政商领袖

ACE Hardware是菲律宾改善生活方式的一站式商店。首席执行官Bernard Ong（荣同鹤）表示，乐于助人是他公司的使命，他的方法是独一无二的。 进化依赖于工具，没有它们，进步就是一场艰苦的战斗。2023年，工具仍然是伟大的基础，但它们的作用得到了显著发展。 它们现在不是主要用于狩猎，而是在改善我们的生活方式方面发挥着关键作用。 在菲律宾，ACE Hardware处于变革的前沿。ACE的历史可以追溯到1924年在芝加哥的首家商店，1997年在马尼拉拉斯皮尼亚斯的SM Southmall在菲律宾开设了第一家特许经营权。 “人们真的不喜欢被卖给别人。他们不喜欢广告本身，但他们回应了有用的提示。” 此后，它已成为美国改善家庭和生活方式的一站式商店。 就像进化本身一样，ACE Hardware Philippines并没有停滞不前。领导其转型和重塑的是Bernard Ong，他于2012年1月担任总统。 凭借经济学硕士学位、瑞士IMD商学院的工商管理硕士学位，以及在宝洁、联合利华和壳牌等企业巨头获得的宝贵经验，他对推动进步并不陌生。 他告诉《亚洲人物》杂志：“我一直试图引入一些重大创新或转型，将公司推向一个新的水平。” 为增长做准备 从RFM公司的外包分销到扩大I B Gimenez Securities的业务运营，以及在壳牌实施后勤检修，Ong正在为未来锐化自己的工具包。 在他的领导下，ACE Hardware Philippines已将其网络扩展到菲律宾240多家商店，并为商场、百货公司、社区中心和建筑商仓库开发了不同的格式。 ACE品牌已成为质量的代名词，通过一致的“ACE Red”店内设计和产品包装得到了进一步加强。 “我们以前小得多，主要呆在SM位置。但在我的领导下，我们在探索机会方面更加积极，”他说。 ACE Hardware Philippines的使命超越了单纯的产品范围和可负担性。它的驱动力是以各种可能的方式提供帮助。 Ong说：“有帮助是我们的目的，可以在商店里看到或感受到，在我们自己的内部工作方式中，在我们的员工如何对待对方，在我们工作的社区中，在我们乐于助人的协作文化中，以及我们帮助彼此变得更加成功的方式中。” 为了帮助客户，ACE Hardware Philippines深入研究了消费者的需求，在客户和忠诚俱乐部成员中进行了调查，采用数据分析，并采用在线营销以获得数据驱动的见解。 他说：“我们能够比较活动和消息，以找出哪些活动和消息最有效，哪些活动和消息以最低的成本覆盖范围最广，以及人们正在回复哪些消息。” 这种方法使ACE能够优化类别管理，改善其产品分类，简化其供应链，并保持领先于消费者趋势，正如在新冠肺炎大流行期间所见证的那样，当时它迅速转向提供园艺和宠物相关产品。 不同的方法 ACE Hardware Philippines也能够调整其营销策略。 “我们学到的是，人们真的不喜欢被卖给别人。他们不喜欢广告本身，但他们回应有用的提示，或关于如何保持家庭更安全或如何照顾宠物的文章。” 此外，认识到ACE Hardware Philippines的品牌通过其员工活跃起来，Ong在培训和开发方面投入了大量资金。该公司独特的学习平台提供了一千多个小模块，涵盖个人发展、管理、服务和技术技能的各个方面。 “与其他公司不同，我们较少考虑经验，而更多地考虑能力。” 这种方法允许员工成为全面的通才，为职业发展做好准备。 他说：“与其他公司不同，我们较少关注经验，而更多地关注能力。”“如果潜力很大，我们的培训系统将负责知识部分，这非常强大。” 回馈社区也是ACE的一个重要目标。在与疫情相关的关闭后，该公司向重新开放大门的学校提供油漆和画笔，而工作人员则自愿花时间重新粉刷教室，ACE向医疗保健服务机构捐赠了个人防护设备和消毒剂。 这些努力获得了认可，ACE Hardware Philippines在2023年亚洲零售奖上获得了年度ESG倡议奖，以及过去两年的年度硬件零售商。 “和我们在一起更长时间的人能够更好地服务客户，而我们的存在是为了服务。” 展望未来，Ong计划扩大ACE...

对于DSV Solutions新加坡董事总经理谢芳来说，推动当地变革并做出刺激公司持续增长的决策的机会是她最大的动力。 拥有深厚的当地市场经验和知识，加上全球视野和技能组合的高管通常会表现出有效的决策技能。对于全球领先的货运代理和供应链解决方案提供商DSV来说，这意味着允许当地办事处根据市场和客户要求做出决策。 DSV Solutions Singapore董事总经理谢芳解释说，DSV的关键优势之一是其公司文化，它通过赋予地方办公室决策权来优先考虑地方赋权。 事实上，她决定在全球范围内提供合同物流解决方案的公司子公司DSV Solutions担任职务的强大驱动因素之一是有机会推动当地变革，并能够做出有助于公司市场增长的决策。 “我们始终贴近客户，并定制我们的解决方案，以确保我们满足他们的业务需求和需求。” “地方赋权是DSV的基本原则，我认为我们区别于其他全球供应链公司。我们有一个相对扁平的组织，使我们能够灵活高效，快速做出决策，以解决客户面临的供应链需求和挑战，”Fang告诉《首席执行官杂志》。 自2016年以来，她一直领导着公司，但她与公司的联系进一步扩展。在被DSV收购之前，她曾担任UTi Worldwide亚太地区解决方案和工程、合同物流和分销总监。 自收购以来，她的角色不仅扩大了，而且团队和业务在新加坡也显著增长。从拥有60名员工和两个仓库的适度开始，该团队现已发展到约500名员工，并经营14个仓库，使DSV成为新加坡领先的全球供应链公司之一。 多样化的技能 Fang的职业发展与她的工程背景一致，最初是在半导体行业，在那里她获得了质量和采购、材料管理、备件管理和规划方面的经验。她在物流行业以外的经验使她从客户的角度看到了视角，很多时候能够预测客户的挑战。 Fang说：“这次经历帮助我了解了整个供应链和客户需求，并让我更深入地了解如何更好地帮助和支持我的客户。” 在UTi Worldwide期间，Fang是合同物流亚太区域团队的先驱之一。她有很多机会带头在该地区的多个大型项目，特别是在东南亚和印度。 在上海期间，Fang展示了她在解决方案设计方面的专业知识，为绿地汽车制造厂设计和实施了整个供应链。 Fang与台湾UTi Worldwide的创始人兼董事总经理一起工作，接受了领导力和如何经营企业的第一手指导，从工程和运营到损益管理。 在当地建设力量 UTi Worldwide不是DSV在Fang时代进行的唯一收购。2019年，该公司收购了Panalpina，然后在2021年收购了Agility GIL——这两者都有助于提高DSV的能力和足迹。 “此次收购使我们能够利用多样化的资源和人才库，实现快速增长和扩张。我们现在有团队来努力实现有机增长，我们的设施战略之一是开发一个新的适合的设施，”她解释道。 “新设施将使我们能够满足新加坡的长期供应链需求。与此同时，管理运营的运营挑战可以保持在最低限度，不仅使公司受益，也使我们的客户受益。” 根据这一战略，DSV于2023年9月开始建造“DSV Pearl”，这是新加坡一个新的内置仓库设施。 “我们的目标是提供最先进、最可持续的仓库，满足新加坡市场的需求。” 该仓库将占地66,000平方米，预计将于2025年年中投入运营。一旦启动并运行，它将成为DSV在新加坡最大的仓库设施。这座五层楼的设施将拥有每层12,000平方米的大型地板板，天花板高13.7米，地板之间的螺旋输送机和先进的仓库自动化系统，以提高货物存储、检索和加工的效率。 该设计是在重新定义仓储标准时创建的。该公司在自动化和数字化方面投入了大量资金，并将负责在新加坡的就业市场创造更多高价值的就业机会。该公司正在与研究机构、机器人和物流技术提供商密切合作，以确保顶级的自动化、生产力和可持续性解决方案。 该开发旨在获得LEED Gold和BCA Green Mark Platinum认证，并将拥有太阳能电池板利用可再生能源为设施和现场电动汽车充电器供电等功能，以及优化能耗的智能照明系统。 “智能和可持续的仓库是推动行业前进的关键，Pearl将在亚太地区制定自动化和可持续性的新仓储标准。这只是我们旅程的开始，”Fang说。 “我们将根据市场情况，通过现有设施的棕地开发或绿地开发，如建成的西装或租赁设施，继续增加我们在新加坡的足迹。 “我们的目标是提供最先进、最可持续的仓库，以满足新加坡市场的需求。它旨在重新定义新加坡的仓储标准。 “除了满足市场的物流需求外，DSV Pearl还旨在为我们的员工提供有利的工作环境，促进福祉、协作和创新。” 让它发生 撇开尖端发展和未来规划不谈，Fang分享说，当涉及到她喜欢的工作时，它总是会回到其动态的本质。 “DSV的赋权文化鼓励我们工作方式的活力和敏捷性。当我们每天走进办公室时，我们会接受不同的挑战和要求，并作为一个团队共同努力解决它们。因此，快速决策是必须的，我们提出的解决方案不仅允许公司发展，还能提高我团队的能力，”她说。 “多年来，我很自豪地见证了公司如何不断发展、创新和为我们的客户带来成功，我们的文化在使客户成为可能方面发挥了重要作用。” “我们有工作场所文化和计划，以确保我们不断为客户提供价值。” Fang说，她为成为一家具有全球质量标准的全球公司的一员而感到自豪，但这家公司尊重采取非常本地化方法的价值。 她说：“由于我们业务的性质和我们所服务的行业不断变化的需求，我们始终与客户保持密切关系，并定制我们的解决方案，以确保我们满足他们的业务需求和需求。” “DSV专注于提供卓越运营和持续改进，我们拥有工作场所文化和计划，以确保我们不断为客户提供价值。 “培养一支才华横溢、称职的团队对于我们发展业务至关重要。我和我的管理团队努力激励我们的员工继续提供卓越和成功，进而指导和培养下一代领导者。” 为了深入了解《亚洲人物》2024年度最具影响力人物的详细报道，我们诚挚邀请您订阅《亚洲人物》杂志。通过订阅，您将获得对这些杰出人物背后故事的全面洞察，以及他们如何在各自领域内产生深远影响的深度分析。 To gain comprehensive insights into the narratives behind the...

2月25日，娃哈哈发布讣告： 讣 告 中国共产党党员，全国劳动模范，全国五一劳动奖章获得者，优秀中国特色社会主义事业建设者，改革开放40年百名杰出民营企业家，第十、十一、十二届全国人大代表，中国共产党浙江省第十二、十三、十四届代表大会代表，娃哈哈集团创始人、董事长宗庆后同志，因病医治无效，于2024年2月25日10时30分逝世，享年79岁。 杭州娃哈哈集团有限公司宗庆后同志治丧委员会，定于2024年2月28日上午10时，在杭州娃哈哈集团有限公司下沙基地（杭州市钱塘区白杨街道10号大街与5号大街交叉口）举行追思会。特此讣告。 宗庆后同志治丧委员会 2024年2月25日，娃哈哈集团创始人、董事长宗庆后因病医治无效，于上午10时30分逝世，享年79岁。宗庆后是中国改革开放的见证者和参与者，是浙江民营经济的领军人物，是中国食品饮料行业的领军品牌的缔造者，是中国企业家精神的代表。他的逝世，令无数人感到惋惜和敬仰。 宗庆后的一生，是一部中国民营企业发展的传奇。他出生于江苏宿迁，4岁时随父母迁回祖籍杭州。初中毕业后，在马目农场和绍兴茶场劳动了14年。1978年，他进入杭州工农校办纸箱厂当工人。1985年，他开始代销花粉口服液，看到了保健品市场的潜力。1987年，他承包了上城区校办企业经销部，靠代销汽水、棒冰及文具纸张起家。同年，他以5万元银行贷款和销货款作为原始资金，筹建了杭州保灵儿童营养食品厂，开始了娃哈哈的创业历程。 1988年，他成功研发出“儿童营养口服液”，伴随着“喝了娃哈哈，吃饭就是香”的广告语，走红全国。1991年，他以8000万元兼并了杭州罐头食品厂，组建成立了杭州娃哈哈集团公司，任公司董事长兼总经理。此后，他带领娃哈哈不断创新，开发出包括纯净水、AD钙奶、营养快线、八宝粥等在内的200多个品种的食品饮料产品，成为中国乃至世界最大的饮料生产商之一。娃哈哈还是食品饮料行业少有的具备自行研发、自行设计、自行制造模具及饮料生产装备和工业机器人能力的企业。 宗庆后的成功，得益于他的敬业精神、创新意识、社会责任和爱国情怀。他曾说：“这一生就创立了一个娃哈哈，一千个人的眼中会有一千个哈姆雷特，那么一千个人的眼中也会有一千个娃哈哈。但对我来说，娃哈哈只有一个，它是我的整个人生，所有的梦，一切的意义，价值、标签和符号。它是我在这个世界上，存在过的证明。”他还说：“我只是一个普通人，幸运地赶上了好时代。没有改革开放就不会有今天的娃哈哈，娃哈哈是时代造就的企业，是改革开放之花结出的果实。” 宗庆后的贡献，受到了社会的广泛认可和尊敬。他曾荣获全国劳动模范、全国五一劳动奖章、优秀中国特色社会主义事业建设者、改革开放40年百名杰出民营企业家等荣誉称号，曾三次成为胡润全球百富榜中国内地富豪榜“首富”。他还曾担任第十、十一、十二届全国人大代表，中国共产党浙江省第十二、十三、十四届代表大会代表，积极参政议政，为国家和地方的发展建言献策。 宗庆后的离去，是中国民营企业界的巨大损失，是中国食品饮料行业的巨大损失，是中国社会的巨大损失。我们深切悼念宗庆后同志，向他的亲属表示诚挚的慰问。我们相信，在宗庆后的女儿宗馥莉的带领下，娃哈哈集团会继续发扬宗庆后的精神，保持稳健发展，为中国经济社会的进步和人民的幸福做出更大的贡献。

对于EM Services首席执行官来说，支持员工发挥最佳表现不仅仅是一种理想；它每天都在实践中。 成为首席执行官是一项重大成就，需要人才、耐心和奉献精神。但对于那些在C级套房中花费太多时间的领导者来说，很容易与公司的核心——客户和员工失去联系。 新加坡最大的房地产和物业管理公司之一EM Services的首席执行官Tony Khoo解释说：“你真的必须照顾好你的员工，因为归根结底，公司要为客户服务，它不仅仅是一个领导者，而是团队合作。”“一个好的领导者必须谦虚。” “一个好的领导者必须谦虚。” 那么，为什么作为领导者，谦逊是最重要的呢？Khoo认为，谦逊让我们能够理解自己的局限性；它提醒我们，有很多事情我们不知道，也有很多我们可以向他们学习。 “当你开始内化这一点时，你开始进步，然后变得更好。如果你认为你已经是第一了，那么就没有什么可学习的了，”他说。 但谦逊本身是不够的：一个有效的领导者也需要一个包含员工、环境和社区的明确愿景。 “我们必须有一个特定的愿景。如果人们喜欢这个愿景，那么他们就会跟随你，”他解释道。 不断发展的哲学 随着EM Services管理着新加坡17个乡镇中的9个，Khoo意识到关注社区成员不同需求的至关重要性。 当然，对于任何房地产管理或房地产业务，提供给客户的房产必须满足他们的需求。对Khoo来说，物理建筑或他所谓的硬件是公司的首要任务。 “我们希望确保建筑物继续得到良好维护，对居民居住或工作来说是正常运作和安全的。我们将继续通过采用技术和人力来磨练我们的能力，”他补充说。 技术不是为了技术而使用，正在实施新的解决方案，使预测性维护能够在投资组合中所有物业的所有电梯中使用。 他指出：“过去，这是反应式电梯维护，但现在有了预测技术，我们能够在故障实际发生之前检测到可能故障的早期迹象。” 成为一家技术更先进的公司的动力发生在两年前，当时人们齐心协力地建立业务的硬件方面。今天，Khoo正在从采用发展实物资产的经营理念中获得回报。 该战略的下一阶段是从非常被动的方法转向更具主动性的居民护理和支持方法。这方面的一个例子是使用社交媒体收听工具来更好地了解居民对乡镇问题的反馈。 “最近，居民的需要有所上升。我们正在建立各种沟通渠道，以便我们能够更好地了解我们的居民，”他透露。 吸取的教训 从生活成本的增加到新冠肺炎疫情的长期影响，企业和员工经历了充满挑战的几年。但是，尽管雇主做出了承诺，但许多工人没有得到足够的财政或社会支持。 在Khooo的领导下，EM Services不遗余力地为所有员工提供周到和量身定制的支持。 “我们希望在任何情况下和任何情况下都照顾我们的员工，”他解释道。“照顾我们的员工是我们三个核心价值观的一部分，我们创造了PIC，即专业、诚信和关怀。” 屡获殊荣 作为EM Services完成工作的直接结果，该公司和Khoo都获得了无数奖项的提名。值得注意的胜利包括《海峡时报》新加坡最佳雇主奖和NTUC的表彰奖章。 “我认为这些奖项反映了我的工作理念。这只是表明，作为一家公司，作为一个人，我们照顾我们的员工，”Khoo反映道。 例如，在疫情期间，所有员工都获得了额外的货币援助，以帮助减少财务担忧。作为Khoo和他的团队支持员工的整体方法的一部分，员工的心理健康得到了认真对待和支持。 “在EM服务中，没有人失去工作，但当然我们不能对他们的家庭说同样的话。一些家庭成员可能会失去工作或收入受到影响，”他说。 对许多人来说，新冠肺炎封锁对朋友和家人的隔离对心理健康产生了破坏性影响。特别是现在，随着远程工作的日益普及，很难知道哪些员工需要支持。在Khoo的领导下，EM Solutions正在采取措施解决这个问题。 他证实：“我们有一个护理团队，实际上会打电话给员工，与他们交谈，并分享某些兴趣。”“例如，现在每个人都在家工作，他们可能会分享一些食谱，这样他们就可以做美味的食物。” 管理关系 能够为居民提供统一的服务和体验需要一套合适的值得信赖的合作伙伴。认识到将技术进步纳入乡镇的重要性，EM Services与通过智能无线基础设施提供智能城市解决方案的esave合作。 除了esave，EM Services还与新加坡LED专家Lumica合作，该公司为娱乐、公共基础设施和住宅项目的各种客户提供照明和显示解决方案。 整个房地产行业都越来越倾向于综合设施管理（IFM）模式，该模式将所有设施管理服务统一为一个团队。乡镇市场仍然采用传统的管理代理模式，但Khoo也在为这一领域的变化做准备。 Khoo指出：“当IFM模式开始出现时，公司不仅必须在合同基础上合作，还必须将其业务整合在一起。” “我们在任何情况下和任何情况下都照顾我们的人民。” 在实践中，这一转变将使EM服务从合同业务关系转向与其他公司建立战略伙伴关系，在那里他们将密切合作，包括作为合作伙伴竞标项目。 他说：“例如，我们已经开始共享技术平台，我们将继续这样做。”“但我认为最终市场将转向全面整合，规模确实很重要，您可以提供所有服务。” 随着Khoo继续领导EM服务，他的谦逊哲学和对未来的强烈愿景对于最好地满足工人和居民的需求至关重要。通过在充满挑战的经济时期将核心业务价值观付诸行动，公司员工知道他们可以依靠Khoo和EM Services在最困难的时候在那里。 为了深入了解《亚洲人物》2024年度最具影响力人物的详细报道，我们诚挚邀请您订阅《亚洲人物》杂志。通过订阅，您将获得对这些杰出人物背后故事的全面洞察，以及他们如何在各自领域内产生深远影响的深度分析。 To gain comprehensive insights into the narratives behind the most influential figures of 2024...

在数字媒体和社交平台的时代，能够引领一款应用成为全球现象级产品的领袖，无疑拥有非凡的远见和卓越的管理能力。周受资，作为TikTok的首席执行官，不仅实现了这一壮举，还在短短几年内将这个平台推向了新的高度。周受资的领导力、战略眼光和对科技发展趋势的深刻理解，使得他成为《亚洲人物》杂志2024年度最具影响力人物。 自2021年5月担任TikTok首席执行官以来，周受资领导下的TikTok迅速成为全球最受欢迎的视频分享应用之一，用户数以亿计。在他的指导下，TikTok不仅在全球范围内达到了前所未有的下载量，还成功突破了一系列关于网络安全、法律合规以及政府和公共关系的挑战，证明了自身作为一个全球性平台的稳健和可靠。 在周受资的领导下，TikTok经历了爆炸性的增长，特别是在2020年疫情期间，当全球大量用户寻求线上娱乐和社交时，TikTok的用户数在短短五个月内增加了超过5亿。这不仅展示了周受资对市场趋势的敏锐洞察力，更反映了他在危机中把握机遇、引领团队克服困难的领导才能。 周受资的背景和经历为他在TikTok的成功奠定了坚实的基础。作为华侨中学的校友，他在伦敦大学学院获得经济学学士学位后，进入哈佛商学院攻读MBA，并于2010年毕业。他曾在高盛担任投资银行家，之后在2015年加入中国智能手机巨头小米担任首席财务官。2021年3月，周受资加入TikTok的母公司字节跳动，成为公司首位财务总监，随后专注于推动TikTok的发展并领导其迈向业界预期的重大IPO。 除了商业成就，周受资还是一位家庭人士，与妻子Vivian Kao育有两个孩子。他的个人生活和职业生涯都展现了他对平衡、责任和追求卓越的承诺。 周受资的故事是关于如何在全球化时代中，通过创新、领导力和对未来的深刻理解，影响和塑造媒体消费的新方式。作为《亚洲人物》2023年度最具影响力人物，他不仅代表了亚洲在全球科技舞台上的领导地位，更是新一代科技领袖中的佼佼者，为全球数字媒体行业的发展树立了新的标杆。 随着TikTok继续在全球范围内扩大其影响力，周受资的领导将进一步证明亚洲科技企业在创新和全球市场中的重要作用。《亚洲人物》杂志荣幸将2024年度最具影响力人物的称号授予周受资，以表彰他对科技、文化和社会产生的深远影响。在周受资的引领下，TikTok和整个数字媒体领域无疑将继续探索更多可能性，引领全球媒体消费的新趋势。 为了深入了解《亚洲人物》2024年度最具影响力人物的详细报道，我们诚挚邀请您订阅《亚洲人物》杂志。通过订阅，您将获得对这些杰出人物背后故事的全面洞察，以及他们如何在各自领域内产生深远影响的深度分析。 To gain comprehensive insights into the narratives behind the most influential figures of 2024 as featured in FigureAsia, we cordially invite you to...

在全球范围内，随着对可持续能源需求的增加和环境保护意识的提高，能够引导一家全球能源巨头转型的领导者无疑是值得关注的。Aw Kah Peng女士，作为壳牌公司新加坡分公司的主席，正是这样一位领袖。她不仅引领着公司向可持续能源转型的航向，也因其在能源转型道路上的杰出贡献，被《亚洲人物》杂志评为2023年度最具影响力人物。 Aw Kah Peng拥有22年的新加坡公共服务经验，2012年加入壳牌公司，最初担任全球商业战略总经理。在过去的十年中，她的职业轨迹见证了她对能源行业深刻的理解和对可持续发展不懈的追求。2019年，她被任命为壳牌公司新加坡分公司的主席，此外，她还担任公司亚太区化学可持续性的焦点人。 在Aw Kah Peng的领导下，壳牌公司不仅坚定不移地致力于实现其母公司壳牌集团到2050年实现净零碳排放的目标，还通过增加可再生能源和低碳业务的比重，如氢能和生物燃料，来积极推进这一目标。特别是在新加坡，Aw Kah Peng推动壳牌与可持续发展机构JTC公司合作，在南部的Semakau岛上规划建设一个相当于112个足球场大小的太阳能农场。这个项目一旦实现，将能够为多达17,500个家庭提供能源。 Aw Kah Peng的领导不仅局限于企业内部的转型。作为新加坡旅游局的前首席执行官，以及在美国和欧洲的经济发展局工作了18年，她的丰富经验和广泛视野为她在能源行业的持续影响提供了坚实基础。她是麻省理工学院斯隆管理学院的Fellow，也是国立新加坡大学Philip Yeo倡议（针对年轻企业家）的指导委员会成员，这些角色进一步彰显了她对推动可持续发展和创新的承诺。 作为《亚洲人物》2024年度最具影响力人物，Aw Kah Peng女士的故事是关于领导力、创新和对更美好未来的追求。她在壳牌的工作不仅对公司产生了深远影响，也为整个能源行业的可持续发展树立了新的标杆。Aw Kah Peng女士通过她的工作展示了如何在全球化的背景下，通过坚持可持续发展的原则，引导一家历史悠久的能源巨头转型，同时激励着整个行业和社会向着更绿色、更可持续的未来前进。 在Aw Kah Peng的引领下，壳牌公司新加坡分公司的未来充满希望。她的领导证明了，在面临全球性挑战时，有远见的领导和创新的思维是推动变革的关键。《亚洲人物》杂志荣幸将2024年度最具影响力人物的荣誉授予Aw Kah Peng女士，以表彰她在推动能源行业可持续发展方面的卓越贡献和不懈努力。在Aw Kah Peng的航向下，壳牌公司以及整个能源行业正朝着更加绿色和可持续的未来迈进。 为了深入了解《亚洲人物》2024年度最具影响力人物的详细报道，我们诚挚邀请您订阅《亚洲人物》杂志。通过订阅，您将获得对这些杰出人物背后故事的全面洞察，以及他们如何在各自领域内产生深远影响的深度分析。 To gain comprehensive...

在亚洲，一个名字在过去几年中频频出现在科技创业和酒店业的头条新闻中——Ritesh Agarwal。作为OYO Rooms的创始人和首席执行官，这位年轻的企业家不仅彻底改变了印度乃至全球的住宿行业，还在2024年被《亚洲人物》杂志评选为年度最具影响力人物。这一荣誉是对他在推动酒店业革新、促进经济增长以及激励年轻创业者方面所做出贡献的最高认可。 Ritesh Agarwal的故事是典型的从零到一的创业传奇。出生于印度的一个小城市，他在很年轻的时候就展现出了对旅行和探索的热情。19岁时，Ritesh创立了OYO Rooms，目标是解决印度广泛存在的质量参差不齐的住宿问题，提供干净、舒适、价格合理的住宿选择。从最初的一个单一酒店开始，OYO Rooms迅速扩张，成为全球最大的酒店和住宿平台之一，业务遍及全球80多个国家和地区，拥有数万家酒店和民宿。 Ritesh Agarwal的成功不仅在于他对市场的敏锐洞察和创新的商业模式，更在于他对技术驱动的坚持。OYO利用大数据和人工智能技术优化酒店运营和客户体验，提高了效率和满意度。这种以技术为核心的运营模式不仅为消费者带来了价值，也为酒店业主提供了成长和盈利的新机会。 除了商业成功，Ritesh Agarwal还深刻影响了亚洲乃至全球的创业生态。他的故事激励了无数年轻人勇敢追求自己的创业梦想，尤其是在发展中国家。Ritesh经常参加各种公共讲座和论坛，分享他的经验和洞见，鼓励年轻创业者面对挑战，抓住机遇。 在推动社会责任方面，Ritesh Agarwal和OYO Rooms也做出了显著贡献。公司通过提供培训和支持，帮助小酒店业主提升服务质量和运营效率，促进了地方经济的发展。同时，OYO也积极参与救灾和公益活动，为社区的可持续发展贡献力量。 Ritesh Agarwal的成就，是对创新精神、坚持不懈和社会责任感的最佳证明。在接受《亚洲人物》杂志采访时，他谦逊地表示：“这一切成就不仅属于我一个人，它属于每一位OYO的员工、合作伙伴和支持者。未来，我们将继续致力于通过创新和技术改善人们的生活，推动社会的进步。” 随着OYO Rooms继续扩大其全球足迹，Ritesh Agarwal作为2024年《亚洲人物》杂志评选出的最具影响力人物，无疑将继续在全球酒店业乃至更广泛的商业和社会领域发挥重要作用。他的故事不仅是一段成功的商业旅程，更是对年轻一代的强烈号召，鼓励他们追求梦想，创造更加美好的未来。

在过去的几十年里，亚洲经历了翻天覆地的变化，从经济发展到社会进步，这一切的背后有许多默默付出的英雄。其中，Fazle Hasan Abed的名字无疑在2024年被《亚洲人物》杂志评选为最具影响力人物时，受到了广泛的认可和尊敬。作为布拉克（BRAC）的创始人，Abed先生不仅是孟加拉乃至全球最大的非政府组织的领航人，更是全球减贫和教育事业的先驱。 自1972年创立以来，布拉克以其独特的发展模式，重点关注女性和儿童的教育、健康和经济赋权，改变了数以百万计人的生活。Abed先生的领导哲学—通过实际行动和可持续的社区发展项目，为贫困人口提供赋权的机会—已被全球多个国家和组织采纳和实践。 Abed先生的早年生活并未预示他将成为一个社会改革家。原本在一家跨国公司担任高管的他，在孟加拉国独立战争期间，亲眼目睹了人类遭受的苦难和社会的需要。这一经历深刻地改变了他的人生轨迹，促使他投身于改善自己国家人民生活的事业中。 在Abed先生的领导下，布拉克不仅关注急需的人道主义援助，更重要的是，它关注长期的社会发展和自我赋能。通过教育、卫生、社区发展和微型金融服务，布拉克帮助人们建立起自己的生活，从根本上减少贫困。Abed先生坚信教育是社会变革的关键，他通过布拉克大学和众多教育项目，为成千上万的年轻人提供了质量教育和改变命运的机会。 除了在孟加拉国的广泛影响，Abed先生还将布拉克的成功模式扩展到亚洲其他地区乃至非洲，使其成为一个真正的国际组织。在他的引领下，布拉克不仅关注贫困问题，还积极应对气候变化、性别不平等和难民危机等全球性挑战。 Abed先生的贡献得到了全球范围内的认可，包括获得拉莫·马格赛赛奖（Ramon Magsaysay Award）和WISE奖（WISE Prize for Education）等多项国际大奖。然而，即便获得了如此多的荣誉，Abed先生始终保持谦逊，他常说自己只是在正确的时间做了正确的事情。 在接受《亚洲人物》杂志采访时，Abed先生分享了他对未来的看法：“虽然我们已经取得了显著的进步，但我们的工作远未完成。面对全球化的挑战，我们需要更多的合作、创新和持久的承诺，来确保每个人都能过上尊严和有希望的生活。” Fazle Hasan Abed的生命故事和他所创立的布拉克，是对人类潜能和同情心的最高赞歌。通过他的不懈努力和坚定信念，Abed先生不仅在亚洲，也在全世界留下了不可磨灭的印记。正是这种深远的影响力，让他成为了《亚洲人物》2024年度最具影响力人物，一个真正意义上改变世界的人。

在亚洲乃至全球经济舞台上，Ho Ching以其卓越的领导力、远见卓识以及对社会的深刻影响，被《亚洲人物》杂志评选为2024年度最具影响力人物。作为淡马锡控股的首席执行官，Ho Ching不仅成功地引领这家新加坡国有投资公司达到了新的高度，还在推动全球可持续发展和社会责任方面发挥了重要作用。 Ho Ching的领导之路充满了挑战与机遇。自2002年起，她就开始担任淡马锡控股的首席执行官，她的领导使得淡马锡从一个本地投资公司成长为一个全球投资巨头。在她的引领下，淡马锡不仅实现了资产规模的显著增长，更重要的是，推动了公司投资策略的多元化和国际化，使其成为全球最具影响力的投资机构之一。 Ho Ching的商业成功背后，是她对于企业社会责任和可持续发展的深刻理解和承诺。她坚信，企业的增长不仅要为股东创造价值，更要为社会带来积极影响。在她的领导下，淡马锡控股投资了多个旨在解决全球挑战的项目，如清洁能源、教育、公共卫生和水资源管理等领域，展现了企业公民的责任感。 在推动可持续发展方面，Ho Ching尤为注重环境保护和气候变化问题。淡马锡控股在她的推动下，积极投资于绿色能源和环保技术，努力减少投资组合的碳足迹，同时促进环境可持续的经济活动。她的这些努力不仅对抗了全球气候变化，也为投资行业树立了环保投资的典范。 除了在商业和环保领域的成就，Ho Ching还热心公益，积极参与和支持社会福利项目。她通过淡马锡基金会，支持了一系列旨在提高人们生活质量的项目，包括教育创新、医疗改善和社区发展。Ho Ching的这些举措，展现了她对社会进步的深切关怀和坚定承诺。 作为一位女性领导者，Ho Ching还激励了无数女性追求职业成就和个人发展。她的成功案例打破了传统性别角色的界限，展示了女性在高级管理层和复杂商业环境中的领导力和影响力。Ho Ching本人也经常参与各种论坛和活动，分享她的经验和见解，鼓励更多女性勇于追求自己的职业梦想。 在接受《亚洲人物》杂志采访时，Ho Ching表示：“领导不仅仅是关于商业成功，更是关于如何为我们的社会和未来世代创造一个更好的世界。”这句话深刻体现了她作为2024年度最具影响力人物的资质——一个不仅在商业上取得巨大成功，同时在推动社会进步和可持续发展上发挥巨大作用的领导者。 Ho Ching的故事是关于领导力、创新和责任的故事。她的成就和贡献不仅让她成为了亚洲乃至全球的杰出人物，更让她成为了未来世代的灵感来源。随着淡马锡控股在她的领导下继续前行，我们期待看到Ho Ching将如何继续引领变革，为创造一个更加繁荣、公正和可持续的世界贡献她的智慧和力量。

在亚洲金融业的众多杰出人物中，Uday Kotak以其非凡的商业智慧和对社会的深刻贡献，被《亚洲人物》杂志评选为2024年度最具影响力人物。作为Kotak Mahindra Bank的创始人和首席执行官，Uday Kotak不仅改写了印度银行业的历史，也在推动亚洲金融创新和可持续发展方面发挥了巨大作用。 从一个小型贷款公司起步，到成为印度领先的金融服务集团，Uday Kotak的旅程充满了坚持和创新。在他的领导下，Kotak Mahindra Bank不仅实现了业务的多元化发展，更在提供客户服务、金融技术创新以及社会责任实践等方面树立了行业标杆。 Uday Kotak的商业理念深受其个人价值观的影响，即诚信、透明和公平。他坚信，金融机构应承担起促进社会公正和经济发展的责任。在他的推动下，Kotak Mahindra Bank投身于多项社会福利项目，包括教育支持、卫生保健和环境保护，致力于为社会边缘群体提供帮助和支持。 在金融科技方面，Uday Kotak是一位真正的先行者。他早在数字化浪潮来临之前就开始布局，推动银行业务的数字化转型，通过引入创新的金融技术服务，提高了银行的效率和客户体验。在他的领导下，Kotak Mahindra Bank成为了印度首家推出无纸化账户开设服务的银行之一，这一创新举措不仅降低了运营成本，也提升了客户满意度，为整个银行业的数字化转型树立了典范。 Uday Kotak对印度乃至亚洲经济的影响远远超出了金融领域。作为一位思想领袖，他积极参与公共政策的讨论和制定，为促进区域经济一体化、提高金融包容性贡献了自己的智慧和力量。他的见解和建议在政策制定者中有着广泛的影响力，为亚洲经济的稳定增长和可持续发展提供了重要的思路和方向。 正是这种坚定的信念和不懈的努力，让Uday Kotak在众多杰出的亚洲领导者中脱颖而出，赢得了《亚洲人物》2024年度最具影响力人物的荣誉。他的故事激励着每一位追求卓越、勇于创新和承担社会责任的人。在采访中，Uday Kotak谦逊地表示：“这份荣誉不仅属于我个人，更属于我们团队的每一位成员，以及我们服务的每一位客户和社会。我们的旅程还在继续，我们将继续努力，为创造更加美好的未来贡献力量。” Uday Kotak的成就不仅体现在他所创立的企业和取得的商业成功上，更重要的是，在于他对金融行业乃至整个社会的积极影响。作为一位真正的领袖，Uday Kotak以自己的行动证明了，商业成功与社会责任可以并行不悖，他为亚洲乃至全球的商业界和社会发展树立了新的典范。