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可再生能源的未来:Sagar Adani谈印度电力行业的挑战与机遇

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在经济活动电力和气候危机的推动下,印度的电力需求创下历史新高。尽管印度对煤炭的依赖有所增加,但公司正在扩大其可再生能源产能。那么,他们是如何管理这一转型的呢?

印度的电力行业正迎来光明的时刻——字面上的光明。

有两个主要原因。首先是前所未有的电力需求的增加,其次是印度设定的雄心勃勃的绿色能源转型目标,这些目标将由可再生能源引领。

印度在5月30日记录了创纪录的250吉瓦的最高用电需求,电力部预计6月这一需求将达到260吉瓦。导致这一现象的主要原因是气温上升和热浪的侵袭,导致对空调等制冷设备的需求激增。

经济增长是电力需求高企的另一个原因。国际货币基金组织表示,印度将在2024年继续保持最快的主要经济体增速,并在最新的展望中将印度今年的增长预测从6.5%上调至6.8%。印度储备银行在最近的货币政策会议上将2025财年的国内生产总值(GDP)预测从之前的7%上调至7.2%。CareEdge评级公司的高级董事Sabyasachi Majumdar表示,普遍认为电力需求的增长约为GDP需求的0.9%。

未来二十年,印度的能源需求将占全球需求的四分之一,预计到2030年需求将增长25%至35%,Adani Green Energy Limited(AGEL)的执行董事Sagar Adani表示。“这一激增与印度雄心勃勃的基础设施发展计划紧密相连,包括道路、铁路、港口和机场,这些都需要扩大能源容量。”

满足日益增长的需求的直接解决方案是增加以煤炭和天然气为主导的火力发电能力。政府预计将增加火力发电厂的数量,并全力运行燃气发电厂。

与此同时,矛盾的是,印度电力行业的核心是电网的绿色化。

煤炭在发电中仍占据重要地位,并将继续如此,但其在印度总装机容量中的占比在上一个财年首次降至50%以下,而可再生能源在2024财年占印度新增发电容量的71%。

转向低碳发电的目标是明确的:印度希望到2070年实现净零碳排放,并在未来六年内建立500吉瓦的非化石燃料能源容量。目前印度已建成约200吉瓦的容量,实现这一目标意味着每年需新增近50吉瓦的容量。

JSW Energy 联席董事总经理兼首席执行官 Sharad Mahendra

穆迪评级公司在6月初估计,到2030年建成这一容量需要1900亿至2150亿美元,这将可能带来大量资金流入印度电力部门。根据媒体报道,该分析公司估计,电力传输、分配和储能还需要1500亿至1700亿美元的投资,同时补充道,未来八到十年煤炭仍将是主要的电力来源。

印度希望到2030年减少10亿吨的总碳排放量,并在本十年末将经济的碳强度从2005年的水平减少不到45%。政府通过生产挂钩激励计划(PLI)提供2400亿卢比的资金,促进太阳能光伏模块的制造和出口。

还有国家绿色氢能任务,预算为1974.4亿卢比,目标是到2030年生产约500万吨绿色氢/氨。根据Invest India的数据,计划在各州建立57个总计39.28吉瓦的太阳能城市和公园,风能-太阳能混合政策鼓励公司建立更多并网的风能-太阳能光伏混合系统。

塔塔电力的首席执行官兼总经理Praveer Sinha表示,除了工业和商业设施,屋顶太阳能计划等举措还将确保部分清洁能源需求来自住宅。他补充说,客户越来越关注公司如何根据其独特的消费模式为他们提供捆绑解决方案。“幸运的是,我们拥有数字技术,可以帮助我们根据消费模式决定何时发电。与以往不同的是,我们以前是设置容量,然后期待消费随时发生。”

推动可再生能源发展的其他因素包括英国和欧盟等国家实施的跨境碳税,这使得在这些市场供应的电力必须由清洁能源生产。“我们仍然需要做很多事情,但行动已经开始了,”Sinha说。

萨加尔·阿达尼 (Sagar Adani),阿达尼绿色能源有限公司 (AGEL) 执行董事

Apraava Energy总经理Rajiv Ranjan Mishra表示,随着印度向清洁能源转型,电力公司越来越难以投资新的燃煤电厂。Apraava Energy是一家成立22年的公司,由亚洲最大的投资者拥有的电力公司之一CLP集团和全球投资集团CDPQ共同拥有。这使其成为印度历史最悠久、规模最大的外资电力公司之一。

“多数能源公司董事会不会轻易批准建设燃煤电厂。他们将难以找到愿意为此类电厂提供融资的银行,或愿意为其投保的保险公司。即使通过三重奇迹实现了所有这些,你最终也会得到一个最终将被淘汰的资产,”他说。

尽管如此,作为发电企业协会主席的Mishra同意,至少到2050年,印度不能完全摆脱煤炭。“我们需要不断建设更多的可再生能源容量,以保持电力供应,”他补充说,私营部门的转型速度将更快,目前私营部门占印度总发电容量的52%左右。

行业转型之路

印度是全球第三大碳排放国,仅次于中国和美国。根据国际能源署(IEA)的数据,印度2023年的碳排放量增长速度超过GDP,增长率略高于7%,达到2.8亿吨。但印度的人均排放量仍然非常低,约为2吨。“印度的人均电力消费量仅为世界平均水平的三分之一,为中国的四分之一,为美国的十分之一,”能源环境水委员会(CEEW)项目主任Shalu Agrawal说。“按照国家的经济愿景,未来几十年印度的电力需求将继续增长,至少会赶上并超过世界平均水平。”

Adani Power是印度最大的私营火电生产商,也是AGEL的姊妹公司,当前和计划中的火电容量超过22吉瓦。在2024年3月的投资者演示中,Adani Power预计尽管非化石能源将主导新增容量,但火电仍将满足大部分基础电力需求。例如,他们预计2027财年总发电量的59%(2025亿千瓦时)将是火电,而2032财年预计为50%(2666亿千瓦时)。

JSW Energy的联合董事总经理兼首席执行官Sharad Mahendra表示,印度的电力改革轨迹将不同于西方国家,因为印度的发展历程也不同于世界其他国家。

Rajiv Ranjan Mishra,Apraava Energy 董事总经理

他解释说,大多数欠发达或发展中国家在其发展道路上先从农业过渡到制造业,再到服务业。印度是一个以农业为主的经济体,直接跳到了服务业,现在通过“中国+1”和“印度制造”等战略,专注于加强制造业作为增长战略。

Mahendra补充说,印度的制造业努力,包括推动电动汽车和建立大型数据中心,将对电力部门提出巨大需求。“西方世界正朝着不同的方向前进。我们必须迎头赶上,并且要快。以绿色能源为主导的电力组合将使我们的经济增长区别于世界的增长方式,”他说。

塔塔电力的Sinha认为,转型将需要很长时间,只有找到一种新的解决方案,才能与现有解决方案一样好或更好。“煤炭和天然气可以24小时使用,但可再生能源是间歇性的——太阳能只能在白天使用,而风能则在晚上或夜间。我们需要确保不间断、可靠和有韧性的电力供应。”

传输和储能是重要的关注领域。增加传输能力固然重要,但也要确保电网稳定,能够更好地整合来自各种来源的电力,Adani在电子邮件中说道。

CEEW的Agrawal补充说,系统需要更加灵活,以便扩大的传输能力允许州际电力流动。“这将有助于更好地利用一个州产生的剩余电力,”她说。

Adani补充说,如果可再生能源要取代火电成为基荷,就必须迅速且经济有效地开发“公用事业规模的能源储存解决方案”。

一种实现这一目标的重要方式是通过全天候结构,将可再生能源和储能结合起来,提供24小时不间断的电力。对于储能,企业正在探索抽水蓄能电站(PSP)和电池。

CareEdge的Majumdar解释说,如果到2030年印度拥有450吉瓦

的可再生能源容量,将需要至少19吉瓦的PSP和42吉瓦的电池储能。“这将需要总资本支出为17-18万亿卢比,其中75%至80%将来自债务融资,”他说。

企业正在大力投资PSP。据《财富》2023年11月的一篇文章报道,塔塔电力将在2027-28年间投入约1300亿卢比,完成两个2.8吉瓦的项目。根据JSW Energy 2024年5月的投资者演示,JSW Energy正在建设3.4吉瓦的锁定容量,包括2.4吉瓦时的水力抽蓄储能和1吉瓦时的电池储能。AGEL计划到2030年发电50吉瓦可再生能源,占印度500吉瓦目标的10%,希望在未来六年内开发超过5吉瓦的水力抽蓄储能容量。

Adani认为,PSP是一种成熟的技术,也是最清洁的储能方式之一,具有100年以上的潜在项目寿命。

AGEL希望通过投资混合能源来加速可再生能源并入电网,这本质上是不同能源(如太阳能和风能)的组合。根据Adani的说法,其好处包括提高效率,优化土地和电网基础设施的使用。

风能和太阳能混合加上储能还可能使电力在成本上比煤炭更具竞争力。气候趋势和JMK Research在2021年在泰米尔纳德邦进行的一项研究发现,在可再生能源丰富的州安装基于电池的储能容量可以“以成本效益高的方式不仅满足该州的需求,还可以与煤电相比,将剩余电力出口到德里”,如《碳复制》的一篇报道所述。

JSW Energy的Mahendra同意“在未来几年,单一的风能或太阳能竞标将开始减少”,并补充说,公司正在竞标更多的混合加储能和固定可调度可再生能源(FDRE)招标,这将有助于根据电力分销公司(discom)指定的需求,在一天中的任何时段提供有保证的高峰和全天候电力。

Apraava Energy的Mishra表示,就“营商便利度”而言,如果各州和中央政府采取措施确保为可再生能源电厂和储能提供土地区块,这将有帮助,而这些土地区块往往跨越多个公里。“土地征用和获取通行权是困难的,各州之间差异很大,有时甚至在同一州的不同地区也有所不同。这可能导致时间和成本的延误,”他说。“可再生能源需要的时间较少,但执行周期可以改进以满足国家日益增长的需求。”

CEEW的Agrawal表示,电力作为宪法中的并发主题,中央和各州需要更加协调一致。

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从破旧小厂到15亿资产的集团公司,娄甫君是凭什么成为了中国文具行业巨头?

有这样一个人,他拥有百余家分公司,近十万家销售门店,以及十分庞大的营销网络。 在全世界,他的产品销往100多个国家和地区,产品涉及13大品类、200多个系列,俨然成为了中国最大的文具用品产业集团,创建出了一个世界级的品牌。 那么,他是如何创建起这个坐拥15亿资产的集团公司的呢?又是什么法宝让得力集团在激烈的市场竞争中如此游刃有余的呢? 相信大家对得力这个品牌都不陌生,可以说得力是我们成长过程中一直在使用的文具品牌了。 从小到大的学校周围总有那么几家文具店,文具店里又总会看到得力文具的身影。我们这么熟悉的得力文具,它的创始人就是娄甫君。 注册得力商标,开始创业娄甫君最开始是为国有企业加工金属零配件的,但加工这个活大家都知道,呆板不灵活还赚不到钱,心思活泛的娄甫君自然不愿意一直喝汤不吃肉。 于是他用加工赚到的钱成立了新公司,注册了“得力”商标,开始打造属于自己的品牌。 为什么要注册“得力”这个商标呢?原来,在娄甫安看来,商标战略是企业的使命,要想使得商标战略获得坚实的物质基础就必须先坚持稳定、健康的发展。 据得力品牌部介绍,得力商标自诞生至今,已经历过多次设计变更。现在第五代商标已舍弃掉原有标识中不易辨别的元素,更加符合了大众的视觉审美,深具现代气息。 得力集团有限公司成立于1988年。在当时,新成立的得力公司在其他巨无霸企业面前不堪一击,甚至在最开始的时候公司只有一台注塑机,只能生产有限而又简单的办公用品。 但娄甫君凭借着敏锐的商业头脑抓住了机会,他成功抱住了浙江一家大型文具销售批发公司的大腿,利用这家公司的销售网络,迅速为自家公司拓展打开了整个浙江市场。 自此,得力集团算是站稳了脚跟。 娄甫君为了提高并保证得力品牌的信誉度,实行了严格的质量管理制度,因为娄甫君很清楚,任何一个小纰漏都有可能会影响品牌的形象,所以他要求公司团队在原料选购、产品设计、生产工艺、成品检验、售后服务等各个环节都要精益求精,追求超一流品质。 除了保证产品的质量,娄甫君还十分重视产品的创新,他每年都会拿出公司年销售额的8%作为得力的研发费用,另外他还设立了不同的研发项目小组。 目的就是为了提高新产品的推出效率。到目前为止,得力的研发团队已达到200多人,每年能推出的新产品达到100多种。 接下来,娄甫君开始实施品牌战略,为自家企业注入了强大的生命力。娄甫君说:“一旦有了自己的品牌,我们所有的努力就有了方向,技术创新和产品提升等也都有了直接的动力”。 走品牌化道路就是在产品、技术和服务日趋同质化的形势下,坚持寻求原创性和差异性,而得力正是在致力追求创新性的过程中脱颖而出的。 娄甫君在上海、韩国等地建立了属于得力公司的工业设计研究所,目的在于掌握最新的技术动态,着重改进生产工艺和产品设计等问题。 只有技术的不断升级才能保证得力产品的优质质量,从而直接为公司带去好的经济效益。据统计,得力公司每年都能从技术改革中收益1500万元以上。 娄甫君认为打响得力品牌的最终目的是为了获得更多消费者的认同,从而打开产品销路。 因此他认为公司在实施品牌战略的同时,还应致力于建立完善高效的营销网络。1997年至2006年,得力公司在全国共设立了30家分公司,形成了遍布全国一线城市的销售网络。 为了进一步提高得力在国内文具市场的市场份额,娄甫君在2006年作出“植根中国”的战略部署,全面启动二三级销售网络的构建,目标是争取在全国每家文具店都能找到得力的产品。 拓展海外市场另外,得力公司还在积极开拓海外市场,不断把得力的产品推向全世界。目前,得力已在中东、东南亚等地设立了分公司,下一步要做的便是在南美北欧等地建立新的营销网络。 另外,得力还是极舍得在品牌宣传上下大功夫的公司,每年投入宣传的金额高达数亿元,成为了国内文具行业首个拥有品牌代言人的公司,且还是在国家级电视媒体上进行广告投放。 品牌战略的完美实施使得得力文具拥有了过硬的产品品质和极好的用户口碑,全覆盖的销售网络在打开市场份额的同时,也不断提高了得力品牌的知名度,同时也使产品购买率得到大幅度提升。 这两个战略相辅相成,为得力公司提供了强大的助推力,使得得力的年销售额至少保持在25%以上的速度持续增长,去年的年销售额更是达到了11亿元。 多年来,得力以高品质、更优性价比赢得了广大消费者的支持,在多个产品类别中,一直稳居销冠宝座。 例如削笔器是文具品牌市场的第一,计算器是销售数量上的第一等等。现如今,得力拥有最全面的产品线,自主生产制造13大品类,是国内文具行业的拇指品牌,也成为了国内最大的综合文具供应商。 注重品牌形象现在,娄甫君带领下的得力集团已经不再满足于只做学生文具用品板块,而又新加入了办公文具板块,就像得力的新广告语一样:“办公当然更得力”,一语双标。 在自家品牌形象代言人和品牌传播大使的选择上,得力更是邀请了著名主持人杨澜,目的在于通过杨澜知性优雅的职业形象去宣传得力办公产品的个性与理念,打造高端的办公文具形象。 作为宁海企业界的头部,娄甫君说,得力集团计划将在整合本地行业资源上做出进一步的努力,积极与县内其他文具企业展开合作,利用自身的品牌优势扶持中小文具企业走出困境,谋求更好的发展。 正因如此,广大消费者都普遍认为,如果中国文具行业中只能选择一个品牌的话,那就只能是得力了。 娄甫君说,未来的得力集团将继续响应政府的号召,发挥品牌引领作用,大力实施品牌基础建设工程,提升得力品牌在全球市场的竞争力和影响力,加速中国产业结构的优化升级。

中国青年女总裁胡玮炜:32岁创立摩拜,卖公司给美团套现15亿退场!

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巴塔·萨拉希·穆克吉:一位卓越的化学家和科研家

巴塔·萨拉希·穆克吉(Partha Sarathi Mukherjee)是一位备受尊敬的化学家和科学家,以其在有机化学领域的杰出贡献而广受赞誉。他的学术生涯充满了创新和领导力,对科学研究和化学领域的发展产生了深远的影响。本文将深入探讨巴塔·萨拉希·穆克吉教授的生平、学术成就以及他在化学领域的重要贡献。 早年生活与教育 巴塔·萨拉希·穆克吉教授生于印度,自幼就表现出对科学的浓厚兴趣。他在印度攻读化学学士学位,并在研究生阶段选择了有机化学作为专业。他的早期教育为他未来的科研工作奠定了坚实的基础。 有机化学研究与突破 巴塔·萨拉希·穆克吉教授在有机化学领域取得了多项重要突破。他的研究涵盖了有机合成、催化化学和分子设计等多个方面。他的工作在有机化学领域具有广泛的应用,为新药物的合成和材料科学的发展提供了重要支持。他的研究不仅在学术界备受推崇,还在工业界产生了实际的影响。 高等教育与科研传承 巴塔·萨拉希·穆克吉教授一直热衷于高等教育和科研传承。他担任大学教职,培养了许多年轻的化学家和研究人员,传递自己的有机化学知识和实验经验。他鼓励年轻一代积极参与科学研究,为化学领域培养了更多的专业人才。 科研政策与创新 巴塔·萨拉希·穆克吉教授积极参与科研政策制定和科技创新工作。他在政府和科研机构担任重要职务,为印度的科技研究和创新提供了专业建议。他的领导力和创新思维有助于推动印度在科技领域的发展,促进科技创新和科学研究合作。 奖项与荣誉 巴塔·萨拉希·穆克吉教授的卓越贡献赢得了多项国际性科学奖项和荣誉。他被授予了多个著名奖项,以表彰他在有机化学领域的杰出成就。这些奖项和荣誉证明了他在科学界的卓越地位和影响力,也为他的科研工作提供了高度的认可。 巴塔·萨拉希·穆克吉教授是一位备受尊敬的化学家和科研家,他通过自己的科研工作和领导力不断推动着有机化学的进展。他的研究在有机合成和催化化学等领域取得了突破性进展,为新药物的合成和材料科学的发展提供了新的方法和工具。他的科研传承工作为培养了更多的化学家和研究人员,推动了科学在印度的发展。巴塔·萨拉希·穆克吉教授的社会责任感和科技创新精神为印度的科研和教育事业注入了新的活力,有助于推动科学对社会和经济的发展。他的故事是科学研究和科研政策的典范,激励着年轻一代的科研人员,追求卓越,不断推动科学的进步。

未来的健康:安迪·何

中国医疗行业的规模庞大,难以想象。全国共有430万名医生,分布在37000家医院中,每年为超过2亿名医院访客提供服务。 中国医疗行业的年收入超过1.5万亿美元,预计到2027年将以每年近10%的速度增长,成为该国增长最快的行业之一。每千人拥有近七张病床,是美国的两倍。 “归根结底,我们没有足够的医生和护士,因此AI等技术的进步至关重要。” 但是,医疗服务提供者面临着巨大的压力,需要应对人口老龄化的需求。到2040年,中国将有超过4亿60岁以上的老人。 “我们需要用更少的资源做更多的事,”安迪·何说道。“财务资源短缺,这是需要对医疗系统进行根本性甚至系统性变革的失衡。” 在他担任全球技术巨头飞利浦大中华区的首席区域领导期间,他深度参与了这一领域。飞利浦是医疗领域的领先创新者,目标是在2030年前每年改善25亿人的生活,其中包括4亿处于欠发达社区的人。 通过创新提升健康 从2015年到今年年初,何先生决定退休。他领导了公司在中国、香港、台湾和澳门的运营,取得了令人瞩目的增长,并在多个研究领域取得了突破,使飞利浦成为市场上的重要角色。 “飞利浦与超声设备公司CHISON共享高度一致的愿景和互补资源。通过利用彼此的优势,我们共同开发了创新的超声服务。这一合作不仅推动了各类场景下的精准诊断,也在行业内树立了新标准,提升了患者护理和医疗成果。”——CHISON总经理Moyra Mo 他深知,继续投资于尖端的医疗设备和治疗技术对于应对日益增长的服务需求至关重要。 “归根结底,我们没有足够的医生和护士,因此AI等技术的进步至关重要,这可以提高生产力,并为患者提供最佳的护理服务,”他说道。 关注效率 他通过国际医疗成像对比来阐述这一观点。 “美国一台典型的CT扫描仪每天进行15到30次扫描,而在中国,这个数字轻松超过200次,甚至达到300次,”他解释道。“这种差距表明,当我们面对越来越多的老年人时,专注于效率可以实现什么。在未来的十年里,三分之一的人口将超过60岁,这将进一步加重医疗负担。” “中国将在未来十年内占全球增长机会的30%以上,因此我们的计划非常依赖于这一势头。” 根据中国国家卫健委的数据,目前中国75%以上的60岁以上公民至少患有一种慢性病,其中43%的人同时患有两种或更多疾病。 “与老龄化相关的慢性病推动了高医疗需求,但资源仍然有限。”何说道。 增长的准备 何先生对市场的深刻理解以及对创新的承诺,使他成为该领域的领导者,并确保他的遗产将长期存在。 尽管过去几年充满了动荡,包括疫情、供应链问题和飙升的通货膨胀等挑战,但他凭借“去现场”的领导风格成功应对了这些挑战。他解释说,这一表达源自精益生产和改善方法中的理念,即承诺“访问工作现场”。 “我不是那种总是坐在办公室指挥一切的高管,”他说道。“我希望真正接触到我所谓的‘市场与人’。我想四处走动,与人们交谈。这是我获取世界走向的最佳见解的方式。” 这是在这个数字化加速发展的时代至关重要的。特别是在中国,他说,变革的速度令人惊叹。“你需要紧贴市场的走向和动态,获取这些见解。如果没有这些见解,你就无法做出正确的决策,”他警告道。 “我们的核心目标是继续为人类创造有意义的创新。” “最好的见解不是来自办公室,而是来自你与所有关键利益相关者、客户、患者和消费者的互动。” 在何先生看来,同样重要的是,企业应该以这些联系为基础进行架构调整。 “许多企业,无论是跨国公司、大企业,甚至是政府,都是以矩阵组织形式运营,”他继续说道。“人们谈论纵向职能与横向职能之间的互动,甚至冲突。但对我来说,你必须横向协作,才能在纵向上取得成功。” 合作是实现这一目标的关键,何先生强调,综合的方式是最好的前进道路。 “关键在于用一个团队、一个目标来完成事情,而不是各自为政。”他说道。“我认为这是几乎所有组织都可以成功的公式。” 传递接力棒 何先生退休的消息发布后,飞利浦首席执行官罗伊·雅各布斯(Roy Jakobs)任命了他的继任者刘玲。 “我要对安迪在过去九年里,凭借其卓越的领导力,兑现我们支持中国国家健康战略的承诺表示深深的感谢。他不仅成为专业客户和个人消费者的信赖合作伙伴,还推动了持续的财务和运营表现。”雅各布斯说道。