表示，涉及残疾的员工离职需要格外敏感地处理 娜塔莉亚·米尔恩
就法律而言，如果一个人患有长期损伤并对日常生活产生重大不利影响，则该人被认定为残疾人。 有些情况会导致一个人根据法律自动残疾，这意味着他们不必证明自己属于残疾人的定义范围并受到保护免受歧视。 癌症就是这样一种情况。 威利斯诉国民西敏寺银行 (Willis V NatWest Bank) 的仲裁案表明，当雇主违反这些保护措施时，可能会出现什么问题。
Willis 女士在 NatWest 工作了五年，于 2018 年被裁员，并开始在银行内寻找替代职位。 她的总部设在伦敦，最终被借调到爱丁堡，在那里履行最初三个月的职责，该期限延长了九个月，截至 2020 年 2 月。
在对该职位进行年中评估后，她的表现被评为“良好”，威利斯女士向她的直线经理询问有关将该职位迁往伦敦的最新情况，以及成为永久雇员的可能性。 她的直线经理向她保证，她正在“努力解决这个问题”，尽管在法庭听证会上，直线经理承认并未寻求批准调动该职位。
2019 年 8 月，威利斯女士被诊断出患有结肠癌，并通知了她的雇主。 她每周在办公室工作两次，其余时间在家工作，包括当她需要医院扫描或治疗时，并会在返回后弥补损失的时间。
2019 年 9 月，Willis 女士被告知她的直线经理将更换一个有更多时间支持她的人，当月晚些时候，她的前任直线经理与 HR 通了电话，并被告知 Willis 女士每天要接受化疗和放疗，随后于 2020 年 1 月进行了手术。由于 Willis 女士所从事的工作非常关键，因此在这次电话会议中讨论了提前终止借调的问题。 然而，公司并未对提前终止合同采取任何行动，威利斯女士也没有休假，主要继续在家工作。
十月份，威利斯女士与职业健康部门打了电话，但没有跟进有关减少工作量和灵活工作时间等调整的建议。
然后，在接受治疗后，威利斯女士参加了周一例行的团队电话会议，她被告知不再需要她参加这些会议，这让她感到羞辱。
2020 年 2 月，威利斯女士通知她的直线经理，她将于 3 月份接受手术，需要休息 4-8 周才能康复。 她还担心自己无法在银行找到其他职位 并且需要寻找其他地方。 她的经理告诉她，这种想法“荒谬”，并向她保证，她会要求人力资源部门延长借调时间。
事实上，NatWest 已决定 Willis 女士在病假后不会重返岗位，并通知 Willis 女士已同意延长一个月，并且由于裁员，她的雇佣关系将于 2020 年 4 月 4 日终止。 威利斯女士在手术康复期间在银行内寻找替代职位，但没有成功，她向就业法庭提起了不公平解雇和残疾歧视的诉讼。
她关于因残疾而受到歧视的申诉获得了成功。 为了做出这一结论，仲裁庭必须询问：威利斯女士是否受到了不利的待遇，如果是的话，这是因为她的诊断吗？
由于威利斯女士缺席，改变她的汇报路线被认为是一种有害的改变，并告诉她担心需要申请其他职位是“荒谬的”，也被认为是不利的待遇。
关于周一的会议，NatWest 声称这是为了提供支持。 然而，仲裁庭得出的结论是，如果情况确实如此，则应该与威利斯女士讨论。
为了成功地为此类索赔辩护，雇主必须证明不利待遇是实现合法目标的适当手段，在本案中，国民西敏寺银行声称，其目标是根据威利斯女士的情况对其人力资源进行有效管理。 虽然仲裁庭承认这可能是一个合法的目标，但在本案中，NatWest 的行动并不是实现这一目标的适当手段。
不公平解雇索赔也获得成功，仲裁庭裁定威利斯女士并非因裁员而被解雇。 解雇的决定带有歧视色彩。
此案提醒雇主，应谨慎处理涉及残疾的案件。 NatWest 声称这些措施旨在提供支持，但仲裁庭强调，为了使这些措施被视为合理调整，需要咨询 Willis 女士。
开放的沟通是关键，此类失败可能会付出高昂的代价； 在本案中，威利斯女士获得的赔偿总额为 87,699.84 英镑。
一如既往，听取建议是值得的。
Natalia Milne 是 Vialex 公司 Navigator Career Law 的法务经理
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