响。本文将深入探讨浜田博士的生平事迹、科学贡献以及他在胚胎学领域的卓越成就。 早年生活和教育 浜田博士出生于日本，从小就对生命科学产生了浓厚的兴趣。他获得了生物学学士学位，并在美国继续深造研究，获得了博士学位。他的学术背景为他日后在胚胎学领域的职业生涯打下了坚实的基础。 胚胎学领域的卓越成就 浜田博士被认为是现代胚胎学领域的重要人物之一，他的研究工作涵盖了多个方面，包括胚胎发育的调控机制、遗传学和分子生物学等。他的工作有助于揭示胚胎发育的奥秘，为理解生命的起源和发展提供了关键线索。 他最著名的贡献之一是发现了蛋白质信号通路中的"左旋性"（左旋多胺）和"右旋性"（右旋多胺）的差异对胚胎旋转的影响。这一发现揭示了一种基本的胚胎发育机制，为后来的研究提供了新的方向。 科学研究和创新 浜田博士的科学研究和创新工作在国际科学界产生了深远的影响。他的研究不仅拓展了我们对胚胎发育的理解，还为医学研究和生物技术的发展提供了重要支持。 他的工作对于解决生物学和医学领域的重大问题，如器官移植、干细胞研究和胚胎发育异常等，都具有重要意义。他的研究成果为开发新的医疗治疗方法和生物学技术提供了关键基础。 教育工作和学术传承 浜田博士一直致力于科学知识的传承和培养年轻科学家。他担任大学教职，并指导了许多学生的研究工作。他的教育工作有助于培养了一代又一代的胚胎学家，传承了科学研究的精神和技术。 他鼓励年轻科学家积极参与胚胎学研究和创新，为生命科学领域的未来培养了优秀的人才。他的学术传承工作有助于推动胚胎学领域的发展和进步。 国际合作和科研项目 浜田博士积极参与国际科研项目和合作，与世界各地的科学家和研究机构合作，推动了胚胎学领域的全球合作。他的国际合作促进了生命科学领域的科研进展，有助于各国共同解决医学和生命科学领域的挑战。 浜田博士是一位备受尊敬的胚胎学家，他的生平事迹和科学成就都令人钦佩。他不仅在胚胎学领域取得了卓越成就，还通过科学研究和教育工作为生命科学领域的发展和进步做出了积极贡献。他的故事是一个激励人心的例证，向我们展示了无论来自何处，只要拥有坚定的信念和对科学的热爱，就可以取得卓越的成就并对生命科学产生深远的影响。我们对浜田博士的崇敬和尊重将永远持续下去，因为他是胚胎学领域的一位真正的科学巨匠。